Dans un contexte d’entreprise en transformation, être en mesure de déployer une politique RH adaptée constitue un atout concurrentiel certain.
Ainsi, la Direction des ressources humaines Groupe contribue à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur en structurant les parcours RH, en soutenant activement la transformation managériale et en participant à la diffusion d’une culture managériale commune.
Dans ce contexte, la Direction Transformation et Développement RH recherche un chargé de missions RH H/F qui sera un acteur clé de la modernisation des pratiques RH et managériales. Il renforcera le dialogue RH/manager/collaborateur, soutiendra les transitions internes et accompagnera les nouvelles formes d’organisation du travail.

Etre Chargé(e) de missions RH – Expérience Collaborateur & Transformation Managériale,

C’est accompagner la transformation managériale

• Déployer les chantiers managériaux
• Participer à la conception de parcours de professionnalisation managériale
• Contribuer à l’animation de communautés de managers et à la capitalisation de pratiques inspirantes
• Être en appui des managers dans leur montée en compétence RH
• Co-construire des actions de sensibilisation et de montée en maturité managériale
• Travailler en lien étroit avec les autres pôles RH et la communication interne

C’est améliorer l’expérience collaborateur et moments clés du parcours

• Développer des actions visant à enrichir l’expérience collaborateur
• Identifier les moments RH structurants et proposer des outils pratiques et accompagnements adaptés
• Participer à l’écoute des collaborateurs et formuler des recommandations d'amélioration continue
• Participer au pilotage des campagnes d’entretiens annuels professionnels, de carrière, et à la promotion des conversations continues
• Contribuer à la formalisation et à la visibilité des parcours professionnels internes en lien avec la GEPP

C’est participer à la communication RH et l’animation du collectif RH

• Concevoir et diffuser des contenus RH engageants
• Participer à la stratégie de communication RH globale, en lien avec les projets d’expérience salarié et de transformation managériale
• Animer des temps forts RH et contribuer à la dynamique de la communauté RH

C’est créer de nouveaux modes de travail & des évolutions de pratique

• Participer à l’expérimentation et à l’appropriation des nouveaux modes de travail
• Identifier les leviers managériaux pour renforcer l’engagement à distance, la confiance et la clarté du cadre de travail
• Accompagner l’évolution des rituels collectifs et des espaces de dialogue

C’est développer le « Mentorat », l’accompagnement & la reconnaissance des parcours

• Contribuer à la conception et au suivi des dispositifs de mentorat, tutorat, parrainage, référent…
• Valoriser les parcours inspirants et les rôles de transmission et de soutien au sein des équipes
• Créer des format de soutien managérial : binômes de pairs, échanges inter-directions, partages d'expérience...

Le profil recherché :

• Vous êtes doté d’une formation de type Bac + 5 en RH, psychologie du travail, sociologie des organisations ou transformation des entreprises, avec une expérience dans le développement RH, l’accompagnement managérial, la conduite du changement ou le rôle de HRBP
• Intérêt pour les pratiques innovantes en management et en expérience collaborateur
• Capacité à travailler de manière transversale, autonome et proactive
• Aisance dans la conduite de projets transverses et l’animation d’acteurs internes
• Très bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et de synthèse

Notre processus de recrutement :

• D’abord un échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement pour faire un point préliminaire
• Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste
• Et en finalité un entretien avec un membre de l’équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat

Les plus de CDC Habitat ?

• La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France
• Un management et un environnement de travail bienveillant
• Des possibilités d’évolution…

Mais aussi :

• Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…
• Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d’ancienneté)
• Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport…

Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !