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2026-12645 - Directeur d'hébergement (87) - CDD H/F

Fri, 24 Jul 2026 22:26:27 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Directeur d’Hébergement H/F – CDD 5 mois (potentiellement renouvelable) Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché(e) à la Directrice Territoriale, vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 6 personnes et assurez la gestion de deux dispositifs (PRAHDA et CADA) d’hébergement destiné à accueillir et accompagner des demandes d’asile totalisant 137 places. En tant que Directeur d’Hébergement, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - Le management et le développement des compétences des équipes en collaboration avec votre adjoint et le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations…) ; - La représentation d’Adoma auprès des élus et des partenaires institutionnels sur l’ensemble de l’activité hébergement et logement accompagné, notamment dans un contexte de transition et de nouveaux enjeux stratégiques de développement ; - La gestion comptable et économique des dispositifs dont vous avez la charge. C’est favoriser : - La mise en œuvre du projet d'établissement tel que défini par la Direction en lien avec l'équipe sociale ; - Le soutien de votre adjoint dans la coordination du travail de l'équipe sociale et socio-éducative dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et le respect des règles de procédures internes. C’est veiller à : - La sécurité des collaborateurs et des personnes hébergées et le cas échéant, alerter et garantir la bonne application des procédures internes en lien avec le Coordinateur Sécurité Régional.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle du Directeur d’Hébergement est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+4/5 dans le domaine social (Caferuis/Cafdes…) ou universitaire dans le champ du social - Une expérience similaire de 5 années en management et gestion de structures sociales - Une maîtrise de la gestion budgétaire ainsi que des problématiques sociales des publics accueillis - Un bon relationnel, ainsi qu’une connaissance des partenaires institutionnels - De la distanciation et du discernement Postulez ! Lieu : poste basé à Eymoutiers et Limoges. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : Eymoutiers - Limoges
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12643 - Responsable Santé / Sécurité / QVCT H/F

Fri, 24 Jul 2026 13:54:03 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, le/la Responsable santé, Sécurité, QVCT (préventeur) intervient sur l'ensemble des activités de la Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes. Il est le garant de l’application et du pilotage de la politique Santé/Sécurité/QVCT définie par la DRHG sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes et de sa performance dans une démarche d’amélioration continue de la prévention. Il accompagne les agences et les directions/services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle. Il s'investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Missions principales : Application et pilotage de la politique Santé – Sécurité définie par la DRHG o Veille à la conformité règlementaire en matière de santé sécurité et conditions de travail. o Veille à l’engagement des actions prévues par le Plan Santé-Sécurité, o Etablissement et suivi des indicateurs et proposition d’actions correctives, o Suivi des actions à engager suite aux visites des lieux de travail. o Assurer le suivi et l’analyse des accidents, restrictions médicales, aménagements de poste et proposer des aménagements o Analyse de l’absentéisme et définition des actions au niveau de la DIR pour le prévenir. o Prévention de la désinsertion professionnelle, o Participation au séminaire annuel et aux réunions bimestrielles o Informe les fonctions support du Groupe des situations significatives au niveau de la DIR sur ces thématiques. o Collaborer avec les instances représentatives du personnel et les organismes externes Reporting et la mise à jour des outils de management de la politique Santé Sécurité : o DUERP / PAPRIPACT / Rapport SSCT o Présentation et suivi des actions à mettre en œuvre définies dans le DUERP et le PAPRIPACT auprès des parties prenantes o Suivi de la réalisation des Fiches Prévention Sécurité et plan d’actions associés. o Suivi des préconisations consécutivement à une étude de poste réalisée par la médecine du travail, o Suivi des restrictions médicales o Veille réglementaire Construction et développement d'une culture institutionnelle intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail o Organisation et animation de séminaires axés sur la Santé/Sécurité o Conduite des enquêtes Harcèlement et RPS jusqu’à l’établissement d’un plan d’actions o Suivi des formations obligatoires o Organisation d’actions de sensibilisation en matière de prévention des risques, o Déploiement d’actions de prévention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la QVT o Analyse des résultats de l’enquête mesurant le climat social, élaboration d’un plan d’actions et suivi de celles-ci, o Rôle de conseil des managers en matière de santé, sécurité et conditions de travail o Actions de sensibilisations auprès des collaborateurs

Spécificités du poste : L'organisation du travail est envisagée en multisites au sein de la Direction AURA et est marquée par un calendrier des obligations règlementaires et des obligations de présentation aux instances. Il exige des qualités de reporting, d'écoute, d'analyse, de disponibilité et de connaître l'ensemble des lieux de travail des collaborateurs. Le poste implique des déplacements et visites des différents lieux de travail implantés dans la région Auvergne Rhône-Alpes Formations obligatoires requises : Bac + 4/5 Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH · Santé et sécurité au travail, Ergonomie · HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) · Prévention des risques professionnels · QVCT / Conditions de travail · Psychologie du travail ou sociologie des organisations (apprécié) · Master RH avec spécialisation santé au travail Certifications appréciées Formations en prévention des risques psychosociaux (RPS) Référent Santé Sécurité QVCT Sauveteur Secouriste du Travail (SST) IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) Expérience recommandée 5 à 10 ans d'expérience dans la prévention des risques professionnels, la SST, la QVCT ou l'HSE. Expérience de terrain multisites. Expérience dans l'animation de démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Une expérience dans le logement social, l'immobilier, le BTP ou un environnement multi-agences serait un véritable atout. Compétences comportementales : Confidentialité, garantie des règles déontologiques, loyauté et respect Posture de conseils, d'écoute, de médiation et de pédagogie auprès des équipes. · Diplomatie et capacité d'influence. · Excellentes capacités relationnelles. Capacité à analyser, synthétiser et formaliser des informations (notes, reporting). Aptitude à travailler en équipe, animer des groupes de travail et interagir avec des publics variés. Organisation, rigueur et sens des priorités, notamment dans la gestion de la charge de travail et des données. Esprit critique, capacité d'anticipation et volonté de développer et actualiser ses compétences Compétences opérationnelles : Connaissance approfondie des risques professionnels, des normes et réglementations SST et environnementales Maîtrise des outils d’analyse de risques et méthodes d’évaluation Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : Word, Excel (dont tableaux croisés dynamiques), Outlook et Compétences en gestion de projet, de la conception à l'évaluation des actions de prévention. Connaissances solides en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et en ergonomie des postes et des situations de travail. Capacités pédagogiques et aptitude à animer des formations et sensibilisations Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse Bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en transversalité Autonomie et sens de la responsabilité
Lieu du poste : LYON 2e
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12639 - Assistant de gestion locative (33) H/F

Fri, 24 Jul 2026 10:26:13 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un Assistant de Gestion Locative (H/F), en CDD basé à Bruges (33). Les missions qui vous attendent chez nous… Au sein de l’a DIR SUD OUEST, sous la responsabilité de l'Adjoint à la direction de la Gestion Locative, l'Assistant de Gestion Locative (H/F) assure les principales missions, et notamment : 1 - Mise en exploitation du patrimoine En étroite collaboration avec les agences, participe à :La création du patrimoine dans notre outil métier (IKOS) L’intégration des grilles de loyers des résidences neuves dans notre outil métier Met à jour les bases du patrimoine Il assure la mise à disposition des informations des éléments de patrimoine dans le SI de l’entitéParticipe à la mise à jour des paramétrages du SI 2 - Contrôle interne Participe au traitement des demandes du contrôle interne mensuellement 3 - Gestion de la boîte mail générique du service exploitation Traite et classe les mails entrant/sortant de la boite mail générique 4- Gestion des demandes des directions centrales (reporting) Transmet les demandes des directions centrales aux agences après retraitement des requêtes Compile les retours des agences pour envoi aux directions centrales Gestion de l’astreinte Assure le contrôle des factures du prestataire en charge de l’astreinte en lien avec les agences Participe aux réunions de coordination du dispositif

Le candidat idéal pour nous rejoindre… Est de formation Bac + 2 minimum, possède une expérience réussie d'au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement acquise chez un bailleur, Maîtrise les outils du système d'information, possède des connaissances en comptabilité et des compétences en gestion locative Est autonome, organisé, et extrêmement rigoureux dans la gestion des dossiers Possède de réelles compétences informatiques dans l’utilisation du Pack Office. La connaissance du logiciel métier Ikos est un atout supplémentaire.
Lieu du poste : 3 rue Jean Claudeville, 33520 Bruges
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12626 - Gardien non logé - Talence (33) H/F

Thu, 23 Jul 2026 09:48:40 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos client.es locataires, mais de véritables lieux de vie. Ils s'y épanouissent, se croisent et échangent. Chaque jour, nous aimons créer les conditions favorables d’une vie en commun harmonieuse et sereine. Aux côtés de l'équipe de proximité de l’agence de Bordeaux et de la responsable de secteur de Talence, vous serez acteur de la vie quotidienne de nos résidents. Vous assurerez l’entretien du patrimoine, la gestion de la maintenance technique, ainsi que les relations que nous entretenons avec eux. En tant que gardien.ne (non logé.e), agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, L’entretien courant du site : ménage, évacuation des déchets, vérification de la bonne exécution du travail des entreprises de nettoyage ; La gestion locative et commerciale des logements : états des lieux, visites, accueil des locataires, gestion des réclamations, recouvrement des loyers. C’est contribuer, A la maintenance et à la gestion technique du patrimoine : engager les dépenses techniques, suivre les contrats d’entretien, signaler les anomalies, suivre les opérations de réhabilitation, réceptionner les travaux ; A l’accompagnement de certains client.es dans les procédures de règlement ; A la gestion sociale de la résidence : organisation d’événements, mise en relations avec les organismes compétents, développement des relations avec les partenaires locaux. C’est collaborer, Avec l’équipe de gardien.nes et les services de l’agence à la gestion des problématiques des locataires et du patrimoine.

Le confort de vie de nos client.es locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : Un CAP de gardien 2 à 5 ans d’expérience Postulez ! Et rejoignez une entreprise attentive à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous, pour y vivre une expérience riche et apprenante. Faciliter le quotidien de nos locataires, c’est une belle entreprise ! Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 37 h/semaine et 15 RTT/an . Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % . Titres restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE Vous évoluerez au sein de la Direction Interrégionale Sud-Ouest de CDC Habitat composée d’agences de gestion locative situées à Bordeaux, Limoges, Pau, Toulouse et Montpellier. Nos 380 collaborateurs assurent la gestion et le développement d’un patrimoine de plus de 35 000 logements sociaux intermédiaires et libres destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes en situation d’exclusion. Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Lieu du poste : 25 Avenue Georges Lasserre, RDC Bât C, 33400 Talence
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2026-11774 - AGENT POLYVALENT - CDD - ADOMA (64) H/F H/F

Wed, 22 Jul 2026 22:22:42 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés des Intervenants Sociaux et du Directeur d’hébergement / Directeur d’hébergement adjoint, vous serez un acteur de la vie quotidienne des hébergés. Vous assurez leur accueil, favorisez la vie en collectivité et veillerez à l’entretien et au bon fonctionnement des équipements. En tant qu’Agent Polyvalent, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La réalisation des tâches de maintenance et d'entretien de premier niveau. Par exemple : lessivage des murs, peinture et petits travaux de plomberie et d’électricité… ; - La remontée des dysfonctionnements techniques à la filière maintenance. - La préparation des chambres : veiller à l’hygiène et à la propreté, préparer la literie et le linge de lit, vérifier le bon fonctionnement des équipements… ; C’est participer à : - L‘accueil des personnes hébergées, et leur apporter des informations sur la vie de la structure et l'utilisation des équipements ; - La bonne intégration des hébergés et réguler la vie en collectivité (prévention et gestion des conflits…) ; - L'organisation et la réalisation des activités auprès du public accueilli. C’est veiller : - Au respect du règlement intérieur et assurer l’affichage des règles dans les parties communes ; - A l'entretien du matériel et à la remise en ordre des locaux ; - Et alerter sur les aspects d'hygiène et de sécurité.

L’insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Un CAP/BEP/Bac en maintenance des équipements, agent de maintenance ou intervention sociale - 2 années d’expérience dans l’entretien de bâtiment ou l’accueil de publics en situation de précarité et vulnérabilité, - Un sens de l’organisation - Des qualités relationnelles Postulez ! Poste basé à : Pau date de début de contrat : 06/07/2026 Dispositif : PRAHDA Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre rémunération : selon profil et expérience Incluant : 13e mois et variables selon conditions d'éligibilité ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : PAU
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-12565 - Adjoint au responsable de secteur H/F

Wed, 22 Jul 2026 14:20:58 Z

2026-12545 - INTERVENANT SOCIAL - CDI - ADOMA (65) H/F

Tue, 21 Jul 2026 22:26:19 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice d’Hébergement Adjointe, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général, c'est notamment : Assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. Contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Une expérience similaire de 3 années - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation Postulez ! Lieu : poste basé à Séméac Poste à pourvoir le : 10 août 2026 Poste à pourvoir au sein du dispositif hébergement Asile : PRAHDA Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 2. Un entretien avec la cheffe de service RH ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : Séméac
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12615 - AGENT POLYVALENT - CDD - ADOMA (31) H/F

Tue, 21 Jul 2026 22:26:12 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés des Intervenants Sociaux et du Directeur d’hébergement / Directeur d’hébergement adjoint, vous serez un acteur de la vie quotidienne des hébergés. Vous assurez leur accueil, favorisez la vie en collectivité et veillerez à l’entretien et au bon fonctionnement des équipements. En tant qu’Agent Polyvalent, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La réalisation des tâches de maintenance et d'entretien de premier niveau. Par exemple : lessivage des murs, peinture et petits travaux de plomberie et d’électricité… ; - La remontée des dysfonctionnements techniques à la filière maintenance. - La préparation des chambres : veiller à l’hygiène et à la propreté, préparer la literie et le linge de lit, vérifier le bon fonctionnement des équipements… ; C’est participer à : - L‘accueil des personnes hébergées, et leur apporter des informations sur la vie de la structure et l'utilisation des équipements ; - La bonne intégration des hébergés et réguler la vie en collectivité (prévention et gestion des conflits…) ; - L'organisation et la réalisation des activités auprès du public accueilli. C’est veiller : - Au respect du règlement intérieur et assurer l’affichage des règles dans les parties communes ; - A l'entretien du matériel et à la remise en ordre des locaux ; - Et alerter sur les aspects d'hygiène et de sécurité.

L’insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Un CAP/BEP/Bac en maintenance des équipements, agent de maintenance ou intervention sociale - 2 années d’expérience dans l’entretien de bâtiment ou l’accueil de publics en situation de précarité et vulnérabilité, - Un sens de l’organisation - Des qualités relationnelles Postulez ! Poste basé à : TOULOUSE (Quartier du Mirail) date de début de contrat : août/ septembre Dispositif : PRAHDA Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre rémunération : selon profil et expérience Incluant : 13e mois et variables selon conditions d'éligibilité ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : TOULOUSE Quartier du Mirail
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-12611 - Contrôleur de gestion - CDC Habitat Social (69) H/F

Mon, 20 Jul 2026 07:18:09 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché au Responsable du contrôle de gestion de la DIR, vous l’accompagnerez dans les travaux d’élaboration et de suivi budgétaire des différentes activités de la DIR AURA ainsi que dans la réalisation d’analyses financières Participer au pilotage budgétaire de la DIR : · préparer et mettre en œuvre les campagnes budgétaires en collaboration avec le responsable du contrôle de gestion et les différents services. · assurer le suivi des budgets de fonctionnement, le suivi des budgets d’exploitation, le suivi des budgets maintenance (EC/REL/MAINCOPRO). · contrôler les consommations budgétaires et analyser les écarts, produire les outils de suivi financiers et comptables. Produire et fiabiliser le reporting : · élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de pilotage. · collecter et consolider les données auprès des différents services. · contrôler la cohérence et la fiabilité des informations en analysant les résultats en proposant des actions correctives. Accompagner le CODIR et les Directeurs d’agence : · participer à l’analyse et à la mise en place de plan d’actions sur les coûts de gestion de la DIR. · fournir des analyses économiques et financières permettant d'éclairer les décisions. · répondre aux demandes d'études et d'analyses spécifiques. Contribuer à l’amélioration continue : · réaliser les transferts de budgets en lien avec les services de la DIR. · participer aux clôtures comptables trimestrielles et semestrielles en lien avec le service comptabilité central et les services de la DIR. · contribuer à l'évolution des outils de gestion et des procédures internes . assurer la coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes

Profil : Diplômé(e) d'une formation supérieure en contrôle de gestion, finance ou gestion (Bac +4/5), vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux du contrôle de gestion, de l'analyse financière et du pilotage budgétaire. Vous disposez d’une expérience dans le domaine du logement, la maîtrise du logiciel interne sera un plus. Compétences techniques : - Maîtrise des techniques comptables et financières, systèmes d’information (EXCEL, tableurs, bases de données, etc…). - Maîtrise de la gestion budgétaire. - Capacité d'analyse et de synthèse. - Bonnes connaissances de la culture de l’entreprise (métiers, fonctionnement, valeurs, codes, langages). Savoir-être : - Rigueur et sens de l'organisation. - Planification, organisation. - Force de conviction et de proposition. - Réactivité et respect des délais. - Sens de l’écoute, de la pédagogie et de la communication
Lieu du poste : LYON 2e
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12459 - INTERVENANT SOCIAL - CDD - ADOMA (31) H/F

Fri, 17 Jul 2026 22:23:17 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Directeur d’Hébergement Adjoint, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. C’est contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Une expérience similaire de 2 années - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation Postulez ! Lieu : poste basé à Toulouse quartier des pradettes Poste à pourvoir dès que possible. durée : 2 mois minimum. Poste à pourvoir au sein du dispositif : CADA Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement : Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel Votre rémunération : Selon grille, profil et expérience Incluant : 13e mois, variables selon critères d’éligibilité.
Lieu du poste : Toulouse
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12240 - Responsable de Secteur - Toulouse Nord H/F

Fri, 17 Jul 2026 22:04:38 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Ils s'y épanouissent, se croisent et échangent. Chaque jour, nous aimons créer les conditions favorables d’une vie en commun harmonieuse et sereine. En tant que manager de proximité dans le secteur de l’habitat, vous accompagnez votre équipe dans la gestion de nos clients tout au long de la vie du bail et dans le développement de la culture clients. Le poste à pourvoir est basé au sein de notre agence de Toulouse Garonne (CDI). En tant que Responsable de secteur, vos missions principales seront : Le Management de votre équipe : - en animant votre équipe d’Adjoints Responsables de Secteurs et de Gardiens d’immeubles et en veillant à la cohésion afin atteindre les résultats attendus ; - en organisant, planifiant et contrôlant le travail de votre équipe et en prenant les mesures correctives nécessaires ; - en participant aux décisions en matière de recrutement, de formation, d’évaluation, de mobilité et d’évolution salariale de vos équipes ; - en apportant le soutien et l’accompagnement nécessaire auprès de vos collaborateurs pour développer leur performance individuelle, - en animant les indicateurs d’activité et en relayant les informations auprès de votre équipe (point d’activité, réunions de proximité…) - en contribuant à la politique de prévention des risques professionnels au travail ; - en assurant l’optimisation de la récupérabilité des salaires ; Le Développement de la culture clients : - en assurant la relation commerciale avec les partenaires locaux externes du secteur (Elus, associations de locataires, réservataires, services de l’Etat et des collectivités, copropriétés, syndics…) et en représentant le Directeur d'Agence dans les réunions locales ; - en veillant à la bonne information des locataires et à la promotion des services proposés par le Groupe ; - en veillant à la bonne information des locataires de tout événement nécessaire au bon fonctionnement de l’immeuble (panne chauffage, ascenseur, visites prestataires…) - en assurant la relation avec les locataires, en supervisant et/ou traitant la gestion des réclamations et demandes des clients et leur traçabilité ; - en supervisant et/ou assurant les visites, les états des lieux ; - en accompagnant les actions de relance impayés sollicitées par le pôle recouvrement - en participant aux conseil syndicaux et aux assemblées générales ; - en participant au développement de la culture client et notamment en portant une attention quotidienne à la qualité des réponses apportées ; La gestion patrimoniale et la sécurité : - en gérant les budgets alloués au secteur et le cadencement des dépenses et en veillant au bon passage des commandes correspondant - en garantissant la bonne actualisation des registres sécurité; - en veillant à l’avancement et à la réception des travaux, le suivi des sinistres - programmation pluriannuelle des travaux

Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à répondre à leurs différentes sollicitations, organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - Une expérience managériale avérée et une bonne capacité à fédérer, - Une formation Bac + 4/5 dans l’immobilier, - 5 ans d’expérience réussie dans un poste similaire, - Un bon relationnel client, une bonne communication orale et écrite, une grande capacité d’écoute, d’adaptation et de réactivité face à l’imprévu, - De la polyvalence et un véritable enthousiasme, - Un goût pour l’accompagnement au changement - La capacité à travailler en transversalité Postulez ! Et rejoignez une entreprise attentive à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous, pour y vivre une expérience riche et apprenante. Faciliter le quotidien de nos locataires, c’est une belle entreprise ! Votre rémunération : selon profil et expérience
Lieu du poste : Agence de Toulouse Antenne de Borderouge Résidence Boisdaurade -26 Chemin de borderouge - APT C43 - Toulouse
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11624 - OUVRIER DE MAINTENANCE - Alternance - ADOMA (33) H/F

Fri, 17 Jul 2026 12:42:09 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, la qualité, la sécurité et la sobriété de nos bâtiments ainsi que leur entretien régulier sont des enjeux prioritaires. Au sein d’une équipe technique de la Direction Territoriale Nouvelle-Aquitaine et auprès d’un ouvrier de maintenance confirmé, vous serez notamment amené(e) à participer à : - La réalisation des opérations d’entretien du bâti, des matériels et des installations de nos résidences (plomberie, électricité, peinture, revêtement de sol) ; - Au bon fonctionnement des équipements techniques de sécurité vis-à-vis des biens et des personnes ; - La gestion des stocks de matériels et matériaux ; - Au maintien d’une relation clientèle de qualité avec nos résidents.

Vous préparez une formation en maintenance ou technique de bâtiment de type CAP, BEP, BAC PRO (notamment CAP maintenance de bâtiment, titre professionnel d’agent d’entretien du bâtiment ...) et avez de bonnes connaissances en opérations tout corps d’état (TCE). Dôté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous avez le goût du travail en équipe et un sens du service client prononcé. Une première expérience, acquise idéalement en plomberie ou électricité ou peinture ou revêtement de sol, serait appréciée. Le permis B serait souhaité. Postulez ! Lieu : à Bordeaux (33) A pourvoir dès que possible. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec le service RH
Lieu du poste : Bordeaux
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-12610 - Gardien non logé -Bordeaux Gare (33) H/F

Fri, 17 Jul 2026 10:03:16 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Description du poste : Une mission d’intérêt général Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos client.es locataires, mais de véritables lieux de vie. Ils s'y épanouissent, se croisent et échangent. Chaque jour, nous aimons créer les conditions favorables d’une vie en commun harmonieuse et sereine. Aux côtés de l'équipe de proximité de l’agence de Bordeaux et du responsable de secteur de Bordeaux (secteur Gare Saint-Jean), vous serez acteur de la vie quotidienne de nos résidents. Vous assurerez l’entretien du patrimoine, la gestion de la maintenance technique, ainsi que les relations que nous entretenons avec eux. En tant que gardien.ne (non logé.e), agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, L’entretien courant du site : ménage, évacuation des déchets, vérification de la bonne exécution du travail des entreprises de nettoyage ; La gestion locative et commerciale des logements : états des lieux, visites, accueil des locataires, gestion des réclamations, recouvrement des loyers. C’est contribuer, A la maintenance et à la gestion technique du patrimoine : engager les dépenses techniques, suivre les contrats d’entretien, signaler les anomalies, suivre les opérations de réhabilitation, réceptionner les travaux ; A l’accompagnement de certains client.es dans les procédures de règlement ; A la gestion sociale de la résidence : organisation d’événements, mise en relations avec les organismes compétents, développement des relations avec les partenaires locaux. C’est collaborer, Avec l’équipe de gardien.nes et les services de l’agence à la gestion des problématiques des locataires et du patrimoine.

Le confort de vie de nos client.es locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : Un CAP de gardien 2 à 5 ans d’expérience Postulez ! Et rejoignez une entreprise attentive à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous, pour y vivre une expérience riche et apprenante. Faciliter le quotidien de nos locataires, c’est une belle entreprise ! Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages sociaux : Temps de travail 37 h/semaine et 15 RTT/an Prime d’ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime de performance Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % Titres restaurant Mutuelle familiale et prévoyance Prestations CSE Vous évoluerez au sein de la Direction Interrégionale Sud-Ouest de CDC Habitat composée d’agences de gestion locative situées à Bordeaux, Limoges, Pau, Toulouse et Montpellier. Nos 380 collaborateurs assurent la gestion et le développement d’un patrimoine de plus de 35 000 logements sociaux intermédiaires et libres destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes en situation d’exclusion. Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Lieu du poste : 6 bis Boulevard Albert 1er, 33800 Bordeaux
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2026-12605 - Adjoint Responsable de Secteur - Bayonne (64) H/F

Fri, 17 Jul 2026 09:22:26 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Ils s'y épanouissent, se croisent et échangent. Chaque jour, nous aimons créer les conditions favorables d’une vie en commun harmonieuse et sereine. Aux côtés de l'équipe de proximité de l’agence de Pau et du responsable de secteur, vous serez acteur de la vie quotidienne de nos résidents. Vous mettrez en œuvre les actions nécessaires pour garantir la relation clientèle et de proximité, tant patrimoniale que sécuritaire et locative. En tant qu’adjoint responsable de secteur, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, > le suivi des demandes et réclamations des locataires et en assurer la traçabilité du traitement dans les outils dédiés ; > les visites et les états des lieux et veiller à une bonne information des clients via les différents canaux de communication ; > une veille commerciale, technique et sécuritaire sur le patrimoine du secteur. Déclarer et suivre les sinistres multirisques ; > la relation avec les syndics de copropriétés C’est contribuer, > à accompagner les actions de relances impayés sollicitées par le pôle recouvrement ; > à veiller au bon passage des commandes nécessaires, et au suivi et avancement de la réception des travaux ; > à assurer la sécurité du patrimoine en assurant une veille sécuritaire sur le patrimoine de de votre secteur et la mise en place immédiate de mesures conservatoires lorsque nécessaire C’est collaborer, avec l’équipe de gardiens et les services de l’agence à la gestion des problématiques des locataires et du patrimoine.

Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à répondre à leurs différentes sollicitations, organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - Un diplôme en gestion immobilière, - 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, - Un bon relationnel client et une bonne communication orale et écrite Postulez ! Et rejoignez une entreprise attentive à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous, pour y vivre une expérience riche et apprenante. Faciliter le quotidien de nos locataires, c’est une belle entreprise ! Votre rémunération : selon profil et expérience
Lieu du poste : Bayonne
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12548 - Gardien non logé - Palavas Les Flots H/F

Fri, 17 Jul 2026 07:27:20 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences ne sont pas seulement des logements occupés par nos clients locataires, mais de véritables lieux de vie. Ils s'y épanouissent, se croisent et échangent. Chaque jour, nous aimons créer les conditions favorables d’une vie en commun harmonieuse et sereine. Aux côtés de l'équipe de proximité de l’agence de Montpellier et du responsable de secteur, vous serez acteur de la vie quotidienne de nos résidents. Vous assurerez l’entretien du patrimoine, la gestion de la maintenance technique, ainsi que les relations que nous entretenons avec eux. En tant que gardien, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, - l’entretien courant du site : ménage, évacuation des déchets, vérification de la bonne exécution du travail des entreprises de nettoyage ; - la gestion locative et commerciale des logements : Gestion des réclamations, états des lieux, visites, accueil des locataires, recouvrement des loyers. C’est contribuer, - à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine : engager les dépenses techniques, suivre les contrats d’entretien, signaler les anomalies, suivre les opérations de réhabilitation, réceptionner les travaux - à l’accompagnement de certains clients dans les procédures de règlement ; - à la gestion sociale de la résidence : organisation d’événements, mise en relations avec les organismes compétents, développement des relations avec les partenaires locaux. C’est collaborer, avec l’équipe de gardiens et les services de l’agence à la gestion des problématiques des locataires et du patrimoine.

Le confort de vie de nos clients locataires dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Leur satisfaction passe par notre capacité à organiser au quotidien l’entretien des résidences et un dialogue constant. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - Un CAP de gardien - 2 à 5 ans d’expérience Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 37 h/semaine et 14 RTT/an . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 % . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Et rejoignez une entreprise attentive à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous, pour y vivre une expérience riche et apprenante.
Lieu du poste : PALAVAS LES FLOTS
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2026-12599 - Responsable de Programmes (33) - CDD H/F

Thu, 16 Jul 2026 22:25:47 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, l’entreprise s’est lancée de manière intensive dans la rénovation et le développement de son patrimoine. Aux côtés de la Directrice Interrégionale Adjointe en charge du Patrimoine, vous réalisez la maîtrise d’ouvrage des opérations immobilières (démolitions / reconstructions, réhabilitations, restructurations, acquisitions / améliorations, acquisitions en vente en l’état futur d’achèvement, constructions neuves) programmées dans notre plan d’investissement. En tant que Responsable de Programmes, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Evaluer : - La faisabilité du programme sur les plans techniques, financiers et juridiques en lien avec nos services en interne et les partenaires externes. Piloter les opérations en autonomie, notamment : - La coordination des interventions de la maîtrise d'œuvre et des autres prestataires techniques (relevés de géomètre, études de sols, diagnostics...) ; - La passation et le suivi de l'exécution des marchés de travaux et de prestations intellectuelles connexes aux opérations immobilières ; - Le montage des dossiers d’agrément et de financement et la négociation avec les partenaires financiers, en particulier l'Etat, et les collectivités territoriales ; - Le lancement et le suivi des travaux, de l'OS à la fin de la garantie de parfait achèvement ; - La coordination des intervenants (internes, externes, prestataires, entreprises…) pour la bonne marche de l'opération ; - La réception et la clôture de l'opération sur les plans administratifs, techniques, juridiques et financiers. Assurer : - la gestion de l'enveloppe financière de l'opération dans le cadre des budgets alloués aux programmes ; - la gestion du calendrier de l’opération dans le cadre des objectifs fixés annuellement ; - la présentation de l’avancement des dossiers en interne et le reporting régulier ;

L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans le développement et la transformation de notre patrimoine, avec en plus : - Un Bac+5 Ecole d'ingénieur génie civil, urbanisme, et/ou de formation de type MOGI - Une expérience d'au moins 5 ans en maîtrise d'ouvrage, idéalement dans le logement social - Une bonne connaissance du financement et du montage des opérations - Une aptitude à animer et coordonner des projets, avec les partenaires externes comme avec les services internes - De la rigueur, de bonnes capacités de négociation et d’organisation Postulez ! Permis B nécessaire. Lieu : poste basé à Bordeaux Des déplacements seront à prévoir sur les départements de Nouvelle-Aquitaine et Occitanie. Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail possible (condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
Lieu du poste : Bordeaux
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12325 - Responsable Stratégie Ventes - CDC Habitat (69) H/F

Sun, 12 Jul 2026 22:03:49 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Collaborateur.rice de la Directrice Régionale Adjointe de la Direction Régionale Auvergne Rhône-Alpes, responsable de la mise en œuvre de la stratégie des ventes de patrimoine : montage et commercialisation des ventes en blocs et en lots Missions principales : Mise en œuvre du plan de ventes : *Prépare les réunions d’arbitrage, *Pilote la mise en œuvre des ventes suite aux procédures d'arbitrage, le montage et la mise en vente en lots et ou en bloc ; * Est le contact privilégié des partenaires, et notamment des collectivités sur le sujet des ventes et peut être amené à assurer la représentation de la DIR dans les projets de vente en réunions avec les mairies, les locataires ; * Contribue au montage des opérations, et en étroite collaboration avec les services internes, apporte les réponses aux différentes demandes administratives émanant du prestataire en charge de la commercialisation qu’il soit interne ou externe ; * Assiste aux réunions d’information des locataires ainsi qu’aux réunions de coordination avec les services, les géomètres et notaires ; * Pilote la transmission d’information nécessaire au suivi des opérations de commercialisation auprès des services concernés de la société, * Etablit les outils et pilote le reporting de l’activité. Coordination de la collecte documentaire permettant les ventes : * Pilote la recherche auprès des services internes mais également auprès des différents partenaires, centralise et fournit les données relatives au patrimoine et aux clients pour les opérations mises en ventes : éléments juridiques, éléments de gestion locative, techniques… * Echange avec les services centraux et les agences. * Assure un suivi rigoureux de la collecte avec capacité de reporting instantané Management d’une équipe de 2 personnes : *Participe au recrutement des collaborateurs ; * Réalise des entretiens d’évolution, et fixation des objectifs ; * Veille à l’évolution professionnelle de son équipe ; * Assure la communication ascendante, descendante de son équipe afin de favoriser sa cohésion ; * Assure l’animation de l’équipe ; * Veille à la bonne coordination avec l’ensemble des autres directions, notamment en lien avec le sujet de la collecte documentaire ; * Valide les documents liés à la gestion du personnel Interface avec la Direction des Services Clients du Groupe, en charge des ventes

Formation Bac +3 minimum, idéalement en immobilier, droit immobilier, gestion de patrimoine, gestion immobilière ou équivalent, notariat. 5 années d’expérience dans ces domaines Compétences opérationnelles : Bonne connaissance des processus de montage et commercialisation immobilière ; Connaissances juridiques Gestion des projets complexes impliquant plusieurs interlocuteurs ; Maîtrise des outils bureautiques et de reporting. Compétences comportementales : Excellentes capacités d’organisation, de communication, de coordination ; Rigueur, réactivité et implication Tenacité Sens du relationnel développé, notamment pour représenter la Direction auprès des partenaires externes. Autonomie et esprit d’initiative Avantages : . Prime de performance. . Prime 13ème mois. . Prime de vacances (900 €/an). . Epargne salariale (prime de participation, prime d’intéressement, PEE, PERECO). . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge). . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %). . Temps de travail : forfait 208 jours ouvrés par an. . Télétravail fixe ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté). . 29 jours de congés payés. . Mutuelle familiale et prévoyance. . Accord QVCT . Prestations CSE.
Lieu du poste : 5 Place Camille Georges
Niveau d'études min. requis : NIVEAU 4

2026-12050 - INTERVENANT SOCIAL - CDD - ADOMA (34) H/F H/F

Sat, 11 Jul 2026 22:23:31 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Directeur d’Hébergement Adjoint, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. C’est contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+2/3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Une expérience similaire de 3 années - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation Postulez ! Lieu : Montpellier Date de prise de poste : immédiatement Date de fin de contrat : 31.12.2026 poste à pouvoir au sein d'un dispositif : CAES Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 2. Un second échange avec la Cheffe de Service RH. Votre rémunération : De 30 à 33k€ Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.
Lieu du poste : Montpellier
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12591 - Gardien.ne d'Immeubles - CDD - CDC Habitat Social (69) H/F

Fri, 10 Jul 2026 22:26:21 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
POSTE NON LOGE Sous la responsabilité du Responsable du secteur Ain Rhône Nord, au sein de l'agence de Lyon, vous êtes l’interlocuteur.trice privilégié.e des locataires au niveau de la proximité. Vous est garant(e) auprès du client de la qualité du produit et des services. Les principales missions confiées sont les suivantes : Entretien courant du patrimoine : . Réaliser toute ou partie des tâches de nettoyage des parties communes et abords immédiats et de traitement des ordures ménagères. Vérifier le travail des entreprises de nettoyage. Maintenance et gestion technique du patrimoine : . Contribuer au maintien de la sécurité des immeubles en assurant une surveillance des installations. . Signaler pannes, anomalies, dégradations, réparations à faire et, selon les procédures en vigueur, participer à leur suivi de gestion. . Commander de menus travaux et s’assurer de leur réalisation dans la limite d’un seuil d’engagement et sous la responsabilité du Responsable de secteur. . Contrôler les interventions des entreprises et participer à des opérations de réception de travaux, de réhabilitations. . Traiter les réclamations des locataires. Contrôler la suite donnée. . Participer aux opérations conduites par l’entreprise en matière de développement durable. Gestion locative : . Renseigner les candidats locataires et fournir aux locataires les informations portant notamment sur les lieux loués et leur environnement, le quartier, les documents adressés par le bailleur (charges, travaux, fiches de visite…) ; assurer les visites commerciales et la promotion de son site. . Gérer les entrées et sorties des locataires (visites, état des lieux entrants et sortants. . Participer au recouvrement des loyers. . Assurer la surveillance des logements vacants . Participer à la commercialisation, notamment en présentant les caractéristiques du logement, de ses accessoires, de son environnement. . Assurer la liaison avec les services compétents en cas de conflit de voisinage, incivilités… . Informer les locataires (affichage, …). Gestion sociale : . Emettre un avis sur l’adaptation et l’état du logement lors de l’affectation à un locataire ou candidat. . Réaliser un rappel au règlement intérieur en cas de conflit de voisinage, avant transmission aux services compétents. . Communiquer aux services concernés les situations anormales d’occupation. . Maintenir une relation de confiance avec les locataires en difficultés notamment en cas d’impayés, les mettre en relation avec les personnes ressources (internes et externes).

Expérience et connaissances requises : . Niveau d'études minimum CAP. . Expérience en gardiennage et nettoyage. . Connaissances techniques second œuvre appréciées. . Bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office). Logiciel utilisé : IKOS. . Parfaite maîtrise du français. QUALITES HUMAINES : . Aisance relationnelle, diplomatie. . Organisation et autonomie. . Sens de l'hygiène et de la propreté. . Sens du service aux clients. Avantages sociaux : . Temps de travail 37h/semaine du lundi au vendredi et 15 RTT/an. . 29 jours de congés payés. . 13ème mois, prime de vacances. . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge). . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %). . Mutuelle familiale et prévoyance. POSTE NON LOGE
Lieu du poste : RILLEUX LA PAPE
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2026-12382 - Chargé de Copropriétés Toulouse H/F

Fri, 10 Jul 2026 22:25:49 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Le groupe CDC Habitat contribue à l’amélioration des conditions de logement de ses locataires en apportant son expertise de bailleur dans les décisions prises en faveur de nos copropriétés. Dans le cadre d’un CDI, vous rejoindrez notre pôle Copropriété, composé de 6 personnes, au sein de la Direction Interrégionale Sud-Ouest, et apporterez votre expertise dans la gestion de notre patrimoine en copropriété, en soutien aux équipes opérationnelles et aux gestionnaires de proximités. En tant que Chargé.e de Copropriété, vos missions principales seront : Sécuriser le montage juridique des projets soumis au régime de la copropriété : vous intervenez en amont sur les projets pour simplifier les montages, afin de répondre à nos contraintes d’exploitation et garantir une gestion à la fois claire et pérenne pour l’ensemble des intervenants. Garantir une bonne gestion de notre patrimoine en copropriété : une fois notre patrimoine livré, vous veillez à ce que nos partenaires syndics remplissent bien leurs missions dans le cadre de leur contrat. Vous analysez toutes les convocations d’assemblée générale reçues et émettez des préconisations de vote. Fiabiliser les engagements financiers : vous contrôlez les appels de fonds reçus par les syndics en fonction des budgets votés, avant de les mettre au règlement, et vous mettez en place les budgets pour l’année. Accompagner nos agences locales dans la gestion de leur parc en copropriété, en intervenant auprès des syndics pour résoudre des problématiques précises dans l’intérêt de nos locataires. Votre rôle sera donc de sécuriser le positionnement du bailleur copropriétaire dans sa globalité, au sein des copropriétés et/ou ASL.

Le candidat idéal pour nous rejoindre… Est de formation Bac + 5 en professions immobilières; Possède une parfaite maîtrise du régime de la copropriété et une expérience avérée dans le métier du syndic et/ou de bailleur; Possède des capacités d’analyse de la documentation technique, juridique et financière relative à la copropriété; Démontre d'une parfaite rigueur pour la fiabilisation des données; Est autonome et possède une capacité à s’inscrire dans un collectif en distanciel; Possède des aptitudes au travail transversal et partenarial.
Lieu du poste : 1 Place de l'Europe, 31000 TOULOUSE
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus