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2026-11844 - Adjoint.e Responsable de Secteur - CDD - CDC Habitat (01) H/F

Thu, 23 Apr 2026 22:27:43 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de l'agence Annecy Léman, secteur Pays de Gex, placé.e sous la responsabilité de la Responsable de secteur, vous avez pour mission de représenter le bailleur sur les résidences sous votre responsabilité. Vous assurez auprès des locataires les services dus au titre du contrat de location tout en veillant à la qualité de service, la garantie des équilibres d’exploitation, la satisfaction des clients, la pérennité du patrimoine et la sécurité des biens et des personnes. Les principales missions confiées sont les suivantes : Garantir la relation clientèle : • Assurer le suivi des demandes et réclamations des locataires et en assurer la traçabilité du traitement dans les outils dédiés. • Assurer les visites et les états des lieux. Veiller à une bonne information des clients via les différents canaux de communication. • Accompagner les actions de relance impayés sollicités par le pôle recouvrement. • Participer au développement de la culture client. Assurer la gestion patrimoniale : • Assurer une veille commerciale, technique et sécuritaire sur le patrimoine du secteur. • Déclarer et suivre les sinistres multirisques. • Assurer la relation avec les syndics de copropriétés. • Veiller au bon passage des commandes correspondantes, le suivi, l’avancement et la réception des travaux. • Suivre les prestataires et la bonne réalisation des marchés et contrats. • Mettre en oeuvre les mesures de protection afin d'éviter les squats. Assurer la sécurité : • En lien avec la Responsable de Proximité et le Responsable de secteur, assurer une veille sécuritaire sur le patrimoine de son secteur, veiller à la mise en place immédiate de mesures conservatoires si nécessaire. • Déclarer dans l’outil dédié, les faits liés à la sécurité et à la tranquillité sur les sites. • Détecter et recenser les anomalies, constater et définir le niveau d'urgence des réparations à exécuter. • Faire respecter les règles de vie commune et alerter en cas de difficulté.

Expérience et connaissances requises : . Niveau d'études minimum BAC à BAC+2 . Expérience dans la gestion technique d’immeubles d’habitation appréciée. . Connaissances du vocabulaire technique du bâtiment. . Connaissance de la pathologie du bâtiment et de la réglementation sécurité des biens et des personnes. . Bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office). Logiciel utilisé : IKOS. . Parfaite maîtrise du rédactionnel. Qualités humaines requises : . Aisance relationnelle. Capacités d'écoute. . Sens du service aux clients. . Méthode - Organisation - Rigueur. . Autonomie et prise d'initiatives. . Réactivité pour le traitement des réclamations. . Esprit d'équipe, collaboratif - Bonne communication. Avantages sociaux : . Temps de travail 38h/semaine (horaires souples) et 19 RTT/an. . 29 jours de congés payés. . Prime 13ème mois, prime de vacances. . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge). . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %) . Mutuelle familiale et prévoyance. . Accord QVCT . Prestations CSE.
Lieu du poste : PREVESSINS MOENS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11618 - Gestionnaire des investissements - CDC Habitat Social (69) H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:23:01 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
 Au sein de la filière Finance de la Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes de CDC Habitat, sous la responsabilité du Responsable des investissements et au sein d'une équipe dédiée au suivi administratif et financier des investissements, vous aurez pour mission d’assurer les demandes et le suivi des subventions, ainsi que la gestion financière et de programmation des opérations. Dans le cadre de ces activités, vous serez amené.e à intervenir directement auprès de partenaires externes et à collaborer avec de nombreux interlocuteurs internes, rendant indispensable un relationnel maîtrisé, constructif et adapté aux enjeux institutionnels. Les principales missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Gestion des subventions : . Demandes d'agréments et de clôture. . Projets de conventions APL. . Demandes de financements complémentaires et de versements. . Suivi des financements ANRU. Gestion de la programmation : . Suivi et renseignement des outils de programmation avec nos partenaires. Gestion financière : . Création et suivi des opérations. . Gestion des budgets d'investissement dans nos outils. Participation aux processus internes : . Dossiers de présentation en comité d'engagement interne. . Exercice budgétaire. Relationnel externe : . Réponse aux enquêtes du secteur du logement.

Connaissances et compétences : . Formation minimum BAC+3 en gestion financière. . Expérience minimum 2 ans sur un poste similaire exigée. . Capacité à interagir efficacement avec des partenaires externes et des équipes internes. . Maîtrise du travail de données financières et de règles opérationnelles. . Maîtrise des outils bureautiques, logiciels de gestion et comptabilité. Qualités humaines : . Rigueur – Méthode – Organisation. . Esprit d’analyse – Esprit logique - Concentration. . Sens de la relation client interne et externe. . Esprit d'équipe, de communication et de collaboration. . Savoir chercher et trouver l’information. Avantages sociaux : . Temps de travail 38h/semaine (horaires souples) et 19 RTT/an. . 29 jours de congés payés. . Compte Epargne Temps. . Télétravail fixe et régulier 2 jours ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté et éligibilité du poste). . Prime 13ème mois, prime de vacances (830 €/an) . Epargne salariale (prime de participation, prime d’intéressement, PEE, PERECO). . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge) . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %) . Mutuelle familiale et prévoyance. . Prestations CSE.
Lieu du poste : 5 place Camille Georges - 69002 LYON
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11830 - Chargé.e de recouvrement - CDD - CDC Habitat Social (38) H/F

Tue, 14 Apr 2026 22:24:31 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de l’agence de Grenoble et sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle Gestion Locative et Clientèle, vous assurez la gestion des dossiers des locataires présents en impayés, en phase précontentieuse. Vous mettez en œuvre toute procédure amiable, susceptible de recouvrer les sommes impayées. Les principales missions confiées sont les suivantes : Assurer le recouvrement : . Gestion des 1ères relances . Gestion des rejets tous types de paiement . Gestion des 2èmes relances . Relances personnalisées directes (téléphone, mail, espace client, …). . Traçage de toutes les actions et communications dans le SI (Ikos) . Mise en place et suivi des échéanciers – Lien avec les services de la CAF. . Délivrance des commandements de payer. . Prise en charge des dossiers de surendettement en phase précontentieuse. . Assurer le recouvrement des locataires partis en lien avec les chargés de gestion locative et la direction gestion locative. Assurer des missions spécifiques de recouvrement : . Participer aux convocations des locataires en agence en lien avec la Direction. . Participer aux permanences « in situ » favorisant « l’aller vers » et la recherche de solution active à l’impayé. . Assurer la dimension sociale du recouvrement en lien avec la Conseillère en Economie Sociale et Familiale. . Participer aux réunions impayés mensuelles et travailler en lien étroit avec les responsables d’immeubles des secteurs concernés.

Formation Bac+2/3 dans le domaine juridique immobilier Compétences opérationnelles : . Connaissance du droit de l'immobilier . Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) - Logiciel utilisé : IKOS Compétences comportementales : . Très grande rigueur - méthode - organisation - autonomie . Esprit d'équipe, de communication interne et de collaboration . Aisance relationnelle . Prise d'initiative - force de propositions Avantages sociaux : . Temps de travail 38h/semaine (horaires souples) et 19 RTT/an. . Télétravail occasionnel ou fixe 1 jour (condition 3 mois d’ancienneté). . 29 jours de congés payés. . Prime 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement. . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge) . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %) . Mutuelle familiale et prévoyance. . Prestations CSE.
Lieu du poste : GRENOBLE
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11874 - Directeur.trice de la Maîtrise d'Ouvrage - CDC Habitat Social (69) H/F

Fri, 10 Apr 2026 22:26:43 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Collaborateur.trice de la Directrice Régionale Adjointe de la Direction Régionale Auvergne Rhône-Alpes et membre du Comité de Direction, le.la titulaire du poste est responsable de la Maîtrise d'Ouvrage de tous les projets d’investissements (constructions neuves / VEFA / réhabilitation). Ses missions principales sont les suivantes : Mise en œuvre des projets d’investissements de la Direction AURA : Elaborer et mettre en oeuvre la programmation des opérations, Elaborer et préparer l’attribution des marchés de maîtrise d’œuvre, et de toutes les missions assurées par la maîtrise d’ouvrage (déterminées par un RACI interne à la Dir AURA) Consulter les entreprises dans le cadre des règles des appels d’offres, Assurer l'optimisation technique des opérations pour garantir le respect des Prix de revient prévisionnels, Garantir le suivi technique, administratif et financier des travaux jusqu’à leur livraison, et durant l’année de Parfait Achèvement, Négocier avec les différents prestataires de service (ingénierie, entreprises,....) Aide à la décision : élaboration de documents de cadrage, conseils en matière de solutions et vérification des contraintes règlementaires (environnement, urbanisme, équipements publics, accessibilité, énergie, marchés publics, etc.) ; Assuer la Veille réglementaire dans son domaine de compétences ; Assurer le lien à assurer avec le développement mais également avec l’exploitation : patrimoine, gestion locative et proximité. Mise en œuvre du Plan Stratégique Climat : Plan Bâtiment Energie, Politique d’adaptation et d’atténuation, Biodiversité Inscrire notre production neuve dans la Stratégie Nationale Bas Carbone en visant la RE2020 – 2028 Innover pour respecter le Plan Stratégique Climat en actionnant plusieurs leviers : procédés constructifs, matériaux, méthodologie, modes de consultation… S’assurer du respect des critères de taxinomie verte et de respect des référentiels requis pour toutes nos opérations nouvelles : VEFA et Maîtrise d’Ouvrage Directe Management d’une équipe de 19 personnes : Participer au recrutement des collaborateurs, Réaliser les entretiens d’évolution, et fixation des objectifs Veiller à l’évolution professionnelle de son équipe, Assurer la communication ascendante, descendante de son équipe afin de favoriser sa cohésion. Assurer l’animation de l’équipe Veiller la bonne coordination avec l’ensemble des autres directions, mais tout particulièrement la Direction du développement qui assure toutes les phases amont des opérations de production neuve, Embarquer les équipes dans une dynamique d’innovation et de montée en compétence sur la maîtrise d’ouvrage directe Organiser et structurer l’activité de ses collaborateurs pour une gestion optimale des ressources de la DMO, Valider les documents liés à la gestion du personnel (congés, RTT, …) Assurer le lien avec les filières du groupe : direction patrimoine groupe, mission décarbonation…

Formation supérieure (3e cycle), type ingénieur, architecte, ou urbaniste Compétences opérationnelles : Montage opérationnel des opérations Connaissances techniques, juridiques, et financières de la maîtrise d’ouvrage directe Marchés privés / publics, et règles de mise en concurrence Management de projets dont des projets innovants Appétence à l’innovation Gestion des budgets Lecture critique de plans Compétences comportementales : Capacités managériales et d’animation d’équipe reconnues Capacité d’innovation Esprit d’équipe Sensibilité aux enjeux environnementaux Capacité à travailler au sein d’une équipe de direction, avec forte délégation impliquant de savoir rendre compte Très bonnes qualités d’analyse, de synthèse et d’organisation Grande capacité de négociation Discernement et pertinence dans l'analyse des situations Capacité à porter des valeurs et des convictions Capacité à prendre des décisions, et à trouver des solutions innovantes Qualités d’écoute, capacité à fixer des objectifs et à accompagner ses équipes Aisance relationnelle Sens des responsabilités Avantages : Prime 13ème mois, prime de vacances (830 €/an, prime de participation et intéressement, carte déjeuner 10,85 €/jour de travail effectif (part employeur 60%), supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge), prise en charge des frais de transport public à 75 %, 29 jours de congés payés, mutuelle et prévoyance - Prestations sociales et culturelles du CSE Rejoindre CDC Habitat, c'est une belle entreprise !
Lieu du poste : Lyon 2e
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11579 - Chargé de patrimoine – CDD - CDC habitat Sainte-Barbe (57) H/F

Thu, 05 Feb 2026 23:26:10 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Patrimoine venant compléter l’équipe de notre service Patrimoine et Maintenance. Le chargé de patrimoine est identifié comme le référent dans les domaines de la sécurité, de la prévention, des diagnostics et des garanties. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Assurer la veille technique, juridique et réglementaire en lien avec la Direction du Patrimoine Groupe; - Mettre en œuvre les directives internes liées notamment à l'amiante, au plomb, en assurer le reporting et gérer le budget afférent à ces travaux; - Mettre en œuvre les marchés types du Groupe pour les diagnostics techniques (électricité, gaz, amiante), le suivi des équipements (incendie), l'entretien courant et en assurer le suivi (reporting et gestion des prestataires); - Piloter la conception et mettre en œuvre les marchés à bons de commandes spécifiques de la société (Réhabilitation électrique, Réfection des pièces humides); - Déployer les directives Groupe dans les domaines de la sécurité et de la prévention; - Suivre les équipements techniques (Chauffage, Ascenseurs, équipements de sécurité) en lien avec la Direction de la gestion locative;

Issu(e) d’une formation Bac+2/ BAC+3 de type Génie Civil et Construction Maintenance et Réhabilitation. Vous maîtrisez les enjeux de la maintenance préventive et curative ainsi que le suivi technique et sécuritaire du patrimoine. Une première expérience stage, alternance ou premier poste est indispensable. Votre polyvalence, votre rigueur, votre capacité à travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie sont des qualités essentielles pour ce poste. Vous savez être réactif et gérer les priorités avec efficacité. Ce que nous vous offrons : Une expérience professionnelle enrichissante et formatrice. En rejoignant notre entreprise, engagée dans des solutions d’habitat diversifiées, vous collaborerez avec des équipes d’experts dans des domaines variés tels que le développement et la maîtrise d'ouvrage, la gestion locative, la gestion du patrimoine, la relation clients, les grands projets, et la gestion des copropriétés. Vous aurez l'opportunité de construire votre parcours professionnel avec un accompagnement à chaque étape, vous permettant de progresser et de bénéficier d'une offre de formation variée. Nous vous encourageons dans vos projets de mobilité grâce à la diversité de nos activités et métiers, tant en métropole qu’en Outre-mer. Nous vous offrons un environnement de travail attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, soutenu par un management bienveillant et responsabilisant. Vous évoluerez dans une entreprise qui valorise l'inclusion et l'égalité de traitement. Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … 29 jours de congés payés et l’acquisition de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) ; Une rémunération sur 13 mois ; Une prime d’ancienneté, prime vacances, participation et intéressement, plan d’épargne salariale ; Des tickets restaurants ; Une mutuelle familiale avantageuse et prévoyance ; Une salle de sport mise à disposition des collaborateurs ;
Lieu du poste : 2 Avenue Emile Huchet - 57800 FREYMING-MERLEBACH
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2025-10796 - Adjoint au Directeur d'Agence - CDC Habitat Sainte-Barbe (57) H/F

Tue, 09 Sep 2025 14:19:48 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Nous recherchons pour notre équipe de Forbach (15 salariés) un(e) Adjoint(e) au Directeur d’Agence. Rattaché(e) au Directeur de l’agence, vous garantissez la réalisation des objectifs en matière de gestion locative de l’antenne. En tant qu’Adjoint au Directeur d’Agence, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est manager les 5 chargés de clientèle de l'antenne dans le cadre de leurs activités. C’est assurer : - La coordination de l'activité au sein de l'antenne et veiller à l'atteinte des résultats notamment en matière de produits locatifs, de vacants, d'impayés et d’indicateurs qualité. - L’assistance opérationnelle tant sur les outils métiers, sur les procédures et sur la communication aux locataires. - Le déploiement et le suivi du Plan Qualité de Service. - L’animation des réunions hebdomadaires sur les impayés, et la participation aux comités impayés. - L’encadrement de toute la filière de proximité (chargés de clientèle, gardiens et employés d’immeuble). C’est garantir : - Le respect et le suivi des objectifs fixés par le Directeur d'Agence et la tenue des réunions de management. - Le contrôle des dossiers entrants locataires dans le respect des procédures. C’est participer : - En relais du Directeur d'Agence, aux relations avec les institutionnels et le référent local des associations de locataires. - En liaison avec le pôle technique de l’agence, à l'activité des techniciens dans le cadre des programmes annuels et pluriannuels de travaux. C’est veiller au fonctionnement de l'antenne, en assurant le contrôle interne et le suivi des coûts de fonctionnement (participation à l'élaboration et au suivi du budget, mise en œuvre et actions correctives).

De formation supérieure (Bac+3/+5) - Professions Immobilières, vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le domaine de l'immobilier ou la gestion de logements (idéalement chez un bailleur). Vous êtes autonome, polyvalent(e) et réactif(ve). Désireux(se) de vous investir au sein du Groupe CDC-Habitat, vous faites preuve de qualités avérées dans les domaines du relationnel. Vous maitrisez les outils informatiques de la suite office (Word, Excel) et le progiciel IKOS.
Lieu du poste : Forbach
Niveau d'études min. requis : NIVEAU 3