Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : INVESTISSEMENTS, RENOVATION COPROPRIETES DEGRADEES, RESSOURCES HUMAINES

2026-12395 - Chargé de gestion RH - Alternance (75) H/F

Mon, 08 Jun 2026 22:26:14 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
La Direction d’Etablissement d’Ile-de-France est à la recherche d’un(e) : Alternant chargé(e) de gestion en Ressources Humaines (H/F) Contrat en alternance de 12 mois minimum A pourvoir : dès le 15 septembre 2026 La Direction d’Etablissement Ile de France gère 8 territoires au sein de la région Ile de France, ce qui correspond à 33 000 logements et 850 salariés. Le Service Ressources Humaines d’Adoma Ile-de-France est composé de : 4 chargés de gestion des Ressources Humaines ; 1 Assistante Ressources Humaines ; 1 chef de Service Ressources Humaines. Missions : Placée sous la responsabilité directe du Chef de Service Ressources Humaines, l’alternant sera notamment en charge des missions suivantes : Recrutement : Participer à la rédaction des annonces et à leur mise en ligne et actualisation sur les différents jobboards ; Participer à la pré-sélection des candidatures et à leur suivi ; Participer à la prise de contacts téléphoniques auprès des candidats ; Participer au processus d’embauche des futurs collaborateurs. Gestion administrative du personnel : Participer à la rédaction des contrats de travail (CDI/CDD/avenants), en fonction des besoins identifiés, et en lien avec les chargées de Ressources Humaines ; Participer au suivi du reporting RH via les différents tableaux de bord (CDD, CDI, avenants, entrées, sorties, stages, intérim, attestations EPI, …) ; Participer au suivi administratif des intérimaires ; Participer à la rédaction de courriers/documents administratifs courants. Formation : Participer à l’organisation et au suivi de certaines formations internes des salariés, en lien avec le Service formation et les opérationnels.

Profil : Vous préparez un diplôme en Ressources Humaines de niveau Bac+4/5. Doté(e) d’une grande qualité d’écoute, vous appréciez le travail d’équipe. Vous disposez de fortes capacités rédactionnelles et d’argumentation. Vous savez faire preuve de réserve, de distanciation et de rigueur. Vous maîtrisez les outils informatiques. La connaissance du logiciel SAP serait un plus. Lieu : Paris 13ème ; Temps de travail : 35 heures ; Rémunération : selon les dispositions légales.
Lieu du poste : 100-104 Avenue Pierre mendès France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11995 - Assistant Ressources Humaines - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 08 Jun 2026 22:24:23 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat en alternance, c’est intégrer une entreprise reconnue pour la qualité de son expérience collaborateur, comme en témoigne le label Happy Trainees 2026 avec une note de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8%. C’est évoluer dans un environnement stimulant, conçu pour développer vos compétences et révéler votre potentiel, tout en contribuant à des missions porteuses de sens au service de l’habitat d’intérêt public. Au sein d’une Direction des Ressources Humaines dynamique de 90 collaborateurs répartis entre Paris et Montpellier, vous rejoignez le pôle Recrutement, Mobilité et Talents. Rattachée à la RRH, vous êtes pleinement impliqué(e) dans la vie du pôle et contribuez activement à l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours. En tant qu’Assistant(e) RH en alternance, vous contribuez concrètement à l’activité RH et à la qualité de l’expérience collaborateur au sein de CDC Habitat : Accompagnement des collaborateurs Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur leurs demandes administratives, en apportant des réponses fiables et un accompagnement de proximité Appuyer la RRH dans le suivi du personnel tout au long de son parcours, de l’entrée à la sortie, en facilitant les démarches administratives Assurer la gestion administrative courante : suivi des arrêts maladie, des demandes de télétravail et des contrats (CDD) Garantir la fiabilité des données RH à travers le suivi des entrées et sorties Assurer l’interface avec le CSP paie pour un traitement fluide et sécurisé des informations Gestion administrative du recrutement et de l’intégration Préparer et constituer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs Établir les fiches d’embauche et assurer la gestion des contrats et avenants Organiser et contribuer à un accueil de qualité des nouveaux arrivants Suivre les périodes d’essai (rappels, rédaction de courriers) et participer aux entretiens d’intégration Accompagner les sorties des collaborateurs, notamment sur la gestion du matériel Contribution aux projets RH et à l’amélioration continue Participer à des projets transverses RH en lien avec les enjeux du service Mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de reporting Contribuer à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail

Vous préparez un Master 1 ou Master 2 Spécialité RH. Vous avez une appétence les sujets liés au recrutement et à l’intégration au sein d’une organisation. Compétences requises : Vous faites preuve d’autonomie, êtes force de proposition, et faites preuve de curiosité sur les sujets RH. Vous maitrisez le Pack Office. Une première expérience RH est souhaitée (stage ou alternance). Vous aimez partager, travailler au sein d'une équipe bienveillante. Rejoindre CDC HABITAT, C’est rejoindre un environnement de travail stimulant : Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante C’est bénéficier : De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances D’un 13ème mois Un restaurant d’entreprise Une salle de sport et conciergerie Mutuelle et prévoyance Titre de transport pris en charge à 75 % Prestation CSE Notre processus de recrutement en deux étapes : Un premier échange téléphonique avec un interlocuteur RH pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel. Un second entretien avec les Responsables RH pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l'organisation. Rejoignez-nous !
Lieu du poste : Paris 13
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2025-11345 - Chargé d'opération copropriétés dégradées IDF - CDC Habitat (75) H/F

Mon, 08 Jun 2026 22:22:37 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoignez CDC Habitat, bâtisseur engagé d’un habitat accessible et durable CDC Habitat est un acteur majeur du logement social et filiale de la Caisse des Dépôts. Intégrer CDC Habitat, c’est rejoindre une entreprise où vos compétences font avancer une cause plus grande que soi, dans un cadre bienveillant et innovant. Mission : En lien avec l’augmentation de l’activité du Groupe dans l’intervention en copropriétés dégradées en Ile de France, CDC Habitat crée un poste de chargé(e) d’opérations basé à Paris. Sous l’autorité du chef de pôle Ile de France de la Direction de la rénovation des copropriétés dégradées, le/la chargé.e d’opérations intervient dans les opérations franciliennes, en soutien d’un ou de plusieurs chef(fe) de projets dans ses activités opérationnelles. Le/La chef.fe de projet assure le pilotage de l’opération et le/la chargé.e d’opération les missions opérationnelles. Le travail du/de la chargé.e d’opération s’inscrit donc dans un travail en binôme avec le/la chef.fe de projet. Il s’agit d’une combinaison entre un travail de terrain au plus près des ménages accompagnés et un suivi administratif. Le/la chargé(e) d’opérations assure les missions suivantes : Il a en charge le process d’acquisitions des opérations sur lesquelles il intervient : Il réalise des visites en vue des acquisitions selon les différents modes d’acquisition ; Il rencontre les propriétaires et négocie directement avec eux pour les acquisitions amiables. Il suit les différentes étapes de l’acquisition. Il assure le lien entre le notaire et le vendeur pour finaliser la constitution des dossiers en vue des acquisitions. Il peut participer aux instances de la copropriété (assemblée générale, conseil syndical), Il participe, en soutien du chef de projet, aux instances de suivi des dispositifs publics : comité de pilotage, comité technique, commissions thématiques Il participe aux « comités de portage » avec les collectivités locales lorsqu’elles existent ; Il engage les dépenses, sur les opérations qu’il suit, notamment les diagnostics techniques, les frais sociaux ; Il alimente les tableaux de bord et outils de suivi internes ; En amont des acquisitions et après celles-ci, il assure en lien avec les fonctions support et les agences de gestion locatives la prise en gestions des logements et lots annexes acquis. Il assure, avec le/la chef.fe de projet, le lien privilégié des syndics, des administrateurs judiciaires et des agences de CDC Habitat Social (ou de nos prestataires externes en matière de gestion) pour les sujets du quotidien. Il réalise les demandes de subventions et de paiement en lien avec les opérations sur lesquelles il travaille. Il peut être amené à assister le/la chef.fe de projet dans la préparation des ventes de lots en fin d’opération en coordination avec le service ventes de CDC Habitat.

Profil recherché Chez CDC Habitat, nous croyons que chaque talent contribue, à son échelle, à améliorer durablement la vie dans nos territoires. Si vous souhaitez vous engager dans une mission porteuse de sens au service de l’habitat et de la cohésion sociale, ce poste est fait pour vous. Vos connaissances et expériences : Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure et êtes ouvert(e) à une première expérience : les profils « junior » sont les bienvenus. Une expérience d’un à trois ans, y compris en stage ou alternance, dans un environnement lié à l’habitat (aménageur, société HLM, EPL, établissement public, collectivité territoriale…) sera un atout. Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux de rénovation urbaine et de requalification des copropriétés dégradées. Une connaissance des dispositifs ANAH et/ou ANRU est appréciée. Une familiarité avec le secteur du logement social (HLM) constituerait un plus. "Soft skills" : Engagement fort pour une mission à impact social et au service des territoires Excellentes capacités rédactionnelles et aisance orale Sens de l’organisation et de la rigueur Goût pour le travail en équipe et en transversalité Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (locataires, copropriétaires, syndics, collectivités…) Force de conviction et sens de la pédagogie dans la diffusion de l’information Souplesse et adaptabilité au contexte de terrain. Contraintes d’exercice du poste : Disponibilité occasionnelle en soirée. Rejoindre CDC HABITAT, c’est rejoindre un environnement de travail stimulant Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel Un deuxième entretien avec un opérationnel du pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Notre politique de rémunération : Rejoindre CDC Habitat C’est bénéficier : D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE. Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12392 - Analyste en évaluation immobilière (résidentiel & résidences gérées) - CDC Habitat (34) H/F

Mon, 08 Jun 2026 09:47:41 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
En tant qu’analyste en évaluation immobilière, au sein de la Direction du Patrimoine Groupe, dans la Direction Etudes et Stratégie Patrimoine vous contribuez et participez à la mise en œuvre de la stratégie définie par la direction générale et avez la charge de son déploiement, notamment dans les domaines suivants : o Déterminer la valeur vénale de chaque actif du Groupe situé en France (métropole et outre-mer) : résidentiel (logement libre, intermédiaire et social), résidences gérées (EPHAD, étudiants, co-living, …), s’agissant de patrimoine existant et d’actif en cours de construction ; o Valoriser le patrimoine propre du groupe (calculs internes : comparaison, capitalisation, DCF et recours aux expertises immobilières externes) ; o Participer à la mission d’évaluateur interne pour le compte de la société de gestion du groupe ; o Piloter et challenger les conclusions des différents experts immobiliers externes ; o Assurer le reporting et la présentation de l’activité en interne (production des états de synthèse, analyse des valeurs, rédaction de notes et présentation comités) ; o Administrer l’outil interne de valorisation du patrimoine (alimentation du modèle et évolutions). Vous contribuerez ainsi à l’analyse et la restitution des données de chaque actif immobilier du groupe. Sur ces domaines, vous collectez, analysez et exploitez des données internes (liées à l’exploitation du patrimoine), mais également externes (références immobilières, réglementation, population, habitat …).

Diplômé BAC+5, école supérieure de commerce, école d'ingénieur ou universitaire (Master 2 en droit, finance immobilière, urbanisme, économie immobilière), vous avez une première expérience significative en tant qu’analyste en évaluation immobilière et une bonne connaissance du secteur du résidentiel géré. Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, réactivité et bon relationnel. Votre rigueur, esprit de synthèse, aisance avec les chiffres et qualités rédactionnelles vous permettront d'être rapidement opérationnel sur ce poste. Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques et notamment Excel (tcd, formules...). Alors n'hésitez pas, rejoignez un grand groupe en plein développement!
Lieu du poste : 60 rue Emile Matan CS 70007 - 34074 MONTPELLIER Cedex 3
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12290 - Ouvrier de Maintenance HQ - en alternance - Adoma (38) H/F

Wed, 20 May 2026 14:46:34 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Acteur majeur de la solidarité, Adoma, filiale du Groupe CDC Habitat, loge et héberge plus de 88 000 clients sur l’ensemble du territoire. L’intérêt général est au centre de nos préoccupations, ainsi que celui de nos 3000 collaborateurs. Rejoindre Adoma, c’est intégrer une entreprise reconnue pour ses valeurs, engagée dans l’accompagnement de nos publics. C'est également rejoindre le Groupe CDC Habitat, filiale de la Caisse des dépôts : premier bailleur en France (plus de 10 300 collaborateurs) avec un patrimoine géré de 354 000 logements sociaux et 108 000 logements intermédiaires. Adoma s’engage en faveur de la diversité, l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs handicapés... Dans le cadre de notre activité, nous recherchons pour l’Etablissement Auvergne Rhône-Alpes un(e) : Ouvrier de Maintenance Hautement Qualifié (H/F) en Alternance Au sein d’une équipe technique de la Direction Territoriale Isère Drome et auprès d'un ouvrier de maintenance confirmé, vous serez notamment amené(e) à : - Réaliser les opérations d’entretien du bâti, des matériels et des installations de nos logements (plomberie, électricité, peinture, revêtement de sol) ; - Assurer le bon fonctionnement de l’ensemble des organes de sécurité, tenir à jour le registre de sécurité ; - Effectuer la remise en état des logements pour accélérer la relocation ; Réaliser des travaux de manutention afin d’adapter le logement à la composition familiale ; - Effectuer les relevés des fluides, analyser les écarts et transmettre les informations ; Suivre et gérer les stocks de matériels et matériaux ; - Contribuer à une relation clientèle de qualité avec nos résidents.

Vous préparez une formation en maintenance ou technique de bâtiment de type CAP, BEP, BAC PRO (notamment CAP maintenance de bâtiment, titre professionnel d’agent d’entretien du bâtiment …) et avez de bonnes connaissances en opérations tout corps d’état (TCE). Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous avez le goût du travail en équipe et un sens du service client prononcé. Une première expérience, acquise idéalement en plomberie ou électricité ou peinture ou revêtement de sol, serait appréciée. Le permis B serait souhaité. Connaissance des outils informatiques : Word, Excel, Outlook · Lieu : Verpilliere · Fourchette de salaire : selon grille des contrats d’apprentissage Type d'emploi : Temps plein, Alternance
Lieu du poste : Verpillière
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2026-12036 - Chargé de gestion RH - Alternance - Adoma (75) H/F

Wed, 13 May 2026 14:30:01 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Chargé de gestion Ressources Humaines H/F – Alternance Contrat d’apprentissage (durée 1 à 2 ans) Poste à pourvoir à partir de septembre 2026 MISSION Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l’équipe du service RH du siège social. En tant que chargé de gestion Ressources Humaines en alternance, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Participer à/au : - processus de recrutements non-cadres en lien avec le service RH du siège et les opérationnels (rédaction et publication des annonces, tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques, …) - l’intégration des salariés (accueil des nouveaux embauchés, création de dossiers d’embauche annexes au contrat du travail, suivi des périodes d’essai, …) - suivi des actions du plan d’actions recrutement déployé dans l’entreprise - l’analyse des entretiens annuels et professionnels - suivi de la réalisation des formations obligatoires - diverses missions du service RH (contrôle et veille sur la gestion des temps, saisie et suivi de la facturation pour des prestations ayant trait à l’activité, ...) Assurer : - la rédaction de contrats de travail et avenants - les formalités d’embauche et créer les dossiers individuels dématérialisés sur People Docs - le suivi des badges salariés/prestataires, des visites médicales et des arrêts maladie/AT des salariés - le suivi des indicateurs RH Anticiper : - les formalités liées à la sortie du collaborateur en lien avec les différents interlocuteurs concernés (RIE, manager, DSI, Achats, …). Cette liste n’est pas exhaustive et les missions pourront évoluer en fonction des besoins du service.

PROFIL Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, et que : - Vous préparez actuellement une formation Bac+4 à 5 spécialisée en Ressources Humaines, et disposez idéalement d’une première expérience en RH dans ces domaines dans le cadre d’un stage ou d’une alternance. - Doté(e) d’un très bon relationnel, vous disposez d’un bon esprit d’équipe et savez interagir avec des interlocuteurs variés. - Reconnu(e) pour votre rigueur et votre discrétion, vous faites preuve d’organisation, de curiosité et d’autonomie. - Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et êtes à l'aise dans la prise en main de nouveaux logiciels. La connaissance de Talentsoft est un plus. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : . Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise . Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale . Mutuelle et prévoyance . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Prestations CSE . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec la chef de service pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12003 - Chargé de missions RH – ALTERNANT - CDC Habitat (44) H/F

Thu, 07 May 2026 22:24:05 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Rejoindre CDC Habitat, c’est participer activement à une mission d’utilité publique : accompagner nos équipes au service de l’habitat durable, de la qualité de vie au travail et de la satisfaction de nos collaborateurs. Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Direction Interrégionale Grand Ouest, basée à Nantes, vous contribuerez au déploiement de la politique RH sur le territoire et à l’accompagnement quotidien des équipes locales. Encadré(e) par la Responsable des ressources humaines de la direction Interrégionale Grand Ouest et en lien avec l’ensemble des services, vous vivrez une alternance riche, polyvalente et professionnalisante. En tant que Chargé(e) de missions RH, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, - La participation à l’organisation et la tenue d’événements RH : salons de recrutement, Job Dating, évènements internes, actions QVCT, Santé & Sécurité, formations… - Le suivi administratif du personnel : éléments variables de paie, visites médicales, préparation des contrats et avenants, suivi des arrêts maladie… C’est contribuer, - Aux processus de recrutement et relations écoles : rédaction et mise en ligne des annonces, conventions, CERFA, présélections téléphoniques, intégration des nouveaux collaborateurs… - À la gestion de l’intérim : contrats, factures, saisie des heures… - À la réalisation de tableaux de bord RH : effectifs, périodes d’essai, CDD… C’est collaborer, - Avec l’ensemble de l’équipe RH ainsi qu’avec les managers opérationnels - Avec les partenaires internes et externes : organismes de formation, services paie, médecine du travail, agences…

Le développement et le bien-être de nos collaborateurs reposent sur votre sens de l’écoute, votre disponibilité et votre capacité à accompagner les équipes au quotidien. Cette alternance est faite pour vous : - Vous préparez un Master en Ressources Humaines - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence, votre sens du contact et votre enthousiasme - Vous avez le goût du travail en équipe et l’envie de contribuer à un projet collectif - Vous faites preuve d’engagement, d’adaptabilité et d’un véritable sens du service Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages : . 35h/semaine . 3 RTT offerts/an . 29 jours de congés + 5 jours de révision . 13e mois + primes . Titres-restaurant . Mutuelle familiale & prévoyance . Participation aux frais de transport . Prestations CSE . Télétravail possible (forfait 17 jours/an) C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche, apprenante et professionnalisante Dans le cadre du processus de recrutement, lors d’un entretien, vous rencontrerez la Chargée de missions RH ainsi que la Responsable des Ressources Humaines Adjointe. Un 2nd entretien sera potentiellement organisé avec la Responsable des Ressources Humaines. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! ENTITÉ DE RATTACHEMENT Rejoindre le groupe CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement. Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, basée à Nantes comportant des sièges régionaux à Tours, Rennes et Caen et organisée en réseau d'agences de gestion locative situées à Caen, Rouen, Le Havre, Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Le Mans, Tours et Orléans. Nos 400 collaborateurs assurent la gestion et le développement d’un patrimoine de 35 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Lieu du poste : 1 RUE DES SASSAFRAS - 44301 NANTES
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12058 - Gestionnaire de paie - Alternance - CDC HABITAT (75) H/F

Thu, 07 May 2026 12:24:45 Z

2026-12164 - Chargé de recrutement et relations écoles- Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Tue, 28 Apr 2026 22:27:57 Z

2026-12140 - Chargé de projets RH - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Tue, 28 Apr 2026 09:30:28 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier au coeur du pole transformation et développement RH. En tant que chef de projet RH en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est améliorer l’expérience collaborateur.... En participant à la structuration et à la mise à jour des parcours collaborateurs (intégration, mobilité, entretiens, départs). En contribuant à la coordination des dispositifs RH liés aux temps forts du parcours salarié : onboarding, off-boarding, entretiens annuels, professionnels et de carrière. En recueillant et valorisant les retours d’expérience des collaborateurs. C'est soutenir les actions de transformation managériale.... En aidant à la préparation et aux suivis des actions de développement managérial : ateliers, événements, contenus pédagogiques. En participant à la création de supports à destination des managers (guides, synthèses, fiches réflexes). En contribuant à l’organisation de communautés ou temps d’échanges managériaux. C'est communiquer.... En réalisant la rédaction ou la co-construction des supports de communication RH (newsletters, actualités intranet, contenus RH à diffuser). En participant à la mise en forme de kits de communication, supports de présentation ou campagnes d’info RH. En aidant à la planification éditoriale et à la coordination des publications RH internes. C'est animer l'espaces intranet collaborateurs, managers et RH.... En participant à la mise à jour et à l’animation des contenus des espaces intranet RH (collaborateurs, managers, communauté RH). En structurant la hiérarchisation de l’information et l’ergonomie des pages. En collectant les besoins d’actualisation auprès des interlocuteurs RH métiers.

Vous êtes étudiant en Master RH avec une première expérience (stage, alternance). Vous avez une appétence pour les sujets liés à l'expérience collaborateur. Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et êtes force de proposition. Vous aimez fédérer autour d'un projet, d'une mission. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11992 - Analyste investissements immobilier - Alternance - AMPERE GESTION (75) H/F

Thu, 23 Apr 2026 12:45:17 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Rejoindre AMPERE Gestion, c’est intégrer le leader de l’investissement en immobilier résidentiel sur le territoire français. Société de gestion qui gère des fonds immobiliers pour le compte de tiers avec une stratégie s’appuyant sur le savoir-faire et l’expérience de CDC Habitat et du Groupe Caisse des dépôts. AMPERE Gestion a lancé une petite quinzaine de véhicules d’investissement et regroupe un très large spectre de grands investisseurs institutionnels de la place. En tant qu'analyse d'investissement immobilier/gestion de fonds en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité d'AMPERE Gestion... C’est analyser… L'étude d’opportunités à partir des dossiers de programmes transmis par la direction du développement de CDC Habitat : analyse du marché local, benchmark à partir des données de portefeuille, vérification de la complétude des dossiers et suivi des demandes de pièces complémentaires. L'accompagnement des gérants dans la préparation des dossiers d’investissement en vue de leur présentation aux instances décisionnelles (Comité d’investissement de la société de gestion, Conseils/Comités des fonds ou mandats sous gestion). C’est accompagner… A l’analyse de la valorisation des actifs dans le cadre des campagnes d’expertises et à la préparation des comités de valorisation : collecte d’informations, analyse des projets de valeurs, suivi de l’évolution des valorisations du portefeuille. Le suivi des KPI de gestion et contribuer à la préparation des supports de présentation aux conseils et aux reportings des fonds. Les éventuels travaux d’AMPERE Gestion en lien avec la structuration, la levée de nouveaux fonds ou la réponse à des appels d’offres. C’est participer... A la collecte et le contrôle documentaire en vue de constituer et maintenir une Data Room complète (vérification de l’exhaustivité et de la conformité des documents obligatoires). A la stratégie de cession en participant aux actions préparatoires avec le gérant et l’ensemble des parties prenantes (brokers, notaires, équipes Asset Management, chargés des ventes, etc.) : analyse des retours brokers, recommandations d’actions préalables et concomitantes aux ventes, participation à la définition des prix de vente et de la stratégie d’arbitrage. Au suivi de l’exécution de la stratégie de cession et produire les reportings réguliers associés.

Vous préparez un diplôme de niveau bac + 4/5 (école de commerce, master 1 ou 2) avec une orientation en immobilier ou en finance. Une première expérience (stage, alternance) en société de gestion ou au sein d’une direction investissement (foncière, investisseur, conseil…) est requise. Vous démontrez des capacités d'analyse et de synthèse, faites preuve de rigueur et respectez les délais. Votre aptitude à collaborer et à communiquer constituera un atout majeur pour progresser dans cette fonction. Vous maîtrisez Excel et êtes compétent dans le traitement des bases de données. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12055 - Chargé de formation - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Thu, 16 Apr 2026 12:38:41 Z

2026-11999 - Ingénieur/ Concepteur pédagogique- Alternance - CDC HABITAT (75) H/F

Tue, 14 Apr 2026 09:37:14 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle recrutement, mobilités et talents. En tant qu'ingénieur pédagogique en formation digitale en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est conceptualiser.... La mise à jour et l'optimisation des parcours existants pour une meilleure efficacité pédagogique. Le développement de nouveaux parcours de formation digitaux en réponse aux besoins Métier, Stratégiques ou Réglementaires. La rédaction des supports de conception (storyboards, synopsis détaillés), concevoir les divers médias (vidéos, audio, images) C'est gérer la plateforme LMS (Talentsoft).... En intégrant, structurant les contenus pédagogiques sur le LMS, En paramétrant et en pilotant les actions de formation liées aux projets formations digitales. C'est valoriser les parcours de formation.... En élaborant des reportings pour suivre l’efficacité des formations. En participant à des projets transverses (amélioration du catalogue, suivi des évaluations à chaud, etc.). En collaborant avec les parties prenantes pour assurer la cohérence et l’impact des formations proposées. C'est veiller.... A assurer une veille sur les tendances et innovations en formation digitale. A proposer des approches pédagogiques innovantes pour enrichir l'expérience Apprenant.

Vous êtes étudiant en formation Bac+4/5 dans les domaines de l'ingénierie de la formation ou des applications médias et numériques. Vous recherchez une alternance à la fois épanouissante et enrichissante. Vous avez un fort intérêt pour les sujets liés à l'ingénierie digitale : aux méthodes de conception et aux outils. Vous portez un réel intérêt pour la conceptualisation de module Learning, à la pédagogie et aux techniques de gamification. Vous êtes connaisseurs de logiciels tels que les LCMS, LMS a minima (et TMS a maxima) de TALENTSOFT, Powtoon, Vyond, Articulate Storyline 360, Adobe CC (Photoshop, Illustrator, Premiere, After Effects idéalement). Doté d'une créativité et d'une aisance en conception graphique et en motion design, vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles et êtes en capacité de rassurer et de convaincre vos interlocuteurs. Vous faites preuve d’autonomie et de curiosité, tout en possédant un excellent sens de la relation client. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11733 - Assistant de formation - CDD - CDC HABITAT SOCIAL - PARIS (75) H/F

Thu, 26 Mar 2026 12:31:12 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Rattaché(e) à la Responsable Formation de la Direction Interrégionale de l’IDF, le/la Assistant(e) de Formation aura pour mission générale d’assurer le suivi administratif, comptable et logistique des actions de formation déployées au sein de la Direction IDF par le service RH. Plus particulièrement : 1. Administration de la formation Créer les sessions, inscrire les collaborateurs (interne/externe) et gérer les repositionnements et envoyer les convocations. Suivre les présences, l’absentéisme et mettre à jour les listes de participants. Traiter les feuilles d’émargement et les attestations de fin de formation. Saisir et mettre à jour les actions de formation dans les outils RH / LMS. Envoyer les convocations, feuilles d’émargement et attestations de formation. Assurer l’archivage des documents conformément aux obligations légales. 2. Organisation logistique Réserver les salles, équipements et supports nécessaires (visio, matériel pédagogique…). Assurer la disponibilité des supports de formation (impression, diffusion numérique). Préparer l’accueil des intervenants et des stagiaires (prestataires, formateurs internes ou externes). Gérer les incidents logistiques (salle, matériel, connexion…). Accueillir et orienter les stagiaires lors des sessions organisées en interne. 3. Relations avec les prestataires et les participants Contacter les organismes de formation pour devis, conventions, programmes… Suivre la contractualisation des actions : devis, commandes, conventions. Répondre aux questions des collaborateurs avant/pendant/après la formation. Assurer un lien de qualité avec les formateurs et prestataires externes. 4. Suivi administratif et financier Monter et suivre les dossiers de prise en charge OPCO. Vérifier les factures, suivre les budgets et assurer le rapprochement administratif. Mettre à jour les tableaux de bord (coûts, taux de participation, indicateurs…). 5. Qualité, évaluation et amélioration continue Collecter les évaluations à chaud. Analyser les retours et proposer des pistes d’amélioration. Veiller au respect des normes Qualiopi et des processus internes. Contribuer à la satisfaction globale des collaborateurs sur les dispositifs de formation.

Le candidat recherché doit posséder une connaissance du cadre légal de la formation professionnelle, maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement les plateformes Talentsoft (TMS). Il devra savoir organiser et gérer plusieurs actions simultanément, faire preuve de rigueur administrative dans la gestion des dossiers et priorités, avoir une aisance relationnelle avec une bonne communication écrite et orale, ainsi qu’une maîtrise du suivi budgétaire et administratif. Doté d’un sens du service et d’une grande disponibilité, il saura faire preuve d’autonomie, de réactivité, d’adaptabilité, de discrétion et de respect de la confidentialité tout en travaillant efficacement en équipe. Le profil requis est un niveau d’études minimum BAC+2/3 avec au moins 2 ans d’expérience dans l’organisation de formations. Vous bénéficierez des avantages sociaux tels que : Temps de travail 38h/semaine et 19 RTT/an Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance, Indemnité transport (remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75%) CET, restaurant d’entreprise selon les sites ou une carte de paiement pour les déjeuners (Swile)
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2