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2026-12140 - Chef de projet RH - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Fri, 24 Apr 2026 10:44:26 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier au coeur du pole transformation et développement RH. En tant que chef de projet RH en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est améliorer l’expérience collaborateur.... En participant à la structuration et à la mise à jour des parcours collaborateurs (intégration, mobilité, entretiens, départs). En contribuant à la coordination des dispositifs RH liés aux temps forts du parcours salarié : onboarding, off-boarding, entretiens annuels, professionnels et de carrière. En recueillant et valorisant les retours d’expérience des collaborateurs. C'est soutenir les actions de transformation managériale.... En aidant à la préparation et aux suivis des actions de développement managérial : ateliers, événements, contenus pédagogiques. En participant à la création de supports à destination des managers (guides, synthèses, fiches réflexes). En contribuant à l’organisation de communautés ou temps d’échanges managériaux. C'est communiquer.... En réalisant la rédaction ou la co-construction des supports de communication RH (newsletters, actualités intranet, contenus RH à diffuser). En participant à la mise en forme de kits de communication, supports de présentation ou campagnes d’info RH. En aidant à la planification éditoriale et à la coordination des publications RH internes. C'est animer l'espaces intranet collaborateurs, managers et RH.... En participant à la mise à jour et à l’animation des contenus des espaces intranet RH (collaborateurs, managers, communauté RH). En structurant la hiérarchisation de l’information et l’ergonomie des pages. En collectant les besoins d’actualisation auprès des interlocuteurs RH métiers.

Vous êtes étudiant en Master RH avec une première expérience (stage, alternance). Vous avez une appétence pour les sujets liés à l'expérience collaborateur. Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et êtes force de proposition. Vous aimez fédérer autour d'un projet, d'une mission. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11872 - Analyste Expert en données sociales - CDC Habitat (75) - H/F

Thu, 23 Apr 2026 22:24:03 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC HABITAT, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert dans la gestion locative, la construction, la rénovation et la réhabilitation de logements et de quartiers. Nous sommes engagés pour répondre aux défis actuels en matière d’habitat durable et solidaire. Avec une présence nationale, y compris en Outre-mer, nous offrons à nos 10 800 collaborateurs un environnement de travail bienveillant, leur permettant d’agir concrètement sur des projets à fort impact social et environnemental. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle rémunération et données sociales. Sous la responsabilité du Responsable Pôle Rémunérations & Données Sociales, l’Analyste Expert en données sociales contribue à la fiabilisation, à l’analyse et à la valorisation des données RH du Groupe. Il pilote la production du reporting social, participe activement au développement de l’entrepôt de données RH et à la mise en place d’outils d’aide au pilotage, tout en accompagnant les équipes RH dans l’appropriation des données. Il appuie également la Direction Financière dans la construction du budget des effectifs et de la masse salariale. Occuper la fonction d’Analyste Expert en données sociales, c’est : - Produire et fiabiliser le reporting social (40 %) : Extraire, collecter, contrôler et fiabiliser les données RH Construire les tableaux de bord RH récurrents Produire les rapports obligatoires (bilan social, égalité professionnelle, CSRD…) Garantir une information claire, structurée et fiable aux instances internes et externes Assurer les échanges avec les Commissaires aux comptes et Experts comptables ; - Participer au développement de l’entrepôt de données RH (30 %) : Contribuer à la création du modèle de données RH Collaborer avec la DSI/SIRH sur l’architecture data Documenter les règles de gestion et les processus Participer aux phases de recette et d’industrialisation des outils RH, dont HR4YOU ; - Valoriser les données RH par l’analyse (20 %) : Réaliser des analyses statistiques avancées Participer à la définition des KPI RH et diffuser une culture du pilotage Accompagner les équipes RH dans l’utilisation des outils data et BI ; - Accompagner la Direction Financière dans l’élaboration du budget RH (10 %): Contribuer aux simulations et à la construction des scénarios budgétaires (effectifs & masse salariale).

Si… Vous êtes titulaire d’une formation Bac+5 en statistiques, data, RH, économie ou contrôle de gestion Vous savez justifier d’une expérience professionnelle spécialisée en gestion de données sociales de 6 ans minimum et de compétences solides en statistiques et en analyse de données Vous maîtrisez Excel (niveau avancé) et les outils tels que Power BI Vous connaissez les SI RH (HR4YOU, Sopra) et/ou des outils dédiés au pilotage budgétaire (Allshare, ScénarioRH), ou vous souhaitez développer ces expertises Vous faites preuve de rigueur, fiabilité, sens du service, esprit d’équipe et d’analyse Vous êtes autonome, adaptable, force de proposition et à l’aise dans le travail en équipe Vous savez gérer simultanément plusieurs missions et respecter un haut niveau de confidentialité … alors, rejoignez-nous ! Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : Premier contact avec un membre de l’équipe recrutement pour échanger sur votre parcours et vos aspirations Deuxième étape : une rencontre avec l’équipe hiérarchique du pôle pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet Dernier échange avec un membre de l’équipe recrutement pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT. Travailler pour le Groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Les plus de CDC Habitat ? - La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10800 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France - Un management et un environnement de travail bienveillant - Des possibilités d’évolution… Mais aussi : - Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… - Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail - Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport…
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12116 - Assistant pôle contentieux - Alternance - Adoma (75) H/F

Tue, 21 Apr 2026 09:58:36 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Assistant pole contentieux H/F – Alternance Contrat d’apprentissage (durée de 1 à 2 ans) Poste à pourvoir à partir de septembre/octobre 2026 MISSION Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au sein de la Direction de la Gestion Locative et sociale, vous apportez un soutien administratif des équipes du pole Contentieux et recouvrement. En tant qu’assistant pôle Contentieux en alternance, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment : Assurer : - l’assistanat courant (saisie et mise en forme de courriers divers), gestion du courrier entrant/sortant, contribution au classement et à l’archivage ; - la gestion des appels téléphoniques et la redirection avec l’interlocuteur dédié le cas échéant ; - la tenue et le suivi de certains tableaux de bord liés à l’activité Contribuer : - à l’analyse des dossiers précontentieux pour transmission au gestionnaire contentieux ; - au suivi des dossiers de surendettement (hors contentieux) En fonction de l’actualité et de l’activité du pôle contentieux, vous pourrez être amené(e) à participer à d’autres tâches administratives et de secrétariat courant, ou à des projets transverses.

PROFIL Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, et que : - vous préparez une formation en apprentissage de niveau Bac +2 à Bac +3 (de type BTS Support à l’Action managériale, professions immobilières, ou BUT en gestion des entreprises et administrations ou carrières juridiques) - vous disposez d’une première expérience en stage ou en alternance - vous maîtrisez les outils informatiques et notamment le pack office - vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’une capacité à travailler en équipe et à vous adapter - vous êtes doté d’un bon relationnel et de bonne communication orale et écrite - vous êtes curieux et avez envie d’apprendre Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : . Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise . Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale . Mutuelle et prévoyance . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Prestations CSE . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-11832 - Chargé de formation - CDD - CDC Habitat (75) H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:02:26 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle recrutement, mobilités et talents. Sous la supervision de la Responsable Formation, le chargé de formation aura pour mission d'accompagner et de faciliter la mise en œuvre du plan de développement des compétences dans son domaine d'intervention. Il devra également agir de manière concrète pour soutenir les activités de CDC Habitat… C’est développer les compétences : Mettre en œuvre le plan de développement des compétences dans le respect des budgets alloués : Inclut l'arbitrage, la gestion du calendrier, le choix des prestataires, la communication, et le suivi des tableaux de bord. Assurer le suivi des questionnaires d’évaluation "à chaud" et "à froid" : Partager les informations et alerter en cas de besoin. En étant un appui auprès des managers ou collaborateurs sur des projets collectifs ou individuels de formation aussi bien sur le volet pédagogique que financier. C’est contribuer : A la mise en place de nouveau projet de formation et/ou actualisation de parcours déjà en place, Au traitement qualitatif et quantitatif des besoins de formation exprimés par les managers et les collaborateurs au regard de la politique formation en place au sein de CDC HABITAT, A l’accompagnement de l’appropriation de la plateforme Formation dédiée (Mon espace Formation). C’est organiser : La mise en place optimale des conditions d’organisation et de déroulement des actions de formation : gestion de la logistique, comme les salles, le matériel, les repas, et la connexion. C’est fiabiliser : Saisir dans le TMS et assurer le suivi des documents liés aux actions de formation : Conventions, feuilles d’émargement, attestations de formation, et évaluations, Fiabiliser les saisies : Assurer la précision et la conformité des informations, En participant à l’établissement des tableaux de bord de suivi qualitatifs et quantitatifs des formations.

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus… Un niveau d'études minimum BAC+ 2/3 associé à une expérience de minimum 5 ans dans l’organisation de formation dans un contexte multi-entités Véritable sens de l’organisation et de priorisation des tâches Un goût pour l’administratif Une aisance relationnelle, rédactionnelle et communicationnelle Un sens du service client, un goût pour le travail en équipe Proactif et une capacité d’autonome La maîtrise du Pack Office (Excel en particulier) La maitrise d’un TMS du type Talent Soft (TMS) Des connaissances du marché et des prestations d’achat Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages sociaux : Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % Compte Épargne temps Restaurant d’entreprise Mutuelle familiale et prévoyance Prestations CSE Salle de sport C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1) Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel 2) Un deuxième entretien avec le responsable opérationnel pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l'organisation 3) Un troisième entretien avec un membre de l’équipe RH Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11678 - Assistante relations sociales H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:02:37 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés Dans un contexte d’entreprise en transformation, que le Groupe CDC Habitat connaît depuis plusieurs années, être en mesure de déployer une politique RH adaptée constitue un atout concurrentiel certain. Ainsi, la Direction des ressources humaines Groupe contribue à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur en structurant les parcours RH, en soutenant activement la transformation managériale et en participant à la diffusion d’une culture managériale commune. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous évoluerez dans le service des Relations Sociales Groupe composée de la Responsable des relations sociales 2 juristes, une juriste en alternance. L'assistant(e) Relations Sociales assure un rôle clé dans la gestion administrative et opérationnelle des relations collectives et individuelles. Etre assistant(e) relations sociales, c'est : - Organiser le calendrier social, la gestion des instances (CSE, commissions, négociations), la préparation logistique et documentaire des réunions, ainsi que le suivi des mandats des représentants du personnel via des outils internes. - Prendre en charge les déplacements des élus, les démarches liées aux négociations collectives (relecture, mise en forme, dépôts légaux), l’alimentation de la BDESE et la gestion de l’affichage réglementaire. - Suivre également les formations syndicales et assure une interface avec les RH et la paie. En relations individuelles, la mission inclut la création, le suivi et la coordination administrative des dossiers contentieux, en lien avec les avocats et la facturation. Des contributions transverses sont attendues : participation à projets RH (extractions, documents), renouvellement des CSE 2027, suivi budgétaire via IKOS, gestion des abonnements et relais moyens généraux.

Si vous avez ces compétences métier attendues pour le postes : - Connaissances ou appétence pour le droit social et les relations sociales : l’équipe prendra en charge votre formation interne si nécessaire. - Réelle aisance informatique et digitale - Word : mise en forme de documents avec création de sommaire, réviser des documents en mark-up… - PPT : créer et mettre à jour des documents Excel : être expert dans les fonctions simples (saisie) et avoir des connaissances des fonctions intermédiaires. - Maîtrise (ou avoir la capacité de maîtriser) les outils internes suivants : - RH et moi - Ikos - Notilus - Maniement agile d’In vivo, internet, copilot… - Aisance rédactionnelle, excellente orthographe. Si vous avez ces "soft skills" : - une facilité de communication tout en ayant un grand sens de confidentialité - des Capacités organisationnelles, rigueur administrative - un Sens des priorités ; capacité à gérer plusieurs missions à la fois - une capacité d'adaptation - une autonomie - une expérience confirmée en assistanat métier (assistanat RH, juridique notamment) Alors ce poste est fait pour vous ! Rejoindre CDC HABITAT : - c’est rejoindre un environnement de travail stimulant : - Un management attaché à la qualité de vie au travail - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante Notre politique de rémunération C’est bénéficier : · D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif ·De la participation et de l’intéressement du groupe · D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12055 - Chargé de formation - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Thu, 16 Apr 2026 12:38:41 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Sous la supervision de la Responsable Formation, l'alternant chargé de formation aura pour mission d'accompagner et de faciliter la mise en œuvre du plan de développement des compétences dans son domaine d'intervention. En tant que Chargé de formation en alternance, c'est agir de manière concrète pour soutenir les activités de CDC Habitat… C'est développer les compétences : En mettant en œuvre le plan de développement des compétences, ce qui inclut l'arbitrage, la gestion du calendrier, le choix des prestataires, la communication et le suivi des tableaux de bord. En assurant le suivi des questionnaires d'évaluation "à chaud" et "à froid", en partageant les informations et en alertant en cas de besoin. C'est organiser : La mise en place optimale des conditions d'organisation et de déroulement des actions de formation, en gérant la logistique, comme les salles, le matériel, les repas et la connexion. C'est fiabiliser : La saisie dans le TMS (Training Management System) et assurer le suivi des documents liés aux actions de formation, tels que les conventions, les feuilles d'émargement, les attestations de formation et les évaluations. Les saisies en assurant la précision et la conformité des informations.

En tant qu'étudiant en ressources humaines , vous recherchez une entreprise pour préparer une formation de niveau BAC + 3. Vous souhaitez découvrir les métiers de la formation. Votre envie d'apprendre vous permettra de vous professionnaliser de développer votre sens de l'organisation, de la gestion des priorités et d'accomplir les tâches administratives afférentes. Doté d'une aisance relationnelle et rédactionnelle, vous avez un intérêt pour le service client et vous appréciez le travail en équipe. Vous êtes curieux et maîtrisez les outils du pack Office, notamment Excel. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? Notre processus de recrutement en trois étapes : Un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH La deuxième étape : la rencontre avec un responsable opérationnel Un dernier entretien avec un membre de l’équipe RH Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13ème
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12063 - Assistant d'Agence - CDC Habitat Social - CDD - Rueil Malmaison (92) H/F

Wed, 15 Apr 2026 08:25:55 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Vos missions principales consistent à : - Assister le Directeur d’Agence dans la gestion des dossiers spécifiques - Assurer l’interface entre les différents services - Préparer les courriers de réponse ainsi que les comptes rendus de réunion - Gérer le courrier dans sa globalité et assurer la bonne coordination des différents interlocuteurs pour la préparation des réponses - Gérer le planning et organiser les réunions - Assurer la mise à jour des fiches commerciales des résidences - Gérer les moyens généraux de l’agence, veiller au bon engagement des commandes associées et au suivi budgétaire - Veiller au respect des procédures et circuits internes d'organisation et proposer des améliorations - Correspondante Ressources Humaines entre l’agence, la proximité et les services supports RH du Siège : - Gestion administrative du personnel de l’Agence : suivi des arrêts maladies, déclaration d’accidents du travail, suivi des congés etc… - Intégration des nouveaux collaborateurs - Afficher les communications des instances représentatives du personnel et affichages réglementaires et obligatoires.

Vous êtes titulaire d’un DUT ou BTS en bureautique ou secrétariat Vous êtes doté d’une sensibilité pour les ressources humaines Autonomie, rigueur, organisation, maîtrise des délais, initiative, aisance relationnelle et sens du travail en équipe Capacité d’écoute et d’analyse des situations Maîtrise de l’informatique (idéalement IKOS) et des écrits
Lieu du poste : 1 rue François Jacob 92500 RUEIL MALMAISON
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11959 - Assistant(e) Gestionnaire des contrats d'entretien et de Maintenance (alternance) H/F

Tue, 14 Apr 2026 22:27:39 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat, c’est acquérir une expérience riche mais c’est également intégrer un environnement de travail bienveillant avec un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous. Une mission d’intérêt général Accompagner nos clients locataires tout au long de leur parcours de vie locative en assurant leur satisfaction telle est la mission principale de nos équipes. Vous souhaitez réaliser un apprentissage dans le domaine de l'immobilier pour la prochaine rentrée scolaire ? Vous êtes au bon endroit ! CDC Habitat vous propose de réaliser des missions en lien avec votre formation et vous permettant d’améliorer vos connaissances ainsi que vos compétences professionnelles. Vos différentes missions : Rattaché(e) au gestionnaire de contrats au sein du Service Patrimoine détaché à l’agence de Toulon, le (la) titulaire de ce poste participera à la gestion des contrats d’entretien et de maintenance des équipements et notamment contribuera aux missions ci-dessous : Vous assisterez les gestionnaires de contrats dans le suivi quotidien des contrats et notamment assurerez les missions suivantes : - Mettre en GED au fil de l’eau l’ensemble des documents des contrats pour les 6 agences dans notre outil informatique - Organiser planifier les réunions avec les prestataires et les agences - Rédaction et mise en GED des comptes-rendus des réunions prestataires - Analyser les rapports des entreprises : taux de pénétrations - Mettre en GED à L’EI/UG les rapports d’entretien des chaudières gaz et PAC - Assurer la mise à jour des fiches synthèses contrats - Solder les contrats arrivés à leur terme et totalement facturés - Assurer la relation avec les fournisseurs - Relancer les prestataires et fournisseurs pour obtenir les factures ou les avoirs - Collaborer avec Relations Fournisseurs et la comptabilité pour faciliter le paiement des prestataires - Numérisation des rapports annuels des titulaires, des contrôles techniques quinquennaux dans la GED…. - Contrôle de la présence et la mise à jour des fiches synthèses contrats dans la GED Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, et avez envie de vous investir dans une mission sociale valorisante, alors postulez !

Vous souhaitez entamer un BTS GPME à la prochaine rentrée scolaire, vous êtes dynamique, autonome et organisé(e), avec de solides compétences en suivi administratif et un bon relationnel. Idéalement, vous maitrisez également les outils informatiques, Microsoft Office (Word et Excel). Vos qualités relationnelles et votre curiosité vous permettrons de développer vos compétences pour donner du sens à votre projet. Vous avec idéalement une première expérience (stage /alternance) dans les métiers de l’habitat et du logement. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : - Prime ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale - Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% - Titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestation CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Travailler avec CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : avenue Marcel Castié 83000 Toulon
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-11460 - ASSISTANTE SECRETAIRE HEBERGEMENT - CDD - ADOMA (33) H/F

Tue, 14 Apr 2026 13:35:15 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché au Directeur d’Hébergement, vous assurez la gestion de l’accueil et du suivi administratif au sein d’une structure d’hébergement accueillant des hébergés. En tant qu’Assistant, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accueil physique et téléphonique de la structure et effectuer un premier filtre d’accueil des hébergés ayant des rendez-vous planifiés avec l’équipe de travailleurs sociaux ; - Le secrétariat, la gestion du courrier et des appels téléphoniques. Rédiger les correspondances, notes, documents, en respectant les chartes et les procédures en vigueur ; - Le traitement ainsi que le suivi des commandes et des factures sur l’outil informatique dédié ; - La bonne gestion de la caisse dans le respect des procédures internes et remettre au public les fonds de secours ; - L’enregistrement et le suivi des réclamations des personnes hébergées. C’est organiser : - Les réunions de service, en y participant et en rédigeant les comptes rendus ; - Les déplacements et gérer les agendas et les plannings.

L’insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. En tant qu’Assistant, vous tenez une place centrale dans le bon fonctionnement de la structure. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+2 Assistanat de gestion/de direction - Une expérience sur un poste similaire de 2 années, idéalement au sein d’une structure d’hébergement - Une maîtrise de la gestion administrative d’une entité - Des capacités relationnelles et de distanciation en lien avec un public fragile - Une maitrise des outils informatiques (Pack Office, SAP serait un plus). Postulez ! Lieu : poste basé à Eysines (33) Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail : mi-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre rémunération : De 28 à 30k€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : EYSINES
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11999 - Ingénieur/ Concepteur pédagogique- Alternance - CDC HABITAT (75) H/F

Tue, 14 Apr 2026 09:37:14 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle recrutement, mobilités et talents. En tant qu'ingénieur pédagogique en formation digitale en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est conceptualiser.... La mise à jour et l'optimisation des parcours existants pour une meilleure efficacité pédagogique. Le développement de nouveaux parcours de formation digitaux en réponse aux besoins Métier, Stratégiques ou Réglementaires. La rédaction des supports de conception (storyboards, synopsis détaillés), concevoir les divers médias (vidéos, audio, images) C'est gérer la plateforme LMS (Talentsoft).... En intégrant, structurant les contenus pédagogiques sur le LMS, En paramétrant et en pilotant les actions de formation liées aux projets formations digitales. C'est valoriser les parcours de formation.... En élaborant des reportings pour suivre l’efficacité des formations. En participant à des projets transverses (amélioration du catalogue, suivi des évaluations à chaud, etc.). En collaborant avec les parties prenantes pour assurer la cohérence et l’impact des formations proposées. C'est veiller.... A assurer une veille sur les tendances et innovations en formation digitale. A proposer des approches pédagogiques innovantes pour enrichir l'expérience Apprenant.

Vous êtes étudiant en formation Bac+4/5 dans les domaines de l'ingénierie de la formation ou des applications médias et numériques. Vous recherchez une alternance à la fois épanouissante et enrichissante. Vous avez un fort intérêt pour les sujets liés à l'ingénierie digitale : aux méthodes de conception et aux outils. Vous portez un réel intérêt pour la conceptualisation de module Learning, à la pédagogie et aux techniques de gamification. Vous êtes connaisseurs de logiciels tels que les LCMS, LMS a minima (et TMS a maxima) de TALENTSOFT, Powtoon, Vyond, Articulate Storyline 360, Adobe CC (Photoshop, Illustrator, Premiere, After Effects idéalement). Doté d'une créativité et d'une aisance en conception graphique et en motion design, vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et êtes en capacité de rassurer et de convaincre vos interlocuteurs. Vous faites preuve d’autonomie et de curiosité, tout en possédant un excellent sens de la relation client. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12037 - Assistant/Secrétaire - CDD - Adoma (69) H/F

Fri, 10 Apr 2026 22:26:39 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. En tant qu’Assistant, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - L’accueil physique et téléphonique de la structure et effectuer un premier filtre d’accueil des hébergés ayant des rendez-vous planifiés avec l’équipe de travailleurs sociaux ; - Le secrétariat, la gestion du courrier et des appels téléphoniques. Rédiger les correspondances, notes, documents, en respectant les chartes et les procédures en vigueur ; - Le traitement ainsi que le suivi des commandes et des factures sur l’outil informatique dédié ; - La bonne gestion de la caisse dans le respect des procédures internes et remettre au public les fonds de secours ; - L’enregistrement et le suivi des réclamations des personnes hébergées. Organiser : - Les réunions de service, en y participant et en rédigeant les comptes rendus ; - Les déplacements et gérer les agendas et les plannings.

L’insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. En tant qu’Assistant, vous tenez une place centrale dans le bon fonctionnement de la structure. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+2 Assistanat de gestion/de direction - Une expérience sur un poste similaire de 1 années, idéalement au sein d’une structure d’hébergement - Une maîtrise de la gestion administrative d’une entité - Des capacités relationnelles et de distanciation en lien avec un public fragile - Une maitrise des outils informatiques (Pack Office, SAP serait un plus). Postulez ! Lieu : poste basé à Saint Genis Laval Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 16h/semaine . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante
Lieu du poste : SAINT GENIS LAVAL
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-12026 - Assistant d'Agence - CDD- Saint Germain en Laye H/F

Thu, 09 Apr 2026 12:18:33 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Vos missions principales consistent à : - Assister le Directeur d’Agence dans la gestion des dossiers spécifiques - Assurer l’interface entre les différents services - Préparer les courriers de réponse ainsi que les comptes rendus de réunion - Gérer le courrier dans sa globalité et assurer la bonne coordination des différents interlocuteurs pour la préparation des réponses - Gérer le planning et organiser les réunions - Assurer la mise à jour des fiches commerciales des résidences - Gérer les moyens généraux de l’agence, veiller au bon engagement des commandes associées et au suivi budgétaire - Veiller au respect des procédures et circuits internes d'organisation et proposer des améliorations - Correspondante Ressources Humaines entre l’agence, la proximité et les services supports RH du Siège : - Gestion administrative du personnel de l’Agence : suivi des arrêts maladies, déclaration d’accidents du travail, suivi des congés etc… - Intégration des nouveaux collaborateurs - Afficher les communications des instances représentatives du personnel et affichages réglementaires et obligatoires.

Vous êtes titulaire d’un DUT ou BTS en bureautique ou secrétariat Vous êtes doté d’une sensibilité pour les ressources humaines Autonomie, rigueur, organisation, maîtrise des délais, initiative, aisance relationnelle et sens du travail en équipe Capacité d’écoute et d’analyse des situations Maîtrise de l’informatique (idéalement IKOS) et des écrits
Lieu du poste : Saint-Germain-en-Laye
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11986 - Gestionnaire de paie - CDC HABITAT - (75) H/F

Wed, 08 Apr 2026 13:48:39 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à la mission d’intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C’est intégrer un Groupe engagé, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui place la performance, l’équité et l’humain au cœur de sa stratégie. Avec plus de 10 800 collaborateurs exerçant des métiers riches et variés, CDC Habitat offre un environnement de travail bienveillant, stimulant et profondément porteur de sens. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, la gestion de la paie occupe un rôle central : garantir un traitement fiable, rigoureux et conforme pour l’ensemble des collaborateurs. Pour soutenir cette ambition, nous recrutons un Gestionnaire de Paie afin d’accompagner nos équipes et contribuer à une paie juste, transparente et sécurisée. MISSION : Une mission d’intérêt général Assurer une paie fiable et conforme, c’est garantir la confiance des collaborateurs et contribuer à la bonne gestion sociale du Groupe. Vous participez directement à la qualité du service RH, au respect des obligations légales et conventionnelles, et au fonctionnement quotidien d’un bailleur social d’envergure nationale. En tant que Gestionnaire de Paie, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est produire et fiabiliser la paie : • Saisir, contrôler et valider l’ensemble des éléments variables de paie (EVP). • Assurer une paie juste et conforme en vérifiant la cohérence des données entrantes. • Garantir la qualité et l’exactitude des données transmises chaque mois. C’est accompagner les collaborateurs dans les moments clés du parcours : • Gérer les arrêts maladie : attestations, suivi avec la CPAM, prévoyance, remboursements. • Suivre la gestion des temps : absences, compteurs, anomalies. • Prendre en charge les entrées et sorties : contrôle des pièces administratives, affiliations, solde de tout compte et documents de fin de contrat. C’est sécuriser les opérations sensibles : • Gérer les acomptes et assurer le traitement des saisies sur salaire (ATD). • Appliquer les règles légales et conventionnelles en toutes circonstances. • Contribuer à la fiabilisation et à la qualité globale des données sociales.

Vous souhaitez mettre votre rigueur, votre sens du service et votre expertise au service d’un groupe engagé ? • Vous disposez d’une formation en paie, RH ou gestion, avec une première expérience confirmée dans la gestion de la paie. • Vous maîtrisez les mécanismes paie, la gestion des EVP et la gestion des temps. • Vous êtes rigoureux(se), fiable, organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens de la confidentialité. • Vous appréciez travailler en équipe, accompagner les collaborateurs et garantir un haut niveau de qualité de service. • Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique, les SIRH et les environnements paie structurés. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois • Prime de performance • Prime de vacances • Participation & intéressement • PEG, PERECO • Carte restaurant • Télétravail occasionnel • Mutuelle & prévoyance • Prise en charge transport public à 75 % • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle • Un environnement apprenant, structurant et porteur d’évolution • Une entreprise engagée pour la diversité, l’inclusion et l’égalité professionnelle Votre processus de recrutement : Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH Un deuxième entretien avec la responsable paie
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12003 - Chargé de missions RH – ALTERNANT - CDC Habitat (44) H/F

Tue, 07 Apr 2026 22:26:08 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Rejoindre CDC Habitat, c’est participer activement à une mission d’utilité publique : accompagner nos équipes au service de l’habitat durable, de la qualité de vie au travail et de la satisfaction de nos collaborateurs. Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Direction Interrégionale Grand Ouest, basée à Nantes, vous contribuerez au déploiement de la politique RH sur le territoire et à l’accompagnement quotidien des équipes locales. Encadré(e) par la Responsable des ressources humaines de la direction Interrégionale Grand Ouest et en lien avec l’ensemble des services, vous vivrez une alternance riche, polyvalente et professionnalisante. En tant que Chargé(e) de missions RH, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, - La participation à l’organisation et la tenue d’événements RH : salons de recrutement, Job Dating, évènements internes, actions QVCT, Santé & Sécurité, formations… - Le suivi administratif du personnel : éléments variables de paie, visites médicales, préparation des contrats et avenants, suivi des arrêts maladie… C’est contribuer, - Aux processus de recrutement et relations écoles : rédaction et mise en ligne des annonces, conventions, CERFA, présélections téléphoniques, intégration des nouveaux collaborateurs… - À la gestion de l’intérim : contrats, factures, saisie des heures… - À la réalisation de tableaux de bord RH : effectifs, périodes d’essai, CDD… C’est collaborer, - Avec l’ensemble de l’équipe RH ainsi qu’avec les managers opérationnels - Avec les partenaires internes et externes : organismes de formation, services paie, médecine du travail, agences…

Le développement et le bien-être de nos collaborateurs reposent sur votre sens de l’écoute, votre disponibilité et votre capacité à accompagner les équipes au quotidien. Cette alternance est faite pour vous : - Vous préparez un Master en Ressources Humaines - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence, votre sens du contact et votre enthousiasme - Vous avez le goût du travail en équipe et l’envie de contribuer à un projet collectif - Vous faites preuve d’engagement, d’adaptabilité et d’un véritable sens du service Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages : . 35h/semaine . 3 RTT offerts/an . 29 jours de congés + 5 jours de révision . 13e mois + primes . Titres-restaurant . Mutuelle familiale & prévoyance . Participation aux frais de transport . Prestations CSE . Télétravail possible (forfait 17 jours/an) C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche, apprenante et professionnalisante Dans le cadre du processus de recrutement, lors d’un entretien, vous rencontrerez la Chargée de missions RH ainsi que la Responsable des Ressources Humaines Adjointe. Un 2nd entretien sera potentiellement organisé avec la Responsable des Ressources Humaines. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! ENTITÉ DE RATTACHEMENT Rejoindre le groupe CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement. Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, basée à Nantes comportant des sièges régionaux à Tours, Rennes et Caen et organisée en réseau d'agences de gestion locative situées à Caen, Rouen, Le Havre, Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Le Mans, Tours et Orléans. Nos 400 collaborateurs assurent la gestion et le développement d’un patrimoine de 35 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Lieu du poste : 1 RUE DES SASSAFRAS - 44301 NANTES
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11735 - Assistant secrétaire H/F - CDD - Adoma (57)

Tue, 31 Mar 2026 22:24:03 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement d'un de nos collaborateurs, nous recherchons un(e): Assistant/Secrétaire Asile H/F en CDD (1 mois renouvelable) à 32 heures par semaine. MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché à la Directrice d’Hébergement Adjointe, vous assurez la gestion de l’accueil et du suivi administratif au sein d’une structure d’hébergement accueillant 377 hébergés. En tant qu’Assistant, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accueil physique et téléphonique de la structure et effectuer un premier filtre d’accueil des hébergés ayant des rendez-vous planifiés avec l’équipe de travailleurs sociaux ; - Le secrétariat, la gestion du courrier et des appels téléphoniques. Rédiger les correspondances, notes, documents, en respectant les chartes et les procédures en vigueur ; - Le traitement ainsi que le suivi des commandes et des factures sur l’outil informatique dédié ; - La bonne gestion de la caisse dans le respect des procédures internes et remettre au public les fonds de secours ; - L’enregistrement et le suivi des réclamations des personnes hébergées. C’est organiser : - Les réunions de service, en y participant et en rédigeant les comptes rendus ; - Les déplacements et gérer les agendas et les plannings.

L’insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. En tant qu’Assistant, vous tenez une place centrale dans le bon fonctionnement de la structure. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+2 Assistanat de gestion/de direction - Une expérience sur un poste similaire de 2 à 5 années, idéalement au sein d’une structure d’hébergement - Une maîtrise de la gestion administrative d’une entité - Des capacités relationnelles et de distanciation en lien avec un public fragile - Une maitrise des outils informatiques (Pack Office, SAP serait un plus). - La possession du permis B Postulez !
Lieu du poste : 20 rue Marienau 57600 Forbach
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11733 - Assistant de formation - CDD - CDC HABITAT SOCIAL - PARIS (75) H/F

Thu, 26 Mar 2026 12:31:12 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable Formation de la Direction Interrégionale de l’IDF, le/la Assistant(e) de Formation aura pour mission générale d’assurer le suivi administratif, comptable et logistique des actions de formation déployées au sein de la Direction IDF par le service RH. Plus particulièrement : 1. Administration de la formation Créer les sessions, inscrire les collaborateurs (interne/externe) et gérer les repositionnements et envoyer les convocations. Suivre les présences, l’absentéisme et mettre à jour les listes de participants. Traiter les feuilles d’émargement et les attestations de fin de formation. Saisir et mettre à jour les actions de formation dans les outils RH / LMS. Envoyer les convocations, feuilles d’émargement et attestations de formation. Assurer l’archivage des documents conformément aux obligations légales. 2. Organisation logistique Réserver les salles, équipements et supports nécessaires (visio, matériel pédagogique…). Assurer la disponibilité des supports de formation (impression, diffusion numérique). Préparer l’accueil des intervenants et des stagiaires (prestataires, formateurs internes ou externes). Gérer les incidents logistiques (salle, matériel, connexion…). Accueillir et orienter les stagiaires lors des sessions organisées en interne. 3. Relations avec les prestataires et les participants Contacter les organismes de formation pour devis, conventions, programmes… Suivre la contractualisation des actions : devis, commandes, conventions. Répondre aux questions des collaborateurs avant/pendant/après la formation. Assurer un lien de qualité avec les formateurs et prestataires externes. 4. Suivi administratif et financier Monter et suivre les dossiers de prise en charge OPCO. Vérifier les factures, suivre les budgets et assurer le rapprochement administratif. Mettre à jour les tableaux de bord (coûts, taux de participation, indicateurs…). 5. Qualité, évaluation et amélioration continue Collecter les évaluations à chaud. Analyser les retours et proposer des pistes d’amélioration. Veiller au respect des normes Qualiopi et des processus internes. Contribuer à la satisfaction globale des collaborateurs sur les dispositifs de formation.

Le candidat recherché doit posséder une connaissance du cadre légal de la formation professionnelle, maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement les plateformes Talentsoft (TMS). Il devra savoir organiser et gérer plusieurs actions simultanément, faire preuve de rigueur administrative dans la gestion des dossiers et priorités, avoir une aisance relationnelle avec une bonne communication écrite et orale, ainsi qu’une maîtrise du suivi budgétaire et administratif. Doté d’un sens du service et d’une grande disponibilité, il saura faire preuve d’autonomie, de réactivité, d’adaptabilité, de discrétion et de respect de la confidentialité tout en travaillant efficacement en équipe. Le profil requis est un niveau d’études minimum BAC+2/3 avec au moins 2 ans d’expérience dans l’organisation de formations. Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que : Temps de travail 38h/semaine et 19 RTT/an Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance, Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%) CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11626 - Assistant/Secrétaire - Adoma (67) H/F

Thu, 12 Mar 2026 09:00:25 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un(e): Assistant/Secrétaire H/F en CDI à temps plein. MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché à la Directrice d'Hébergement, vous assurez la gestion de l’accueil et du suivi administratif de 3 dispositifs d'hébergement de droit commun situés à Strasbourg. En tant qu’Assistant/Secrétaire, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - L’accueil physique et téléphonique de la structure et effectuer un premier filtre d’accueil des hébergés ayant des rendez-vous planifiés avec l’équipe de travailleurs sociaux ; - Le secrétariat, la gestion du courrier et des appels téléphoniques. Rédiger les correspondances, notes, documents, en respectant les chartes et les procédures en vigueur ; - Le traitement ainsi que le suivi des commandes et des factures sur l’outil informatique dédié ; - La bonne gestion de la caisse dans le respect des procédures internes et remettre au public les fonds de secours ; - L’enregistrement et le suivi des réclamations des personnes hébergées. C’est organiser : - Les réunions de service, en y participant et en rédigeant les comptes rendus ; - Les déplacements et gérer les agendas et les plannings.

L’insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. En tant qu’Assistant, vous tenez une place centrale dans le bon fonctionnement de la structure. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+2 Assistanat de gestion/de direction - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans, idéalement au sein d’une structure d’hébergement - Une maîtrise de la gestion administrative d’une entité - Des capacités relationnelles et de distanciation en lien avec un public fragile - Une maitrise des outils informatiques (Pack Office, SAP impératif) - La possession du permis B dans le cadre de vos déplacements ponctuels (secteur Strasbourg) en lien avec vos missions. Une voiture de service peut être mise à disposition. Postulez !
Lieu du poste : STRASBOURG
Niveau d'études min. requis : BAC+2