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2026-12140 - Chef de projet RH - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Fri, 24 Apr 2026 10:44:26 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier au coeur du pole transformation et développement RH. En tant que chef de projet RH en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est améliorer l’expérience collaborateur.... En participant à la structuration et à la mise à jour des parcours collaborateurs (intégration, mobilité, entretiens, départs). En contribuant à la coordination des dispositifs RH liés aux temps forts du parcours salarié : onboarding, off-boarding, entretiens annuels, professionnels et de carrière. En recueillant et valorisant les retours d’expérience des collaborateurs. C'est soutenir les actions de transformation managériale.... En aidant à la préparation et aux suivis des actions de développement managérial : ateliers, événements, contenus pédagogiques. En participant à la création de supports à destination des managers (guides, synthèses, fiches réflexes). En contribuant à l’organisation de communautés ou temps d’échanges managériaux. C'est communiquer.... En réalisant la rédaction ou la co-construction des supports de communication RH (newsletters, actualités intranet, contenus RH à diffuser). En participant à la mise en forme de kits de communication, supports de présentation ou campagnes d’info RH. En aidant à la planification éditoriale et à la coordination des publications RH internes. C'est animer l'espaces intranet collaborateurs, managers et RH.... En participant à la mise à jour et à l’animation des contenus des espaces intranet RH (collaborateurs, managers, communauté RH). En structurant la hiérarchisation de l’information et l’ergonomie des pages. En collectant les besoins d’actualisation auprès des interlocuteurs RH métiers.

Vous êtes étudiant en Master RH avec une première expérience (stage, alternance). Vous avez une appétence pour les sujets liés à l'expérience collaborateur. Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et êtes force de proposition. Vous aimez fédérer autour d'un projet, d'une mission. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12059 - Chargé de pilotage, énergie, climat et transformation environnementale - Alternance - CDC HABITAT 75 H/F

Fri, 24 Apr 2026 07:58:25 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » En tant que Chargé de patrimoine énergie, climat et Transformation environnementale en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est piloter la performance énergétique et carbone.... Structuration et fiabilisation des données énergie / CO₂ à l’échelle du parc: Construction ou amélioration d’indicateurs de suivi et d’outils de pilotage Analyse des consommations et identification des dérives et gisements d’optimisation et des leviers de performance Développement d’une vision consolidée de la performance du parc C'est réaliser une analyse multicritères. Appui à l’élaboration de méthodologies de priorisation des actions à l’échelle du parc Intégration de critères multiples : impact carbone, coûts, contraintes techniques, exploitation, réglementation Contribution à la définition de trajectoires de décarbonation Appui à l’arbitrage entre différentes stratégies d’intervention C'est contribuer aux politiques environnementales.... Participation au déploiement de démarches structurantes : adaptation au changement climatique (résilience des bâtiments et des usages) et économie circulaire Appui à la mise en conformité réglementaire (décret tertiaire, etc.) Contribution à la formalisation de cadres, référentiels et feuilles de route C'est participer à des projets transverses.... Développement d’outils et méthodes de suivi de projets Appui à la production de supports d’aide à la décision Production de supports de présentation clairs et vulgarisation de données complexes à destination des gestionnaires et des DIR

Vous êtes étudiant en école d’ingénieur Bac +4/5. Vous avez un fort intérêt pour les enjeux de la transition environnementale appliqués au bâtiment ou à l’immobilier. Vous êtes capable d’appréhender des systèmes complexes et de structurer des problématiques. Vous êtes doté de solides capacités analytiques (notamment sur Excel, outils data appréciés), d’une appétence pour les approches multicritères et l’aide à la décision, et sachant articuler analyse technique et vision stratégique avec autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11872 - Analyste Expert en données sociales - CDC Habitat (75) - H/F

Thu, 23 Apr 2026 22:24:03 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC HABITAT, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert dans la gestion locative, la construction, la rénovation et la réhabilitation de logements et de quartiers. Nous sommes engagés pour répondre aux défis actuels en matière d’habitat durable et solidaire. Avec une présence nationale, y compris en Outre-mer, nous offrons à nos 10 800 collaborateurs un environnement de travail bienveillant, leur permettant d’agir concrètement sur des projets à fort impact social et environnemental. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle rémunération et données sociales. Sous la responsabilité du Responsable Pôle Rémunérations & Données Sociales, l’Analyste Expert en données sociales contribue à la fiabilisation, à l’analyse et à la valorisation des données RH du Groupe. Il pilote la production du reporting social, participe activement au développement de l’entrepôt de données RH et à la mise en place d’outils d’aide au pilotage, tout en accompagnant les équipes RH dans l’appropriation des données. Il appuie également la Direction Financière dans la construction du budget des effectifs et de la masse salariale. Occuper la fonction d’Analyste Expert en données sociales, c’est : - Produire et fiabiliser le reporting social (40 %) : Extraire, collecter, contrôler et fiabiliser les données RH Construire les tableaux de bord RH récurrents Produire les rapports obligatoires (bilan social, égalité professionnelle, CSRD…) Garantir une information claire, structurée et fiable aux instances internes et externes Assurer les échanges avec les Commissaires aux comptes et Experts comptables ; - Participer au développement de l’entrepôt de données RH (30 %) : Contribuer à la création du modèle de données RH Collaborer avec la DSI/SIRH sur l’architecture data Documenter les règles de gestion et les processus Participer aux phases de recette et d’industrialisation des outils RH, dont HR4YOU ; - Valoriser les données RH par l’analyse (20 %) : Réaliser des analyses statistiques avancées Participer à la définition des KPI RH et diffuser une culture du pilotage Accompagner les équipes RH dans l’utilisation des outils data et BI ; - Accompagner la Direction Financière dans l’élaboration du budget RH (10 %): Contribuer aux simulations et à la construction des scénarios budgétaires (effectifs & masse salariale).

Si… Vous êtes titulaire d’une formation Bac+5 en statistiques, data, RH, économie ou contrôle de gestion Vous savez justifier d’une expérience professionnelle spécialisée en gestion de données sociales de 6 ans minimum et de compétences solides en statistiques et en analyse de données Vous maîtrisez Excel (niveau avancé) et les outils tels que Power BI Vous connaissez les SI RH (HR4YOU, Sopra) et/ou des outils dédiés au pilotage budgétaire (Allshare, ScénarioRH), ou vous souhaitez développer ces expertises Vous faites preuve de rigueur, fiabilité, sens du service, esprit d’équipe et d’analyse Vous êtes autonome, adaptable, force de proposition et à l’aise dans le travail en équipe Vous savez gérer simultanément plusieurs missions et respecter un haut niveau de confidentialité … alors, rejoignez-nous ! Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : Premier contact avec un membre de l’équipe recrutement pour échanger sur votre parcours et vos aspirations Deuxième étape : une rencontre avec l’équipe hiérarchique du pôle pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet Dernier échange avec un membre de l’équipe recrutement pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT. Travailler pour le Groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Les plus de CDC Habitat ? - La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10800 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France - Un management et un environnement de travail bienveillant - Des possibilités d’évolution… Mais aussi : - Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… - Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail - Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport…
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11960 - Gestionnaire administratif et financier - Bruges (33) H/F

Thu, 23 Apr 2026 13:16:32 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
CDC Habitat s’engage chaque jour auprès des politiques publiques pour un habitat durable couvrant toutes les solutions d’hébergement. Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Au sein de la filière Finance de la Direction régionale Sud-Ouest de CDC Habitat, sous la responsabilité du responsable de pôle Trésorerie et Financements, et au sein d'une équipe dédiée à la gestion de trésorerie de la DIR ainsi qu'à la gestion des financements des investissements, vous aurez pour mission d’assurer la mobilisation et clôtures des subventions, ainsi que la gestion des emprunts (contractualisations, demande de garantie, mobilisation). Dans le cadre de ces activités, vous serez amené(e) à intervenir directement auprès de partenaires externes et à collaborer avec de nombreux interlocuteurs internes, rendant indispensable un relationnel maîtrisé, constructif et adapté aux enjeux institutionnels. Les principales missions qui vous seront confiées sont les suivantes : Gestion des subventions : Demande de versements : acompte et solde Demandes de clôture. Gestion des emprunts : Demandes contractualisation des prêts Demandes de garanties financières Demandes de financements complémentaires et de versements. Gestion financière : Alimentation des outils de suivi : IKOS, WINDETTE

PROFIL Vous maitrisez les outils informatiques, Word, Excel Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie Vous êtes doté(e) de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles Une expérience dans le domaine du financement social serait appréciée Poste à pourvoir à partir du 01/06/2026 pour une durée de 6 mois dans le cadre d'un surcroit d'activité soit jusqu'au 31/12/2026. Rémunération de référence : 28k-31k à négocier selon profil Horaire de travail : 38h/semaine Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : - Prime ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale - Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% - Titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestation CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Travailler avec CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : 3 rue jean claudeville - 33520 BRUGES
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11992 - Analyste investissements immobilier - Alternance - AMPERE GESTION (75) H/F

Thu, 23 Apr 2026 12:45:17 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Rejoindre AMPERE Gestion, c’est intégrer le leader de l’investissement en immobilier résidentiel sur le territoire français. Société de gestion qui gère des fonds immobiliers pour le compte de tiers avec une stratégie s’appuyant sur le savoir-faire et l’expérience de CDC Habitat et du Groupe Caisse des dépôts. AMPERE Gestion a lancé une petite quinzaine de véhicules d’investissement et regroupe un très large spectre de grands investisseurs institutionnels de la place. En tant qu'analyse d'investissement immobilier/gestion de fonds en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité d'AMPERE Gestion... C’est analyser… L'étude d’opportunités à partir des dossiers de programmes transmis par la direction du développement de CDC Habitat : analyse du marché local, benchmark à partir des données de portefeuille, vérification de la complétude des dossiers et suivi des demandes de pièces complémentaires. L'accompagnement des gérants dans la préparation des dossiers d’investissement en vue de leur présentation aux instances décisionnelles (Comité d’investissement de la société de gestion, Conseils/Comités des fonds ou mandats sous gestion). C’est accompagner… A l’analyse de la valorisation des actifs dans le cadre des campagnes d’expertises et à la préparation des comités de valorisation : collecte d’informations, analyse des projets de valeurs, suivi de l’évolution des valorisations du portefeuille. Le suivi des KPI de gestion et contribuer à la préparation des supports de présentation aux conseils et aux reportings des fonds. Les éventuels travaux d’AMPERE Gestion en lien avec la structuration, la levée de nouveaux fonds ou la réponse à des appels d’offres. C’est participer... A la collecte et le contrôle documentaire en vue de constituer et maintenir une Data Room complète (vérification de l’exhaustivité et de la conformité des documents obligatoires). A la stratégie de cession en participant aux actions préparatoires avec le gérant et l’ensemble des parties prenantes (brokers, notaires, équipes Asset Management, chargés des ventes, etc.) : analyse des retours brokers, recommandations d’actions préalables et concomitantes aux ventes, participation à la définition des prix de vente et de la stratégie d’arbitrage. Au suivi de l’exécution de la stratégie de cession et produire les reportings réguliers associés.

Vous préparez un diplôme de niveau bac + 4/5 (école de commerce, master 1 ou 2) avec une orientation en immobilier ou en finance. Une première expérience (stage, alternance) en société de gestion ou au sein d’une direction investissement (foncière, investisseur, conseil…) est requise. Vous démontrez des capacités d'analyse et de synthèse, faites preuve de rigueur et respectez les délais. Votre aptitude à collaborer et à communiquer constituera un atout majeur pour progresser dans cette fonction. Vous maîtrisez Excel et êtes compétent dans le traitement des bases de données. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11572 - Chargé de Recouvrement & Relation Client Grands Comptes - CDC Habitat (75) H/F H/F

Thu, 23 Apr 2026 08:43:49 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat, c’est donner du sens à la performance. Premier bailleur de France, CDC Habitat met la responsabilité, la qualité de service et la performance économique au cœur de sa mission d’intérêt général : loger et accompagner durablement des millions de locataires à travers le territoire. Pour soutenir cette ambition, la Direction Financière se renforce et recrute un(e) Chargé(e) de Recouvrement & Relation Client Grands Comptes au sein du Pôle Encaissement, Recouvrement & Relation Clients Grands Comptes. Un poste à impact, au cœur de la fiabilité financière du Groupe Dans le cadre de la réorganisation et de la structuration d’un service dédié au recouvrement, vous intégrez les équipes opérationnelles pour intensifier le suivi des créances clients, réduire les délais de paiement et sécuriser la trésorerie du groupe. Votre rôle s’inscrit dans une dynamique collective visant à : Intensifier le suivi des créances et sécuriser les encaissements. Réduire les délais de paiement et améliorer la trésorerie. Fiabiliser le traitement des relances et des litiges clients. Soulager les équipes comptables par une centralisation efficace. Une mission alliant expertise relationnelle et performance opérationnelle Intégré(e) à la Direction Comptable Groupe (150 collaborateurs répartis sur Montpellier et Paris), vous intervenez sur la production des états financiers du groupe et de ses 70 filiales. Rattaché(e) au Responsable du Pôle Encaissement, Recouvrement & Relation Clients Grands Comptes, vous gérez opérationnellement les créances clients pour sécuriser les encaissements et maîtriser les risques financiers, en maintenant une relation de qualité avec les clients Grands Comptes. Vos responsabilités clés au quotidien Suivre et analyser les comptes clients (balances âgées, retards de paiement). Mettre en œuvre les relances amiables (téléphone, emails, courriers) avec diplomatie et fermeté. Identifier et qualifier les litiges, assurer leur suivi avec les équipes comptables, juridiques et opérationnelles. Élaborer et suivre les échéanciers de paiement. Préparer les dossiers contentieux le cas échéant. Garantir la fiabilité des données dans les outils de suivi comptable. Contribuer au reporting (tableaux de bord, indicateurs de performance). Participer à l’amélioration continue des procédures de recouvrement. Chez CDC Habitat, la performance financière n’est pas une fin en soi : c’est un levier au service du bien commun. Chez CDC Habitat, on avance ensemble

Profil recherché Chargé(e) de Recouvrement & Relation Client Grands Comptes (H/F) Relevez le défi : transformez les créances clients en cash-flow pour le 1er bailleur social de France ! Chez CDC Habitat, nous recrutons un(e) talent du recouvrement, capable de transformer les situations complexes en encaissements rapides pour financer le logement digne de 1 million de Français. Votre parcours/Formation Bac+3/5 compta/finance/contrôle de gestion (DSCG apprécié) 2-5 ans d’expérience réussie en recouvrement ou compta clients Vos atouts techniques pour performer Expertise recouvrement : balances âgées, relances, litiges Maîtrise Excel + outils comptables (Cegid XRP, IKOS un plus) Connaissance compta clients et procédures de sécurisation Le profil qui fera la différence Rigueur implacable + organisation sans faille Relationnel d’acier : diplomatie en relance, fermeté mesurée Persévérance orientée résultats dans l’urgence Autonome en équipe, fort(e) en coordination transversale Votre challenge chez CDC Habitat ? Réduire les DSO, sécuriser la trésorerie du Groupe en pleine structuration, et devenir le/la référence recouvrement des Grands Comptes dans un projet d’intérêt général unique. Les 10 300 collaborateurs CDC Habitat comptent sur votre pugnacité pour sécuriser chaque euro qui finance le logement social. Chez CDC Habitat, on avance ensemble Rejoindre CDC HABITAT, c’est rejoindre un environnement de travail stimulant Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement Une expérience riche et apprenante Notre processus de recrutement en 3 étapes : Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel Un deuxième entretien avec un opérationnel du pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Notre politique de rémunération : Rejoindre CDC Habitat C’est bénéficier : D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE. Si cette mission résonne avec vos ambitions, postulez dès maintenant !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11914 - Adjoint Responsable de Secteur - Bordeaux (33) H/F

Tue, 21 Apr 2026 22:27:27 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Ils s'y épanouissent, se croisent et échangent. Chaque jour, nous aimons créer les conditions favorables d’une vie en commun harmonieuse et sereine. Aux côtés de l'équipe de proximité de l’agence de Bordeaux et du responsable de secteur, vous serez acteur de la vie quotidienne de nos résidents. Vous mettrez en œuvre les actions nécessaires pour garantir la relation clientèle et de proximité, tant patrimoniale que sécuritaire et locative. En tant qu’adjoint responsable de secteur, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, > le suivi des demandes et réclamations des locataires et en assurer la traçabilité du traitement dans les outils dédiés ; > les visites et les états des lieux et veiller à une bonne information des clients via les différents canaux de communication ; > une veille commerciale, technique et sécuritaire sur le patrimoine du secteur. Déclarer et suivre les sinistres multirisques ; > la relation avec les syndics de copropriétés C’est contribuer, > à accompagner les actions de relances impayés sollicitées par le pôle recouvrement ; > à veiller au bon passage des commandes nécessaires, et au suivi et avancement de la réception des travaux ; > à assurer la sécurité du patrimoine en assurant une veille sécuritaire sur le patrimoine de de votre secteur et la mise en place immédiate de mesures conservatoires lorsque nécessaire C’est collaborer, avec l’équipe de gardiens et les services de l’agence à la gestion des problématiques des locataires et du patrimoine.

Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à répondre à leurs différentes sollicitations, organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - Un diplôme en gestion immobilière, - 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, - Un bon relationnel client et une bonne communication orale et écrite Postulez ! Et rejoignez une entreprise attentive à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous, pour y vivre une expérience riche et apprenante. Faciliter le quotidien de nos locataires, c’est une belle entreprise ! Votre rémunération : selon profil et expérience
Lieu du poste : Rive Droite
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11998 - Responsable qualité et conception - Alternance - CDC HABITAT (75) H/F

Tue, 21 Apr 2026 14:56:48 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de la Direction de la Construction, la Cellule Expertise et Architecture accompagne les équipes opérationnelles sur les sujets architecturaux, techniques, réglementaires, économiques et méthodologiques. En tant qu'Architecte en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est venir en appui aux audits de dossiers et études de faisabilité Participer à l’audit réglementaire et technique de dossiers de projets (documents graphiques, pièces techniques, programmes). Réaliser des études de faisabilité (analyse du site, contraintes réglementaires et normatifs, potentiels). Produire des supports de synthèse (notes, schémas, tableaux de surfaces, dossiers de faisabilités). C'est contribuer aux démarches IA, benchmarking et d’innovation Réaliser un benchmarking des outils IA sur les sujets en lien avec l’activité de la Cellule Mener à bien les phases de test, d’analyse et de plan de déploiement des outils. Participer à la formalisation de retours d’expérience. C'est appuyer la politique BIM Participer aux audits de maquettes BIM (cohérence, conformité). Contribuer à la rédaction des rapports d’analyse BIM. Participer à l’actualisation des cahiers des charges BIM et documents de référence. Accompagner la diffusion des bonnes pratiques BIM auprès des équipes.

Vous êtes étudiant en formation d’architecture Bac+3/4 en alternance, avec idéalement une expérience ou une formation en BIM Management. Vous avez un intérêt marqué pour la faisabilité, les règlements d’urbanisme et les normes de construction. Vous avez des connaissances dans le BIM, l’innovation numérique et les outils d’aide à la conception. Vous savez maîtriser l’environnement BIM et le logiciel REVIT. Vous faites preuve de rigueur, de capacités d’analyse, d’aptitude à produire des synthèses claires et structurées, ainsi que d’une forte appétence pour le travail en équipe. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11780 - Responsable de Secteur - Toulouse (31) H/F

Tue, 21 Apr 2026 07:44:39 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Ils s'y épanouissent, se croisent et échangent. Chaque jour, nous aimons créer les conditions favorables d’une vie en commun harmonieuse et sereine. En tant que manager de proximité dans le secteur de l’habitat, vous accompagnez votre équipe dans la gestion de nos clients tout au long de la vie du bail et dans le développement de la culture clients. Le poste à pourvoir est basé au sein de notre agence de Toulouse Garonne (CDI). En tant que Responsable de secteur, vos missions principales seront : Le Management de votre équipe : - en animant votre équipe d’Adjoints Responsables de Secteurs et de Gardiens d’immeubles et en veillant à la cohésion afin atteindre les résultats attendus ; - en organisant, planifiant et contrôlant le travail de votre équipe et en prenant les mesures correctives nécessaires ; - en participant aux décisions en matière de recrutement, de formation, d’évaluation, de mobilité et d’évolution salariale de vos équipes ; - en apportant le soutien et l’accompagnement nécessaire auprès de vos collaborateurs pour développer leur performance individuelle, - en animant les indicateurs d’activité et en relayant les informations auprès de votre équipe (point d’activité, réunions de proximité…) - en contribuant à la politique de prévention des risques professionnels au travail ; - en assurant l’optimisation de la récupérabilité des salaires ; Le Développement de la culture clients : - en assurant la relation commerciale avec les partenaires locaux externes du secteur (Elus, associations de locataires, réservataires, services de l’Etat et des collectivités, copropriétés, syndics…) et en représentant le Directeur d'Agence dans les réunions locales ; - en veillant à la bonne information des locataires et à la promotion des services proposés par le Groupe ; - en veillant à la bonne information des locataires de tout événement nécessaire au bon fonctionnement de l’immeuble (panne chauffage, ascenseur, visites prestataires…) - en assurant la relation avec les locataires, en supervisant et/ou traitant la gestion des réclamations et demandes des clients et leur traçabilité ; - en supervisant et/ou assurant les visites, les états des lieux ; - en accompagnant les actions de relance impayés sollicitées par le pôle recouvrement - en participant aux conseil syndicaux et aux assemblées générales ; - en participant au développement de la culture client et notamment en portant une attention quotidienne à la qualité des réponses apportées ; La gestion patrimoniale et la sécurité : - en gérant les budgets alloués au secteur et le cadencement des dépenses et en veillant au bon passage des commandes correspondant - en garantissant la bonne actualisation des registres sécurité; - en veillant à l’avancement et à la réception des travaux, le suivi des sinistres - programmation pluriannuelle des travaux

Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à répondre à leurs différentes sollicitations, organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - Une expérience managériale avérée et une bonne capacité à fédérer, - Une formation Bac + 4/5 dans l’immobilier, - 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire, - Un bon relationnel client, une bonne communication orale et écrite, une grande capacité d’écoute, d’adaptation et de réactivité face à l’imprévu, - De la polyvalence et un véritable enthousiasme, - Un goût pour l’accompagnement au changement - La capacité à travailler en transversalité Postulez ! Et rejoignez une entreprise attentive à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous, pour y vivre une expérience riche et apprenante. Faciliter le quotidien de nos locataires, c’est une belle entreprise ! Votre rémunération : selon profil et expérience
Lieu du poste : TOULOUSE
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12000 - Adjoint Responsable de Secteur - Auzeville-Tolosane (31) H/F

Mon, 20 Apr 2026 22:03:17 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires : ce sont de véritables lieux de vie. Des espaces où l’on se rencontre, échange et construit un cadre de vie serein et durable. Chaque jour, nous œuvrons pour créer les conditions d’un vivre‑ensemble harmonieux, fondé sur la proximité, l’écoute et la qualité de service. Au sein de l’équipe de proximité de l’agence de Toulouse, et en étroite collaboration avec le responsable de secteur, vous serez un acteur clé de la vie quotidienne de nos résidents. À ce titre, vous contribuerez activement à la qualité de la relation client et à la bonne gestion du patrimoine, tant sur les plans locatif, technique que sécuritaire. En tant qu’Adjoint Responsable de Secteur, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est… Assurer : le suivi rigoureux des demandes et réclamations des locataires, ainsi que la traçabilité de leur traitement dans les outils dédiés ; la réalisation des visites et des états des lieux, en veillant à une information claire et adaptée des clients via les différents canaux de communication ; une veille commerciale, technique et sécuritaire sur le patrimoine du secteur, incluant la déclaration et le suivi des sinistres multirisques ; la relation avec les syndics de copropriété. Contribuer : à l’accompagnement des actions de relance des impayés en lien avec le pôle recouvrement ; au bon passage des commandes nécessaires, ainsi qu’au suivi et à l’avancement des travaux jusqu’à leur réception ; à la sécurisation du patrimoine, par une veille attentive et la mise en place immédiate de mesures conservatoires lorsque la situation l’exige. Collaborer : avec l’équipe de gardiens et l’ensemble des services de l’agence, afin d’apporter des réponses adaptées aux problématiques des locataires et de garantir une gestion durable et de qualité du patrimoine. L'Adjoint Responsable de Secteur assure la gestion complète et quotidienne d’une résidence de 250 logements étudiants située sur la commune d'Auzeville-Tolosane. En raison de la nature du public accueilli et des besoins d'accompagnement sur site, le poste nécessite une présence permanente. Le poste requiert un candidat avec une expérience confirmée dans le logement spécifique (résidences étudiantes ou spécialisés…) ainsi que d’une organisation rigoureuse. Certaines contraintes spécifiques s’y appliquent : Pas de possibilité de prendre les congés juillet/Août période de forte activité liée aux rotations.

Le confort de vie de nos clients locataires repose avant tout sur notre capacité d’écoute et sur la prise en compte de leurs besoins au quotidien. Leur satisfaction s’appuie sur des réponses adaptées à leurs sollicitations, une organisation rigoureuse de l’entretien des résidences et un dialogue constant, fondé sur la proximité et la confiance. Si vous partagez cette vision de notre métier et que vous disposez : d’un diplôme en gestion immobilière, d’une expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire, d’un excellent sens du relationnel, ainsi que de solides capacités de communication orale et écrite, Alors rejoignez‑nous ! Vous intégrerez une entreprise attentive à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, engagée en faveur de la diversité et de l’égalité de traitement, et offrant un environnement de travail propice à une expérience professionnelle riche et apprenante. Faciliter le quotidien de nos locataires, c’est une belle entreprise. Et si c’était aussi la vôtre ?
Lieu du poste : Toulouse
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11547 - Responsable du pôle Gestion Locative - Bordeaux (33) H/F

Mon, 20 Apr 2026 10:25:28 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
CDC Habitat s’engage chaque jour auprès des politiques publiques pour un habitat durable couvrant toutes les solutions d’hébergement. Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Pour nous aider à réussir cette mission au service du bien commun, à la tête du service gestion locative et commerciale, sous la responsabilité de la directrice d’agence, vous serez en charge d’encadrer et d’accompagner l’équipe en place dans sa mission de gestion locative, commerciale et recouvrement pour le patrimoine de l’agence de Bordeaux. En tant que Responsable du pôle gestion locative et commerciale H/F au sein de CDC Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général… C'est animer et encadrer une équipe: Déterminer les objectifs de l'équipe pour atteindre les résultats attendus Organiser la répartition des missions et activité de chacun(e), contrôler les processus de traitement du groupe dans un objectif d'optimisation des résultats et de réussite collective Accompagner ses collaborateurs pour développer leur performance individuelle et veiller au développement des compétences de chacun Contribuer à la mise en œuvre de la culture clients Groupe et garantir l’amélioration de la qualité de service rendue C'est assurer le pilotage et l'expertise du Service Gestion Locative et Commerciale, Piloter l’activité de gestion locative de l’agence et être garant(e) des résultats opérationnels en matière de vacance, d’impayés, de traitement des demandes liées à la vie du bail et de rotation du parc Assurer le suivi opérationnel de la politique d’attribution des logements en veillant aux équilibres d’occupation du parc et au respect des objectifs d’attribution Elaborer, suivre et analyser les indicateurs de l’agence (impayés, vacance locative, délai de relocation, délais de traitement des congés, des restitutions de DG…) En lien avec le Responsable CGLC, être le garant de la politique d'attribution, du suivi des objectifs par réservataires et du respect du règlement intérieur de la CALEOL, favoriser les parcours résidentiels, veiller aux équilibres d’occupation du parc, préparer et participer aux CALEOL Assurer le rôle d’expert en matière de gestion locative afin de sécuriser l’activité du pôle et accompagner ses collaborateurs dans leurs activités Concourir à l’optimisation de la réduction de la vacance dans le respect de la réglementation et en lien avec les responsables du service GL et proximité. C'est assurer des missions spécifiques en gestion locative, Participer à la mise à jour du système d’information pour toutes les opérations de l’entrée à la sortie du patrimoine Veiller à la fiabilité de l’ensemble des données liées aux informations patrimoine Déployer les partenariats et la représentation dans les instance

La qualité de nos prestations se mesure à la satisfaction des locataires. Ce sont l’écoute attentive de leurs besoins et la réactivité de nos interventions qui contribuent à la performance collective. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus… Un niveau de formation Bac + 3 minimum en immobilier Une expérience réussie de 6 ans dans un poste similaire, idéalement acquise chez un bailleur La maîtrise les bases juridiques, fiscales et les procédures réglementaires de la gestion locative (procédure d'attribution, aspects juridiques liés aux baux et à la copropriété...) D'excellentes aptitudes relationnelles, de capacité d'écoute et d’analyse pour résoudre des problèmes avec pragmatisme Une grande capacité d’organisation et d'adaptation face à l'imprévu, avec le sens des priorités Une aisance informatique et la connaissance du logiciel IKOS de Sopra et d’immoweb seraient un plus, La maîtrise de la conduite des réunions et de leur animation ainsi que de la pédagogie De réelles compétences rédactionnelles Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante
Lieu du poste : Bordeaux
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12103 - Chargé de Gestion Locative et Commerciale - Toulouse (31) H/F

Mon, 20 Apr 2026 09:41:33 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
CDC Habitat s’engage chaque jour auprès des politiques publiques pour un habitat durable couvrant toutes les solutions d’hébergement. Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Ils s'y épanouissent, se croisent et échangent. Pour nous aider à réussir cette mission au service du bien commun, rattaché au service gestion locative, vous serez chargé d’assurer la gestion administrative des dossiers de nos clients locataires, de leur entrée dans nos logements jusqu’à leur départ. Poste basé sur l’Agence de Toulouse (CDD de remplacement) En tant que chargé de Gestion Locative et Commerciale au sein de CDC Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général… · C’est piloter la location des logements : Pour le LLS (Logement Locatif Social) : > Rechercher les candidats pour garantir une optimisation du taux de remplissage du parc, en limitant le risque d’impayés > Instruire les dossiers de candidature et les présenter aux commissions d’attributions > Assurer la relation commerciale auprès des différents interlocuteurs > Gérer l’évolution du parcours résidentiel des locataires Pour le LLI et le Logement libre (Logement Locatif Intermédiaire) : > Etudier et qualifier les dossiers des candidats pré-validés par le NIL > Assurer la relation avec le client · C’est réaliser la gestion administrative liée à la vie du bail : > Préparer les baux et avenants et veiller à leur signature > Traiter les congés, les remises en location des logements et établir les liquidations de comptes > Traiter les demandes administratives et les réclamations des locataires liées à la vie du bail > Saisir les éléments de facturation > Fiabiliser la base de données clients et la mettre à jour > Instruire tous les dossiers relatifs à la gestion des aides · C’est assurer des missions spécifiques en gestion locative : > Rendre compte de ses activités à sa hiérarchie grâce à des outils de reporting > Participer à la mise à jour du système d’information pour toutes les opérations liées à l’entrée ou à la sortie de patrimoine > Veiller à la fiabilité de l’ensemble des données liées aux informations patrimoine et à la dématérialisation des documents dans la GED

La qualité de nos prestations se mesure à la satisfaction des locataires. Ce sont l’écoute attentive de leurs besoins et la réactivité de nos interventions qui contribuent à la performance collective. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus… - Un niveau de formation Bac + 2 minimum en immobilier - Une expérience réussie de 2 ans dans un poste similaire - La maîtrise les bases juridiques et procédures réglementaires de la gestion locative (procédure d'attribution, aspects juridiques liés aux baux et à la copropriété...), - De l’organisation et beaucoup de rigueur - Un sens aigu du service client et du travail en équipe - Un bon sens relationnel - Des compétences informatiques dans l’utilisation du Pack Office. - La connaissance du logiciel Ikos est un atout supplémentaire. Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous - Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Votre rémunération : selon profil et expérience
Lieu du poste : 1 PLACE DE L'EUROPE - TOULOUSE
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11832 - Chargé de formation - CDD - CDC Habitat (75) H/F

Sun, 19 Apr 2026 22:02:26 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au cœur du pôle recrutement, mobilités et talents. Sous la supervision de la Responsable Formation, le chargé de formation aura pour mission d'accompagner et de faciliter la mise en œuvre du plan de développement des compétences dans son domaine d'intervention. Il devra également agir de manière concrète pour soutenir les activités de CDC Habitat… C’est développer les compétences : Mettre en œuvre le plan de développement des compétences dans le respect des budgets alloués : Inclut l'arbitrage, la gestion du calendrier, le choix des prestataires, la communication, et le suivi des tableaux de bord. Assurer le suivi des questionnaires d’évaluation "à chaud" et "à froid" : Partager les informations et alerter en cas de besoin. En étant un appui auprès des managers ou collaborateurs sur des projets collectifs ou individuels de formation aussi bien sur le volet pédagogique que financier. C’est contribuer : A la mise en place de nouveau projet de formation et/ou actualisation de parcours déjà en place, Au traitement qualitatif et quantitatif des besoins de formation exprimés par les managers et les collaborateurs au regard de la politique formation en place au sein de CDC HABITAT, A l’accompagnement de l’appropriation de la plateforme Formation dédiée (Mon espace Formation). C’est organiser : La mise en place optimale des conditions d’organisation et de déroulement des actions de formation : gestion de la logistique, comme les salles, le matériel, les repas, et la connexion. C’est fiabiliser : Saisir dans le TMS et assurer le suivi des documents liés aux actions de formation : Conventions, feuilles d’émargement, attestations de formation, et évaluations, Fiabiliser les saisies : Assurer la précision et la conformité des informations, En participant à l’établissement des tableaux de bord de suivi qualitatifs et quantitatifs des formations.

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus… Un niveau d'études minimum BAC+ 2/3 associé à une expérience de minimum 5 ans dans l’organisation de formation dans un contexte multi-entités Véritable sens de l’organisation et de priorisation des tâches Un goût pour l’administratif Une aisance relationnelle, rédactionnelle et communicationnelle Un sens du service client, un goût pour le travail en équipe Proactif et une capacité d’autonome La maîtrise du Pack Office (Excel en particulier) La maitrise d’un TMS du type Talent Soft (TMS) Des connaissances du marché et des prestations d’achat Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages sociaux : Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % Compte Épargne temps Restaurant d’entreprise Mutuelle familiale et prévoyance Prestations CSE Salle de sport C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1) Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel 2) Un deuxième entretien avec le responsable opérationnel pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l'organisation 3) Un troisième entretien avec un membre de l’équipe RH Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11857 - Chargé de recouvrement H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:24:19 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
CDC Habitat s’engage chaque jour auprès des politiques publiques pour un habitat durable couvrant toutes les solutions d’hébergement. Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Ils s'y épanouissent, se croisent et échangent. Pour nous aider à réussir cette mission au service du bien commun, rattaché au service gestion locative, vous assurez le recouvrement amiable des impayés des locataires et la mise en place de dispositifs d’actions sociales. En tant que Chargé de Recouvrement au sein de CDC Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général… - C’est assurer le recouvrement amiable des impayés locataires o Recenser les clients débiteurs, détecter les situations d’impayés en pointant régulièrement les différents états des clients en impayés o Analyser et contrôler la facturation avant d’engager toute action de recouvrement o Suivre les primo-débiteurs et relancer les clients débiteurs pour les inciter à payer avant l'engagement d’une procédure o Définir des actions de recouvrement adapté afin d’assurer le recouvrement amiable des locataires présents (préparation, envoi et suivi des commandements de payer, échéanciers et plans d’apurement...) o Mettre en place les dispositifs de solvabilisation existant en matière de prévention des impayés et en assurer le suivi (FSL, CAF...) o Assurer le suivi administratif du dossier (mise à jour IKOS, suivi du compte locataire, facturation) o Transmission du dossier au service contentieux lorsque le commandement de payer est infructueux (commandement de plus de 2 mois) - C’est assurer la dimension sociale du recouvrement o Rencontrer régulièrement les clients en impayés et assurer des permanences sur les groupes, les gardiens ou responsables de secteur o Assurer le suivi social, l’analyse des situations, l’accompagnement nécessaire et la mise en œuvre d’actions sociales visant à la prévention de l’impayé et au maintien dans les lieux des locataires en difficulté financière et/ou sociale

Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à répondre à leurs différentes sollicitations, organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : · Un niveau de formation Bac + 2 minimum en immobilier · Une expérience réussie de 2 ans dans un poste similaire · De l’organisation et beaucoup de rigueur · Un sens de la méthode et de l’anticipation · De la persévérance, de la pugnacité et de l’adaptabilité · Les fondamentaux de la relation client et une bonne communication orale et écrite · La maîtrise les outils informatiques usuels : Word et Excel · La connaissance d’IKOS est un atout supplémentaire Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous - Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Votre rémunération : selon profil et expérience
Lieu du poste : 1 place de l'europe 31000 TOULOUSE
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11983 - Chargé de Gestion Locative et Commerciale - Pau (64) H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:03:33 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
CDC Habitat s’engage chaque jour auprès des politiques publiques pour un habitat durable couvrant toutes les solutions d’hébergement. Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Ils s'y épanouissent, se croisent et échangent. Pour nous aider à réussir cette mission au service du bien commun, rattaché au service gestion locative, vous serez chargé(e) d’assurer la gestion administrative des dossiers de nos clients locataires, de leur entrée dans nos logements jusqu’à leur départ. En tant que chargé de Gestion Locative et Commerciale au sein de CDC Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général… C'est : 1. Assurer la location des logements : Pour le LLS : • Rechercher les candidats pour garantir une optimisation du taux de remplissage du parc, • Instruire les dossiers de candidature et les présenter aux commissions d’attribution • Assurer la relation commerciale auprès des réservataires, • Gérer l’évolution du parcours résidentiel des locataires Pour le LLI et le LAC : • Etudier et qualifier les dossiers pré-validés par le NIL • Assurer la relation avec le client. 2. Assurer la gestion administrative liée à la vie du bail : • Préparer les baux et avenants, • Traiter les congés, les remises en location des logements • Traiter les demandes administratives liées à la vie du bail, • Saisir les éléments de facturation • Instruire tous les dossiers relatifs à la gestion des Aides. • Répondre aux réclamations des locataires liées à la vie du bail. 3. Assurer des missions spécifiques en gestion locative : • Participer à la mise à jour du système d'information pour toutes les opérations liées à l'entrée ou à la sortie de patrimoine. Veiller à la fiabilité de l'ensemble des données liées aux informations patrimoine et à dématérialisation des documents dans la GED • Participer à la mise en œuvre des nouveaux projets de Gestion Locative • Assurer le reporting des activités réalisées Vous évoluerez au sein de la Direction Interrégionale Sud-Ouest de CDC Habitat composée d’agences de gestion locative situées à Bordeaux, Limoges, Pau, Toulouse et Montpellier. Nos 390 collaborateurs assurent la gestion et le développement d’un patrimoine de plus de 36 000 logements sociaux intermédiaires et libres destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes en situation d’exclusion. Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement.

La qualité de nos prestations se mesure à la satisfaction des locataires. Ce sont l’écoute attentive de leurs besoins et la réactivité de nos interventions qui contribuent à la performance collective. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus… - Un niveau de formation Bac + 2 minimum en immobilier - Une expérience réussie de 2 ans dans un poste similaire - La maîtrise les bases juridiques et procédures réglementaires de la gestion locative (procédure d'attribution, aspects juridiques liés aux baux et à la copropriété...), - De l’organisation et beaucoup de rigueur - Un sens aigu du service client et du travail en équipe - Un bon sens relationnel - Des compétences informatiques dans l’utilisation du Pack Office. - La connaissance du logiciel Ikos est un atout supplémentaire. Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous - Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Votre rémunération : selon profil et expérience
Lieu du poste : Pau
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11977 - Gestionnaire de Programmes - CDC Habitat (75) H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:03:31 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Fruit d’un nouveau modèle fondé sur la mutualisation, Grand Paris Habitat est devenu en quelques années un opérateur d’habitat majeur en Île-de-France. Dédiée à la production de logements et à la revalorisation du patrimoine sur le territoire francilien, cette structure est aussi un lieu de partage de savoir-faire, de ressources et de cultures entre acteurs de l’habitat. Sous la responsabilité du Directeur de programmes conception, vous accompagnez les équipes programmes neufs dans le pilotage administratif du pôle ainsi que le montage et le suivi des opérations. En tant que Gestionnaire de programmes H/F, œuvrer pour le développement des opérations : Sur le volet administratif, c’est agir : - Dans le suivi de manière sédentaire : : courriers, notes, comptes rendus, organisation de réunions, convocations, tableaux de bord, classement et archivage de même que le secrétariat associé aux opérations, - En transversalité en interne auprès de différents interlocuteurs de tous niveaux au sein de la Direction et des autres services, - En réalisant le reporting concernant l’avancement des opérations, les informations descriptives et le planning dans le logiciel dédié, - Pour la collecte des éléments utiles à la bonne tenue des réunions et la rédaction des comptes rendus associés ; Sur le plan financier et technique, c’est concrétiser : - Les dossiers présentés aux instances de validation interne (CE, Directoire, Conseil de Surveillance…), - La mise à jour du tableau de bord d'avancement des opérations, des informations descriptives et de planning dans le logiciel, - Les vérifications des dossiers d’agrément des sous-traitants et les faire compléter si nécessaire de même qu’assurer leur suivi, - Le suivi du registre des consultations, publication des données essentielles et de recensement, - L’organisation de l’affichage conforme à la règlementation, l’organisation des différentes revues de projet et réunions internes de même que la collecte des éléments utiles à la bonne tenue de ces réunions, - L’aide pour la préparation des commissions d'appel d'offres, la finalisation des dossier marchés et des fiches d’engagement, - La vérification de la bonne complétude des tiers avant engagement, - L’assistance en cas de besoin au dépôt dématérialisé des dossiers de déclaration préalable, de permis de construire et de permis de construire modificatif.

Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - un niveau d’études BAC+2/3 en Bâtiment, Urbanisme, immobilier, droit ou équivalence - une expérience solide (hors alternance) de minimum 4/5 ans chez un bailleur social ou un promoteur et la maitrise de l’environnement de travail associé (code des marchés publics, agréments, logiciel IKOS…), - une capacité certaine à fonctionner avec aisance, bienveillance et en transversalité au sein d’un collectif fort et auprès d’une pluralité d’interlocuteurs de tous niveaux, - De l’agilité, de l’organisation, de l’autonomie, de la pro-activité, de la rigueur, de la flexibilité de même que la capacité de gestion d’un gros volume de missions en parallèle Si vous vous retrouvez dans ce descriptif, alors ….postulez ! Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord un premier entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH 2. La deuxième étape : la rencontre avec l’équipe managériale 3. Un dernier entretien avec un membre de l’équipe RH Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Les plus de CDC Habitat ? - La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France - Un management et un environnement de travail bienveillant - Des possibilités d’évolution… Mais aussi : - Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail - Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… - Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport…
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11865 - Chargé de communication 360 et événements Groupe - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Fri, 17 Apr 2026 12:14:49 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label HappyTrainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Dans l’Hexagone comme dans les territoires ultramarins, CDC Habitat s’engage chaque jour pour un habitat durable accessible à tous. Un habitat qui garantit des cadres de vie adaptés à la diversité des locataires et des résidents, aux évolutions sociétales et aux défis environnementaux. En nous rejoignant, vous contribuez à la réussite de cette mission au service du bien commun et aux côtés de nos parties prenantes : locataires, collaborateurs, institutionnels, médias. En tant que chargé de projets communication 360 et événements en alternance, agir pour l’intérêt général… C'est intervenir... Sur le spectre d’actions de communication (interne, institutionnelle, éditorial, projets transverses) au service des équipes de CDC Habitat et de sa marque Sur l’organisation d’événements internes/externes (réflexion sur le concept, création d’invitations, coordination de prestataires, gestion logistique et opérationnelle, valorisation sur les différents canaux de communication…) C'est participer… A des projets de communication (rédaction de contenus, suivi de maquettes, création de supports, formats vidéos ou infographiques, dispositifs de communication innovants…) Au déploiement des actions et dispositifs de communication dans une visée de communication responsable, de respect de la marque CDC Habitat et du process gestion de projet propre à la DCOM Groupe C'est rédiger... Des actualités et des contenus pour l’intranet Groupe et le site internet institutionnel

Vous êtes actuellement étudiant en école de communication ou en école de commerce, en cursus Bac +4/5, et recherchez une alternance d’une durée minimale d’un an à partir de la rentrée 2026. Vous disposez d’une première expérience en communication et manifestez un réel intérêt pour l’événementiel. Vous maîtrisez Teams ainsi que le Pack Office et possédez des compétences en tournage et montage vidéo. Curieux, dynamique et volontaire, vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit. Vous faites preuve d’organisation, de réactivité et d’adaptabilité. Force de proposition, vous appréciez d'évoluer dans un environnement exigeant mais bienveillant, et vous aimez le travail en équipe ainsi que les interactions quotidiennes. Rejoindre CDC Habitat, c’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11996 - Assistant Responsable Développement - Alternance - Bruges (33) H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:26:33 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
La Direction interrégionale Sud-Ouest de CDC Habitat, est l'une des 6 Directions interrégionales de CDC Habitat, 1er bailleur de France, filiale de la Caisse des Dépôts. Elle couvre 25 départements sur la Nouvelle Aquitaine et l'Occitanie et gère près de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et libres, ainsi qu'une offre d'immobilier public. La Direction interrégionale Sud-Ouest de CDC Habitat (387 collaborateurs) est présente sur le Sud-Ouest à travers ses agences de gestion locative implantées localement (Bruges, Toulouse, Pau, Montpellier et Limoges). CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés... Description de la mission : Au sein d’une équipe dynamique composée et rattaché à la Directrice du développement, vous contribuez au développement de projets immobiliers sur le territoire Nouvelle Aquitaine. Vos missions seront les suivantes : - Réaliser les études de valorisation des programmes en VEFA proposés par les partenaires - Contrôler la qualité des programmes avant engagement - Préparer les dossiers de comité d’engagement à présenter - Assurer le reporting et le suivi des opérations à travers les outils dédiés - Contribuer au suivi des opérations complexes (maitrise d'ouvrage directe, copromotion, portage foncier) - Participer à l’élaboration des offres dans le cadre de consultations/ appels à projets - Réaliser les premières analyses (commerciales, économiques, administratives…) des opportunités, et le pilotage des études de faisabilité - Participer au montage et au suivi des opérations aux plans administratif (urbanisme opérationnel, …), technique (mise au point des plans et prestations), juridique (contrats) et financière (simulation d’exploitation, bilan de promotion…)

Profil recherché : Vous souhaitez poursuivre vos études en alternance à la prochaine rentrée scolaire afin de préparer un Master urbanisme ou immobilier et avez idéalement une première expérience dans ce domaine (stage ou alternance). Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), et avez un bon esprit d'analyse. Vous savez travailler en équipe et avez une bonne aisance relationnelle. De plus, vous savez vous adaptez facilement aux nouvelles situations et êtes curieux(se). Par ailleurs, vous maitrisez les outils informatiques. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : - Prime ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement plan épargne salariale - Indemnité de transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75% - Titres-restaurant pris en charge à 60% par l’employeur - Mutuelle familiale et prévoyance - Prestation CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : - Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Travailler avec CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : 3 rue jean claudeville - 33520 BRUGES
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11678 - Assistante relations sociales H/F

Thu, 16 Apr 2026 22:02:37 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés Dans un contexte d’entreprise en transformation, que le Groupe CDC Habitat connaît depuis plusieurs années, être en mesure de déployer une politique RH adaptée constitue un atout concurrentiel certain. Ainsi, la Direction des ressources humaines Groupe contribue à l’amélioration continue de l’expérience collaborateur en structurant les parcours RH, en soutenant activement la transformation managériale et en participant à la diffusion d’une culture managériale commune. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous évoluerez dans le service des Relations Sociales Groupe composée de la Responsable des relations sociales 2 juristes, une juriste en alternance. L'assistant(e) Relations Sociales assure un rôle clé dans la gestion administrative et opérationnelle des relations collectives et individuelles. Etre assistant(e) relations sociales, c'est : - Organiser le calendrier social, la gestion des instances (CSE, commissions, négociations), la préparation logistique et documentaire des réunions, ainsi que le suivi des mandats des représentants du personnel via des outils internes. - Prendre en charge les déplacements des élus, les démarches liées aux négociations collectives (relecture, mise en forme, dépôts légaux), l’alimentation de la BDESE et la gestion de l’affichage réglementaire. - Suivre également les formations syndicales et assure une interface avec les RH et la paie. En relations individuelles, la mission inclut la création, le suivi et la coordination administrative des dossiers contentieux, en lien avec les avocats et la facturation. Des contributions transverses sont attendues : participation à projets RH (extractions, documents), renouvellement des CSE 2027, suivi budgétaire via IKOS, gestion des abonnements et relais moyens généraux.

Si vous avez ces compétences métier attendues pour le postes : - Connaissances ou appétence pour le droit social et les relations sociales : l’équipe prendra en charge votre formation interne si nécessaire. - Réelle aisance informatique et digitale - Word : mise en forme de documents avec création de sommaire, réviser des documents en mark-up… - PPT : créer et mettre à jour des documents Excel : être expert dans les fonctions simples (saisie) et avoir des connaissances des fonctions intermédiaires. - Maîtrise (ou avoir la capacité de maîtriser) les outils internes suivants : - RH et moi - Ikos - Notilus - Maniement agile d’In vivo, internet, copilot… - Aisance rédactionnelle, excellente orthographe. Si vous avez ces "soft skills" : - une facilité de communication tout en ayant un grand sens de confidentialité - des Capacités organisationnelles, rigueur administrative - un Sens des priorités ; capacité à gérer plusieurs missions à la fois - une capacité d'adaptation - une autonomie - une expérience confirmée en assistanat métier (assistanat RH, juridique notamment) Alors ce poste est fait pour vous ! Rejoindre CDC HABITAT : - c’est rejoindre un environnement de travail stimulant : - Un management attaché à la qualité de vie au travail - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante Notre politique de rémunération C’est bénéficier : · D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif ·De la participation et de l’intéressement du groupe · D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE.
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12055 - Chargé de formation - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Thu, 16 Apr 2026 12:38:41 Z