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2026-12391 - Responsable de Secteur H/F

Mon, 08 Jun 2026 08:30:29 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Nous recherchons, pour renforcer notre équipe de Saint-Avold, un responsable de secteur. Sous la responsabilité de la directrice d'agence, vos missions garantissent la qualité du service rendu aux clients. Vous veillez à la sécurité et à la maintenance du patrimoine de votre secteur. En matière de relation clientèle, agir concrètement pour l’intérêt général c’est : Gérer la gestion des réclamations courantes des clients; Gérer la relation client, être à l'écoute permanente des attentes des clients, Assurer les visites et les états des lieux (ainsi que la facturation des dégradations); Suivre le recouvrement des loyers et lutter contre les situations d'impayés; Anticiper les situations de vacance; Gérer les demandes et la constitution des dossiers des clients; Elaborer les baux locatifs; En matière de gestion patrimoniale, agir concrètement pour l’intérêt général c’est : Gérer le budget et assurer la remise en état des logements : Identifier les travaux, commander et superviser les travaux; Optimiser l'entretien courant : Identifier les travaux, commander et superviser les travaux dans le respect des orientations et des budgets; Suivre les prestations externes et celles des contrats d’entretien dont le respect du niveau de qualité attendu; En matière d'accompagnement et d'encadrement du personnel de proximité, agir concrètement pour l’intérêt général c’est : Participer à l’organisation du travail et à la transmission des informations; Faire respecter les consignes de sécurité Ce que nous vous offrons : Une expérience professionnelle enrichissante et formatrice. En rejoignant notre entreprise, engagée dans des solutions d’habitat diversifiées, vous collaborerez avec des équipes d’experts dans des domaines variés tels que le développement et la maîtrise d'ouvrage, la gestion locative, la gestion du patrimoine, la relation clients, les grands projets, et la gestion des copropriétés. Vous aurez l'opportunité de construire votre parcours professionnel avec un accompagnement à chaque étape, vous permettant de progresser et de bénéficier d'une offre de formation variée. Nous vous encourageons dans vos projets de mobilité grâce à la diversité de nos activités et métiers, tant en métropole qu’en Outre-mer. Nous vous offrons un environnement de travail attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, soutenu par un management bienveillant et responsabilisant. Vous évoluerez dans une entreprise qui valorise l'inclusion et l'égalité de traitement. Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail … Mais aussi … 29 jours de congés payés et l’acquisition de RTT (en fonction du calendrier des jours fériés) ; Une rémunération attractive ; Une prime d’ancienneté, une prime vacances, un dispositif de participation et d’intéressement, un plan d’épargne salariale ; Des tickets restaurants ; Une mutuelle familiale avantageuse ;

De formation supérieure (bac+2/bac+3) dans le domaine de l'immobilier et/ou de la gestion locative (type BTS PI, Licence management du logement social) Vous avez 2 à 3 années d'expérience minimum dans le domaine de la gestion locative, idéalement auprès d'un bailleur. Votre relationnel, votre sens du service client et votre appétence pour le travail de terrain, vous permettront d'être rapidement opérationnel(le). Vous maîtrisez les outils informatiques du Pack Office.
Lieu du poste : Folschviller
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12199 - Chargé de la qualité de service et du développement social - CDC Habitat Sainte-Barbe (57) H/F

Thu, 21 May 2026 06:49:34 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Nous recherchons un Chargé de la qualité de service et du développement social, véritable acteur de l’amélioration continue et du lien social au sein de notre société. Rattaché(e) à la Direction de la Gestion Locative, vous travaillez en transversalité avec les directions métiers, les agences et les partenaires externes afin de renforcer la satisfaction des locataires et favoriser l’innovation. En matière de développement social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est : Contribuer à l’innovation sociale : - Conduire des études et expérimenter des projets innovants avec les directions métiers afin d’améliorer les services aux locataires, la qualité de vie dans les logements et l’exploitation des bâtiments. - Proposer et piloter des initiatives favorisant la cohésion sociale, la création de lien dans les quartiers, l’insertion des habitants, tout en garantissant la faisabilité et le financement des actions. Être l’interlocuteur privilégié du Groupe sur tous les sujets liés au développement social : parcours résidentiel, partenariats nationaux en matière d’ESE, dispositifs d’accompagnement… Développer les partenariats et les opportunités (nouveaux services, outils de communication, projets collaboratifs…) utiles aux territoires et aux habitants. Organiser et animer la concertation locative : Préparer, mettre en œuvre et suivre les réunions prévues par le PCL ainsi que toutes celles impliquant la représentation des locataires. Participer aux diagnostics territoriaux : Contribuer à la réalisation de diagnostics sociaux de quartiers pour éclairer la stratégie de gestion et de développement. En matière de qualité de service, agir concrètement pour l’intérêt général c’est : Animer la démarche qualité et relations clients : Mettre en place /consolider les conditions de réussite pour améliorer la satisfaction clients à chacune des étapes du parcours clients (de la signature du bail jusqu’au départ du logement) Piloter et suivre les plans d’actions : - Sensibiliser les équipes aux résultats du baromètre relations clients et s’assurer de la mise en œuvre de plans d’actions dans les agences afin d’améliorer la réactivité et la qualité des réponses apportées aux demandes et réclamations des clients (y compris pour les interventions des prestataires). - Accompagner les agences dans le suivi des actions et la mesure des impacts. Développer une culture client commune : - Promouvoir le déploiement de la démarche culture client. - Accompagner la montée en compétences des collaborateurs dans la relation client. - Identifier les axes de progrès et proposer des actions concrètes pour renforcer la culture client. Superviser le traitement des réclamations/demandes clients et animer les équipes pour une utilisation efficace de l’outil CDC Habitat & Moi. Suivre, communiquer et sensibiliser sur les objectifs « qualité » des agences et promouvoir les actions associées.

De formation supérieure dans le domaine de la qualité ou de la relation clients… Une expérience en travail social ou par rapport à la qualité de service dans le logement social ou intermédiaire est un plus. Compétences reconnues en gestion de projet et conduite du changement. Forte capacité à travailler en équipe et en transverse. Aisance relationnelle et maîtrise de l’animation de groupes de travail.
Lieu du poste : 2 Avenue Emile Huchet - 57800 FREYMING-MERLEBACH
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2025-10796 - Adjoint au Directeur d'Agence - CDC Habitat Sainte-Barbe (57) H/F

Thu, 07 May 2026 12:43:59 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Nous recherchons pour notre équipe de Forbach (15 salariés) un(e) Adjoint(e) au Directeur d’Agence. Rattaché(e) au Directeur de l’agence, vous garantissez la réalisation des objectifs en matière de gestion locative de l’antenne. En tant qu’Adjoint au Directeur d’Agence, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est manager les 5 Responsables de secteur de l'antenne dans le cadre de leurs activités. C’est assurer : La coordination de l'activité au sein de l'antenne et veiller à l'atteinte des résultats notamment en matière de produits locatifs, de vacants, d'impayés et d’indicateurs qualité. L’assistance opérationnelle tant sur les outils métiers, sur les procédures et sur la communication aux locataires. Le déploiement et le suivi du Plan Qualité de Service. L’animation des réunions hebdomadaires sur les impayés, et la participation aux comités impayés. L’encadrement de toute la filière de proximité (chargés de clientèle, gardiens et employés d’immeuble). C’est garantir : Le respect et le suivi des objectifs fixés par le Directeur d'Agence et la tenue des réunions de management. Le contrôle des dossiers entrants locataires dans le respect des procédures. C’est participer : En relais du Directeur d'Agence, aux relations avec les institutionnels et le référent local des associations de locataires. En liaison avec le pôle technique de l’agence, à l'activité des techniciens dans le cadre des programmes annuels et pluriannuels de travaux. C’est veiller au fonctionnement de l'antenne, en assurant le contrôle interne et le suivi des coûts de fonctionnement (participation à l'élaboration et au suivi du budget, mise en œuvre et actions correctives).

De formation supérieure (Bac+3/+5) - Professions Immobilières, vous bénéficiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le domaine de l'immobilier ou la gestion de logements (idéalement chez un bailleur). Vous êtes autonome, polyvalent(e) et réactif(ve). Désireux(se) de vous investir au sein du Groupe CDC-Habitat, vous faites preuve de qualités avérées dans les domaines du relationnel. Vous maitrisez les outils informatiques de la suite office (Word, Excel) et le progiciel IKOS.
Lieu du poste : Forbach
Niveau d'études min. requis : NIVEAU 3

2026-11579 - Chargé de patrimoine – CDD - CDC habitat Sainte-Barbe (57) H/F

Thu, 07 May 2026 12:35:18 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Nous recherchons un(e) chargé(e) de Patrimoine Immobilier venant compléter l’équipe de notre service Patrimoine et Maintenance. Rattaché(e) au responsable du pôle, vous êtes le référent dans les domaines de la sécurité du patrimoine immobilier, des diagnostics et du suivi des garanties. En matière de gestion de patrimoine, agir concrètement pour l’intérêt général c’est : Assurer la veille technique, juridique et réglementaire en lien avec la Direction du Patrimoine Groupe; Mettre en œuvre les directives internes liées notamment à l'amiante, au plomb, en assurer le reporting et gérer le budget afférent à ces travaux; Mettre en œuvre les marchés types du Groupe pour les diagnostics techniques (électricité, gaz, amiante), le suivi des équipements (incendie), l'entretien courant et en assurer le suivi (reporting et gestion des prestataires); Piloter la conception et mettre en œuvre les marchés à bons de commandes spécifiques de la société (Réhabilitation électrique, Réfection des pièces humides); Déployer les directives Groupe dans les domaines de la sécurité et de la prévention; Suivre les équipements techniques (Chauffage, Ascenseurs, équipements de sécurité) en lien avec la Direction de la gestion locative;

Issu(e) d’une formation Bac+2/ BAC+3 de type Génie Civil et Construction Maintenance et Réhabilitation. Vous maîtrisez les enjeux de la maintenance préventive et curative ainsi que le suivi technique et sécuritaire du patrimoine. Une première expérience stage, alternance ou premier poste est indispensable. Votre polyvalence, votre rigueur, votre capacité à travailler aussi bien en équipe qu’en autonomie sont des qualités essentielles pour ce poste. Vous savez être réactif et gérer les priorités avec efficacité.
Lieu du poste : 2 Avenue Emile Huchet - 57800 FREYMING-MERLEBACH
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11549 - Gestionnaire de Programmes – CDD - CDC habitat Sainte-Barbe (57) H/F

Thu, 07 May 2026 12:19:01 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire de Programmes venant compléter l’équipe de notre service Développement et Maîtrise d’Ouvrage. Rattaché(e) au pôle Développement et Maîtrise d’Ouvrage, vous assurez la conduite de projets permettant la mise en œuvre d'une politique immobilière durable, en coordination avec les différentes équipes internes et partenaires externes. En tant que Gestionnaire de programmes, agir concrètement pour l’intérêt général… - C’est établir les études de faisabilité technico financières des opérations. - C’est décliner les enjeux du développement durable dans les opérations immobilières. - C’est élaborer le montage des dossiers sur les aspects financiers, économiques, techniques et juridiques. - C’est garantir le respect des délais, de la qualité et des objectifs définis en maitrisant le processus de montage d’un programme immobilier et des plans de financement. - C’est participer à la définition d'appels d'offres et en assurer leurs suivis. -C’est assurer la consultation de la maîtrise d’œuvre et des bureaux d’études.

Issu(e) d’une formation d’Ingénieur, vous maîtrisez les aspects techniques, réglementaires et urbanistiques liés à la conduite d’opérations immobilières. Une première expérience – stage, alternance ou premier poste – dans la faisabilité ou le suivi de chantiers constitue un atout important. Votre sens du service, votre rigueur, votre réactivité ainsi que votre capacité à coordonner des interlocuteurs variés seront des qualités essentielles pour réussir dans cette fonction, où la qualité durable des immeubles et la satisfaction des locataires guident vos actions au quotidien. Si vous souhaitez contribuer à des projets porteurs de sens au service du territoire et de ses habitants, rejoignez nous !
Lieu du poste : 2 Avenue Emile Huchet - 57800 FREYMING-MERLEBACH
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12214 - COMPTABLE

Mon, 04 May 2026 18:21:56 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Il/Elle a pour mission de produire des états financiers et d'appliquer des normes comptables spécifiques. Il/Elle organise, pilote et vérifie la qualité et la fiabilité des informations financières et fiscales qui transitent au sein de la SIG. II/Elle assure une fonction d'appui, de conseil, de contrôle et de suivi des données comptables sur la gestion de société. Il/Elle exécute par ailleurs en direct certaines missions relatives au contrôle budgétaire, la gestion de trésorerie ou la gestion des immobilisations. Il/Elle centralise les écritures comptables et est responsable de leur exactitude pour établir les balances de comptes. Il/Elle effectue la comptabilisation des opérations courantes des charges récupérables dans le cadre de la gestion et du suivi des charges locatives. Il/Elle supervise le processus d’injection et de contrôle de fluide avant la régularisation de charges, et comptabilise l’ensemble des factures issues des procédures contentieuses Il/Elle s’assure que l'ensemble des pièces comptables soit régulièrement imputé, enregistré et transmis aux agences concernées. Gestion comptable et administrative : · Effectuer les dossiers de mobilisation des subventions et du crédit d'impôt, · Garantir la production comptable du secteur confié, · Vérifier au quotidien l'exactitude des traitements et mettre en place les schémas de traitement. · Valider les factures et situations comptables liées aux investissements. · Assurer les relations avec les fournisseurs, les organismes de financement et les différentes directions. · Participer à l'imputation comptable et analytique des factures et au calcul des charges à payer ou produits à recevoir. · Analyser la cohérence des informations comptables, résoudre les exceptions et les anomalies. · Effectuer les ajustements comptables. · Piloter et participer à la production des documents annuels de synthèse (bilan, compte de résultat, compte d'exploitation, état du patrimoine de l'entreprise). · Réaliser des analyses comptables ou de gestion à la demande des différentes directions.

· BTS Comptabilité ou DUT + expérience en cabinet comptable Compétences Techniques : « Savoir - Savoir Faire » · Connaissances des principes comptables notamment ceux régissant les sociétés d'économie mixte, · Maîtrise des outils bureautiques (bon niveau exigé en Excel, Word), · Connaissance des outils et logiciels métiers : IKOS, · Connaissance des principes de contrôle budgétaire, · Maîtrise les compétences liées à la clôture des comptes et à leurs interprétations, Compétences Comportementales : « Savoir-Etre » · Confidentialité, · Organisation, · Rigueur et Méthode · Maitrise de soi, · Orientation résultats, · Ecoute/compréhension des autres, · Esprit de synthèse, · Esprit d'analyse, · Coopération/ travail en équipe, · Autonomie et initiative
Lieu du poste : GRAND CAMP ABYMES
Niveau d'études min. requis : BAC+2