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2026-12126 - CHARGE D OPERATIONS - ALTERNANCE - CDC HABITAT SOCIAL (14) H/F

Wed, 22 Apr 2026 22:27:39 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Qui sommes-nous ? La Direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, 460 collaborateurs, est l'une des 6 Directions Interrégionales de CDC Habitat. Opérateur global de l’habitat d’intérêt public, filiale de la Caisse des Dépôts, le groupe CDC Habitat est l’un des acteurs majeurs de l’habitat en France avec plus de 525 000 logements gérés. Nous sommes implantés localement au travers nos agences de gestion locative : Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Tours, Orléans, Le Mans, Caen, Rouen et Le Havre. Notre patrimoine représente plus de 36 000 logements sociaux, intermédiaires et libres. Pourquoi nous rejoindre ? Envie de nouveaux horizons, de trouver une nouvelle expérience professionnelle ou de développer vos compétences au sein du secteur du logement ? Avec CDC Habitat, vous rejoignez un acteur majeur de l’habitat durable, du renouvellement urbain et de l’intérêt général en France métropolitaine comme en outre-mer. Au-delà de notre activité, nous nous engageons auprès de nos collaborateurs notamment en favorisant la qualité de vie au travail, la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des travailleurs handicapés. https://groupe-cdc-habitat.com/rejoignez-nous/ En tant que chargé.e d’opérations au sein de la Direction Développement et Maîtrise d’Ouvrage, vous assurez le suivi commercial, administratif et financier des opérations (construction neuve, réhabilitation, démolition…) dans le respect des objectifs et des procédures de la société. En particulier, vous réaliserez les tâches suivantes : - Suivre les opérations à partir de la signature de l’acte de VEFA en tant qu’acheteur. → contrôle des plans d’exécution des lots techniques (fluides) → participation aux comités de suivi mensuels organisés par le promoteur, à la réunion de présentation des échantillons, et à la visite du logement témoin → contrôle de la conformité des travaux vis-à-vis du cahier des charges → préparation, 7 mois avant la livraison, de la réunion interne permettant la mise en commercialisation des logements → participation aux opérations de pré-livraison et à la livraison de l’opération → suivi de la levée des réserves de livraison et de GPA - Suivre les opérations de construction neuve et de réhabilitation en maîtrise d’ouvrage directe → préparation du DCE et suivi des appels d’offre → participation aux réunions de chantier → suivi des concessionnaires → préparation de la réunion échantillons et de la visite du logement témoin et rédaction des compte-rendus → préparation, 7 mois avant la livraison, de la réunion interne permettant la mise en commercialisation des logements → participation aux opérations de pré-réception et à la réception des travaux → suivi de la levée des réserves de réception et de GPA - S’assurer du respect des procédures groupes et s’inscrire dans la Démarche Qualité Maîtrise d’ouvrage et Mise en Exploitation (DQMO-ME)

Cette alternance est faite pour vous si … - Si vous suivez une formation (Bachelor / Master) dans l’immobilier ou dans le droit en immobilier ou dans le secteur de la construction, - Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute, votre esprit d’équipe et votre polyvalence, - Vous êtes curieux et avez envie de comprendre comment se monte un projet immobilier - Vous êtes reconnus pour vos capacités organisationnelles et votre esprit de synthèse - Vous aimez travailler en vous appuyant sur des process qui ont fait leurs preuves, - Vous êtes capable de gérer les imprévus, - Vous êtes à l’aise sur tous les outils bureautiques et vous avez de bonnes capacités rédactionnelles - Vous avez le permis de conduire B Et si vous avez une bonne dose d’énergie !
Lieu du poste : Caen
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12135 - Chargé d'accueil et relation client H/F

Wed, 22 Apr 2026 13:53:20 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’Agence de Massy et sous l’autorité du directeur adjoint de l’agence, vous devez, en binôme, accueillir physiquement et au téléphone les clients, fournisseurs et partenaires de l'agence, assurer le traitement et l'exploitation des demandes et des réclamations et la bonne circulation de l'information auprès des collaborateurs de l’agence. Vous faites preuve du sens relationnel indispensable à l’accueil des clients et partenaires et de la rigueur nécessaire au bon traitement administratif des demandes. Vos missions principales consistent à : - Assurer l’accueil physique et téléphonique. - Gérer le traitement du courrier. - Assurer l’assistance administrative dans le domaine de la relation client notamment réceptionner, enregistrer les demandes de logements au SNE et participer à l’intégration des dossiers de candidatures des clients. - Participer à la communication auprès des clients, prestataires et partenaires (travaux, actions satisfaction clients, sensibilisation, rappel au règlement intérieur,…). - Assurer un rôle de coordination en interne sur le suivi des demandes et de reporting vers le centre d’appels. - Réceptionner les demandes clients reçues par courrier, Internet et service d’urgence, enregistrer ces demandes techniques sur l’outil dédié GDC (gestion des contacts) : - Apporter un appui administratif aux responsables de secteur. - Soutien ponctuel sur les missions de gestion locative.

Formation BAC + 2 bureautique ou secrétariat ou vous disposez d'une expérience de 5 ans dans un poste similaire. Autonomie, rigueur, organisation, maîtrise des délais, initiative, aisance relationnelle et sens du travail en équipe. Capacité d’écoute et d’analyse des situations. Maîtrise des outils informatiques (idéalement IKOS).
Lieu du poste : 5 rue du Théâtre 91300 MASSY
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12082 - Chargé de copropriétés - CDC Habitat Social - H/F H/F

Wed, 22 Apr 2026 08:08:52 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Le groupe CDC Habitat contribue à l’amélioration des conditions de logement de ses locataires en apportant son expertise de bailleur dans les décisions prises en faveur de nos copropriétés. Au sein de la Direction Interrégionale Grand Ouest, à Nantes, dans le cadre d’un CDI, vous rejoindrez notre pôle copropriétés composé de 5 personnes, et apporterez votre expertise dans la gestion des copropriétés en soutien aux équipes opérationnelles. En tant que Chargé(e) de copropriétés dans le secteur de l’Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général … C’est participer, - Aux montages de mise en copropriété sur des programmes neufs ou mis en vente, - A la négociation de la rédaction des règlements de copropriétés ou statuts. C’est accompagner, - Les équipes de proximité en tant qu'expert(e) ; bonnes connaissances des lois et règlements qui régissent la copropriété), - Les équipes de proximité sur la priorisation de leur portefeuille, - La mise en service des immeubles et de la copropriété (sur les projets de convocation avec le syndic), - Et émettre des avis sur les projets de résolutions des Assemblées Générales. C’est gérer, - Un portefeuille d'immeubles en multipropriété (engagements financiers, contrôle des convocations et PV d’AG) - La fiabilisation des données administratives des immeubles en copropriétés (convocation, PV d’AG, règlements de copropriétés, statuts aful asl) - La consultation des futurs syndics, contrôler leur activité, fluidifier les échanges avec ces partenaires.

La qualité durable de nos immeubles et la satisfaction de nos clients locataires guident notre action. L’écoute des besoins, la réactivité de nos interventions et la qualité des travaux engagés garantissent la réussite de cette mission d’intérêt général. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - Une expérience confirmée, de plusieurs années, en tant que Gestionnaire copropriétés ou Gestionnaire locatif dans un cabinet d’Administration de Biens. - De l’expérience de gestion des livraisons d’opérations neuves avec mise en service de l’immeuble et AG constitutive. - Une bonne connaissance récente des organisations multipropriétés : ASL, AFUL, SDC. - La participation à des réunions de montage avec les promoteurs et géomètres serait un plus. - Une formation dans l’Immobilier (minimum Bac + 3), une formation ICH serait un plus. - Des qualités de rigueur, organisation et communication Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages : . Télétravail possible . Temps de travail : Cadre au forfait 208 travaillés / an . 13 mois de salaire et primes (participation, intéressement, objectifs … ) . Participation aux frais de transport . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Dans le cadre du processus de recrutement, - lors d’un 1er entretien, vous rencontrerez la Responsable RH adjointe Grand Ouest ainsi que le Responsable Copropriétés Grand Ouest - lors d’un 2nd entretien, vous rencontrerez la Responsable RH Grand Ouest ainsi que le Directeur de la Gestion Locative Grand Ouest Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Votre rémunération : selon profil et expérience
Lieu du poste : 1 rue des Sassafras NANTES
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12098 - GARDIEN D'IMMEUBLES H/F

Fri, 17 Apr 2026 14:35:46 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’équipe de proximité de l’agence de Massy, vous assurez l’entretien du patrimoine, la gestion de la maintenance technique et les relations et la représentation de l’entreprise auprès de nos clients locataires. Vous êtes rattaché au responsable de secteur. Vos principales missions consistent à : - Entretien courant du patrimoine (ménage, évacuation des déchets, vérification du travail des entreprises de nettoyage…) - Participer à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine (engager les dépenses techniques, suivre les contrats d’entretien, signaler les anomalies, opérations de réhabilitation et réception de travaux…) - Assurer la gestion locative et commerciale (états des lieux, visites des logements, accueil des locataires, gestion des réclamations, recouvrement des loyers…) - Contribuer à l’accompagnement des clients dans les procédures de règlements - Participer à la gestion sociale (organisation d’évènements, mise en relations avec les organismes compétents, développement des relations avec les partenaires locaux…) - Collaborer avec les gardiens de l’équipe et les services de l’agence à la gestion des problématiques des locataires et du patrimoine

CAP Gardien d'immeuble ou expérience de 2 ans minimum. Compétences : • Capacité de reporting à la hiérarchie • Expérience de la relation clients dans le logement social • Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des logiciels métiers (IKOS, …) • Bonne maîtrise de la gestion administrative et technique du patrimoine Savoir être : • Qualités relationnelles • Sens du travail d'équipe • Autonomie • Sens du service et discrétion• Bonne expression orale et capacité rédactionnelle
Lieu du poste : 24 Résidence les Amonts 91940 LES ULIS
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-12003 - Chargé de missions RH – ALTERNANT - CDC Habitat (44) H/F

Tue, 07 Apr 2026 22:26:08 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Rejoindre CDC Habitat, c’est participer activement à une mission d’utilité publique : accompagner nos équipes au service de l’habitat durable, de la qualité de vie au travail et de la satisfaction de nos collaborateurs. Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Direction Interrégionale Grand Ouest, basée à Nantes, vous contribuerez au déploiement de la politique RH sur le territoire et à l’accompagnement quotidien des équipes locales. Encadré(e) par la Responsable des ressources humaines de la direction Interrégionale Grand Ouest et en lien avec l’ensemble des services, vous vivrez une alternance riche, polyvalente et professionnalisante. En tant que Chargé(e) de missions RH, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer, - La participation à l’organisation et la tenue d’événements RH : salons de recrutement, Job Dating, évènements internes, actions QVCT, Santé & Sécurité, formations… - Le suivi administratif du personnel : éléments variables de paie, visites médicales, préparation des contrats et avenants, suivi des arrêts maladie… C’est contribuer, - Aux processus de recrutement et relations écoles : rédaction et mise en ligne des annonces, conventions, CERFA, présélections téléphoniques, intégration des nouveaux collaborateurs… - À la gestion de l’intérim : contrats, factures, saisie des heures… - À la réalisation de tableaux de bord RH : effectifs, périodes d’essai, CDD… C’est collaborer, - Avec l’ensemble de l’équipe RH ainsi qu’avec les managers opérationnels - Avec les partenaires internes et externes : organismes de formation, services paie, médecine du travail, agences…

Le développement et le bien-être de nos collaborateurs reposent sur votre sens de l’écoute, votre disponibilité et votre capacité à accompagner les équipes au quotidien. Cette alternance est faite pour vous : - Vous préparez un Master en Ressources Humaines - Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre polyvalence, votre sens du contact et votre enthousiasme - Vous avez le goût du travail en équipe et l’envie de contribuer à un projet collectif - Vous faites preuve d’engagement, d’adaptabilité et d’un véritable sens du service Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages : . 35h/semaine . 3 RTT offerts/an . 29 jours de congés + 5 jours de révision . 13e mois + primes . Titres-restaurant . Mutuelle familiale & prévoyance . Participation aux frais de transport . Prestations CSE . Télétravail possible (forfait 17 jours/an) C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche, apprenante et professionnalisante Dans le cadre du processus de recrutement, lors d’un entretien, vous rencontrerez la Chargée de missions RH ainsi que la Responsable des Ressources Humaines Adjointe. Un 2nd entretien sera potentiellement organisé avec la Responsable des Ressources Humaines. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! ENTITÉ DE RATTACHEMENT Rejoindre le groupe CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement. Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, basée à Nantes comportant des sièges régionaux à Tours, Rennes et Caen et organisée en réseau d'agences de gestion locative situées à Caen, Rouen, Le Havre, Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Le Mans, Tours et Orléans. Nos 400 collaborateurs assurent la gestion et le développement d’un patrimoine de 35 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.
Lieu du poste : 1 RUE DES SASSAFRAS - 44301 NANTES
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2025-11078 - Responsable du Patrimoine et de la Performance énergétique – CDC Habitat Social (44) H/F

Sun, 05 Apr 2026 22:22:24 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Au sein de la Direction du Patrimoine de CDC Habitat Grand Ouest, à Nantes, vous participez à l’amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments par une diminution des consommations, l’intégration d’énergies décarbonées et l’amélioration de la résilience des bâtiments. Vous travaillez dans une relation de client interne avec les directeurs d’agence des Pays de la Loire et de la Bretagne et leurs services techniques. En tant que Responsable du Patrimoine et de la Performance énergétique, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est apporter son expertise en matière d’efficacité énergétique, - En déclinant opérationnellement la politique Climat du Groupe - En mettant en œuvre le Plan Bâtiment Energie : analyse des audits énergétiques et orientation des agences sur les travaux à mettre en œuvre - En définissant avec l’appui de la Direction du Patrimoine Groupe, un plan d’actions visant à adapter le patrimoine aux changements climatiques C’est piloter l’activité et manager l’équipe (2 pers) du service patrimoine, - En pilotant le traitement des demandes de valorisation des Certificat d’Economie d’Energie et d’exonération de TFPB - En supervisant le renouvellement en masse des diagnostics règlementaires - En participant à l’élaboration du Plan Stratégie Patrimoine - En formant les collaborateurs aux sujets liés à l’énergie C’est superviser l’activité du responsable technique, - En apportant des conseils, en produisant des notes, notamment pour la mise en œuvre des évolutions techniques et/ou règlementaires. - En pilotant l’exécution de la programmation de travaux et en veillant à l’engagement et la réalisation des budgets, le suivi de l’exécution de la programmation travaux - En venant en soutien opérationnel dans la gestion technique des sinistres, rétrocessions, servitudes, suivi des résidences en gestion globale, et dossiers complexes C’est piloter le suivi des travaux, Les gros travaux des bâtiments administratifs - En établissant le programme pluriannuel de travaux et assure son exécution - En traitant les travaux des bâtiments administratifs en lien avec la sécurité et la conformité : sécurité incendie, décret BACS, décret tertiaire, … - En assurant le suivi de la réhabilitation du siège - En proposant des solutions techniques et énergétiques innovantes Au titre des programmes immobiliers mis en vente - En arrêtant les travaux programmés avant-vente proposée par les services techniques des agences sur la base des DTG et de la programmation pluriannuelle - En veillant à la bonne exécution des travaux dans les délais arrêtés par les services techniques des agences - En supervisant l’activité du technicien dans le cadre des travaux d’embellissement - En assurant un reporting sur l’état d'avancement des travaux auprès de la Direction des Ventes

La qualité durable de nos immeubles et la satisfaction de nos clients locataires guident notre action. L’écoute des besoins, la réactivité de nos interventions et la qualité des travaux engagés garantissent la réussite de cette mission d’intérêt général. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - Une formation supérieure bac + 4/5 (ingénieur ou master gestion immobilière/ efficacité énergétique) ou bac + 3 avec expérience. La connaissance du secteur du logement social est un atout. - Des connaissances en maintenance du patrimoine et en performance énergétique. - Des capacités à proposer et piloter des projets de rénovation ou d’innovation en mobilisant les compétences internes et externes. - Des compétences managériales, des capacités à fédérer et à obtenir l’adhésion des équipes. - Un esprit d’analyse et de synthèse et une aisance dans le traitement des données chiffrées - Des capacités à être force de proposition et à porter le changement.
Lieu du poste : 1 rue des Sassafras - 44000 NANTES
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11970 - Conseiller social - ALTERNANCE - CDC Habitat Social - MASSY (91) H/F

Wed, 01 Apr 2026 14:35:11 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
- Détecter, contacter et accueillir les locataires fragiles, établir un diagnostic, mettre en place un bon suivi social - Participer sur le plan social au recouvrement des impayés de nos clients en mettant en œuvre les actions adaptées - Participer aux commissions recouvrement internes et commissions externes - Assurer le conseil auprès des locataires en difficulté sociale et/ou financière - Assurer l’orientation des locataires vers les organismes adéquats - Développer et entretenir les relations avec les acteurs sociaux et les partenaires - Participer aux commissions d’attribution - Contribuer au relogement des familles dans le cadre des accords collectifs départementaux, opérations de réhabilitation, démolition/reconstruction et parcours résidentiel

- Niveau d'expérience min. requis : Débutant accepté, cursus carrières sociales ou professions immobilières. - Savoir écouter et savoir restituer, travail en équipe, dynamique et motivé - Connaissances informatiques : EXCEL, WORD AVANTAGES SOCIAUX : - 13ème mois - Prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance - Plan d’épargne salariale - Indemnité transport = remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75% - Carte de paiement pour les déjeuners (Swile) - 29 jours de CP
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11969 - Chargé de recouvrement - ALTERNANCE - CDC Habitat Social - MASSY (91) H/F

Wed, 01 Apr 2026 14:32:52 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
1) Assurer le recouvrement et la mise en place et le suivi des procédures contentieuses - Définir des actions de recouvrement adaptées, en lien avec le/la CESF, pour décider de l’orientation à donner au dossier (recouvrement à l’amiable, suivi social…). - Engager les procédures en lien avec les huissiers et les avocats (assignation en résiliation, en paiement…). - Réaliser auprès des Préfectures les recours en indemnité, s’assurer de leur paiement. - Gérer les dossiers d’expulsion : préparer les dossiers et les réunions avec les partenaires extérieurs (Préfectures, commissariats de police, organismes sociaux…). - Répondre aux courriers et aux demandes des clients en impayés. - S’assurer de la complétude et du contrôle des pièces du dossier du client dans le SI (dématérialisation du dossier locataire). - Réaliser les engagements budgétaires et viser les factures de frais et honoraires des partenaires. - Mettre à jour mensuellement les tableaux de bord, consolider les données relatives à l’activité (suivi des encaissements et du recouvrement, suivi des envois aux prestataires…). - Analyser les résultats avec le manager, les mettre à jour et les commenter. - Identifier les différents facteurs d’incidence pesant sur les impayés en lien avec la Gestion Locative (SLS, charges, aides au logement…). 2) Assurer la dimension sociale du recouvrement - Examiner régulièrement avec le/la conseiller(ère) social(e) les dossiers en suivi social et ajuster les actions à mener. - S’assurer de la mise en œuvre des actions sociales de prévention de l’impayé et du maintien dans les lieux des locataires en difficulté, en lien avec les partenaires internes et externes. 3) Assurer la mise en place et le suivi des procédures contentieuses particulières - Suivre le traitement des dossiers de voisinage, les procédures d’expulsion sur squatters, occupants sans titre et autres troubles. - Suivre les procédures de reprise des lieux dans le cas du décès d’un client et les éventuelles demandes reconventionnelles du débiteur.

- Niveau d'expérience min. requis : BAC +2 avec spécialisation dans les professions immobilières - Autonomie, rigueur, organisation, maîtrise des délais, initiative, aisance relationnelle et sens du travail en équipe. - Capacité d’écoute et d’analyse des situations. - Connaissance de la gestion locative et de la relation client. AVANTAGES SOCIAUX : - 13ème mois - Prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance - Plan d’épargne salariale - Indemnité transport = remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75% - Carte de paiement pour les déjeuners (Swile) - 29 jours de CP
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11968 - Chargé de gestion locative et commerciale - ALTERNANCE - CDC Habitat Social - MASSY (91) H/F

Wed, 01 Apr 2026 14:14:30 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
1) Assurer la location des logements - Instruire les dossiers de candidature et les présenter aux commissions d’attribution, dans le respect de la réglementation et des engagements de la société. - Assurer l’organisation administrative et le suivi de la CALEOL conformément à la politique du groupe et à la réglementation. - Optimiser les délais de relocation des logements et des parkings, afin de réduire la vacance. - Participer à la dynamique commerciale du secteur en mettant en œuvre les actions commerciales de son secteur. - Traiter et suivre les demandes d’échanges, mutations et mettre en œuvre le parcours résidentiel. - Enregistrer, étudier et valider les demandes des prospects afin de proposer un produit en adéquation avec leur demande, tout en veillant à l’harmonie sociale de l’occupation des logements. - Suivre les propositions de logements en lien avec l’ensemble des contingents et participer aux actions commerciales. - Commercialiser les logements, assurer la relation commerciale avec les réservataires, les associations et les candidats. - Assurer le placement et le suivi des DU (Désignation Unique) et DS (Droit de Suite) des logements libres de la commercialisation qui font l’objet d’une reprise. - Valoriser les produits auprès des prescripteurs, des réservataires et des candidats. 2) Gérer les relations - Gérer la relation avec les prospects et locataires. - Gérer les réclamations. - Participer dans son domaine d’activité à l’information des personnels de proximité de son secteur. - Participer à la dynamique d’équipe de l’agence en assurant la transversalité des informations avec les collègues et la proximité.

- Niveau d'expérience min. requis : BAC +2 avec spécialisation dans les professions immobilières - Autonomie, rigueur, organisation, maîtrise des délais, initiative, aisance relationnelle et sens du travail en équipe. - Capacité d’écoute et d’analyse des situations. - Connaissance de la gestion locative et de la relation client. AVANTAGES SOCIAUX : - 13ème mois - Prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance - Plan d’épargne salariale - Indemnité transport = remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75% - Carte de paiement pour les déjeuners (Swile) - 29 jours de CP
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11967 - Adjoint Responsable de Secteur - ALTERNANCE - CDC Habitat Social - MASSY (91) H/F

Wed, 01 Apr 2026 14:11:54 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
1. Relation clientèle - Assurer l’accueil téléphonique et physique des locataires. - Gérer les réclamations avec traçabilité et traitement efficace. - Maintenir une communication active avec les clients et contribuer aux actions de recouvrement. - Participer aux relations avec les copropriétaires, syndics et aux assemblées générales en cas d’absence du Responsable de secteur. - Communiquer les informations sur l’état de la vacance et veiller à optimiser les durées de vacance. 2. Gestion patrimoniale - Maintenir la qualité de service en matière d’hygiène, sécurité, et bon fonctionnement des équipements. - Détecter, recenser les anomalies et prioriser les réparations urgentes. - Déclarer et suivre les sinistres multirisques. - Saisir et gérer les bons de commandes. - Commander, contrôler et réceptionner les travaux. - Suivre les prestataires et s’assurer de la bonne réalisation des marchés et contrats. - Mettre en œuvre les mesures de protection contre les squats. - Assurer le rôle de référent en l’absence du Responsable de secteur. 3. Gestion sécuritaire - Recueillir les signalements liés à la sécurité et tranquillité des immeubles. - Effectuer les déclarations dans l’outil dédié et prendre les premières mesures de protection des personnes et des biens. - Assurer, avec le Responsable de secteur, une veille sécuritaire sur le patrimoine et, le cas échéant, prendre des mesures conservatoires. - Faire respecter les règles de vie en communauté et mener des actions de sensibilisation. 4. Reporting : Assurer un reporting régulier auprès du Responsable de secteur.

- Niveau d'expérience min. requis : Bac+2 à Bac+3 dans le domaine de la gestion immobilière, du bâtiment, du génie civil… ou expérience similaire. - Et/ou expériences professionnelles dans les métiers alliant la notion de clientèle comme la grande distribution, la production, l’administration de biens … - Est rigoureux, méthodique, organisé, et dispose d'une communication écrite de qualité. - Maîtrise les outils informatiques courants (Word et Excel) et sera en capacité d’utiliser les logiciels mis à disposition par l’entreprise. La connaissance d’IKOS serait un atout. - Fait preuve de persévérance et possède un bon sens de l’anticipation. - Dispose d’une grande adaptabilité et d’autonomie. - Capable de créer un bon relationnel à l’égard de publics et partenaires divers. - Discrétion et capacité à gérer des problématiques diverses seront également des atouts indispensables pour le poste. AVANTAGES SOCIAUX : - 13ème mois - Prime de vacances, prime de participation et intéressement, prime de performance - Plan d’épargne salariale - Indemnité transport = remboursement Navigo sur justificatif à hauteur de 75% - Carte de paiement pour les déjeuners (Swile) - 29 jours de CP
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11917 - Chargé de recouvrement précontentieux H/F

Fri, 27 Mar 2026 10:29:37 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de l’équipe de gestion locative de l’agence, et sous la responsabilité du directeur adjoint de l’agence de Massy, vous êtes responsable du recouvrement amiable des impayés en lien avec les équipes de proximité. Le chargé de recouvrement précontentieux a pour mission de recouvrer, à l’amiable, les loyers impayés auprès des locataires sous la responsabilité de la Responsable du Pôle gestion Locative de l'Agence. Il met tout en œuvre pour résorber l’impayé, accompagne et suit le locataire afin d’éviter les procédures contentieuses en lien de la Conseillère en Economie Sociale et Familiale, du service contentieux, il met en œuvre les procédures judiciaires si nécessaires: - Détecter les situations d’impayés, suivre les primo-débiteurs - Définir les actions de recouvrement adaptées et participer aux différentes réunion internes sur le recouvrement, participer aux instances de prévention des impayés; - Assurer une permanence pour l’accueil des locataires en situation d’impayé ; - Relancer par téléphone ou par courrier les clients débiteurs pour les inciter à payer avant l’engagement d’une procédure ; - Mettre en jeu les dispositifs de solvabilisation existant en matière d’impayé et assurer leur suivi; - Établir des plans d’apurement et vérifier le respect des engagements pris ; - Participer aux réunions mensuelles avec la Responsable de Gestion Locative et les équipes de proximité et être Force de proposition pour décider de l’orientation -Assurer le suivi administratif du dossier, transmission du dossier au service contentieux - Suivre, en lien avec les métiers concernés le traitement des troubles, procédures squat et occupants sans titre.

BTS professions immobilières ou vous disposez d'une expérience de 2 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques (idéalement IKOS). Autonomie, rigueur, organisation, maîtrise des délais, initiative, aisance relationnelle et sens du travail en équipe. Capacité d’écoute et d’analyse des situations.
Lieu du poste : 5 rue du Théâtre 91300 MASSY
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-11656 - Responsable de Gestion locative - CDC Habitat (44) H/F

Thu, 19 Mar 2026 23:25:16 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
En tant que Responsable de gestion locative, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est accompagner, - les équipes dans la mise en place des évolutions d’outils et de la réglementation, en lien avec les équipes centrales du Groupe et la Responsable des projets Gestion Locative de la Direction Grand Ouest ; - les agences, les collaborateurs et les managers pour toutes les questions relatives à l’exploitation locative du parc immobilier de la Direction Grand Ouest tout en assurant le lien avec les directions fonctionnelles du groupe CDC Habitat ; C’est assurer, - le contrôle et la fiabilisation des données issues du Système d’Information : gestion administrative du patrimoine (création, mise à jour, conventions), gestion des locations particulières (fonds d’investissement, gendarmeries, EDF, ...), gestion budgétaire et pilotage (quittancement, loyers, reporting, ...) ; - une expertise relative aux systèmes d’information et évolutions réglementaires ; - le suivi et le reporting des différentes activités auprès du Directeur de la Gestion Locative ; C’est piloter, - Compte-tenu de votre de rattachement au Directeur de la Gestion Locative, l’accompagnement au changement des équipes pour tout projet relatif aux activités de la gestion locative et/ou des agences (évolutions SI, réglementaires, organisations, partenariales, etc.) ; - une équipe répartie sur l’ensemble du territoire de la Direction interrégionale.

La qualité durable de nos immeubles et la satisfaction de nos clients locataires guident notre action. L’écoute des besoins, la réactivité de nos interventions et la qualité des travaux engagés garantissent la réussite de cette mission d’intérêt général. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - une expérience réussie dans le management d’équipes : capacité à entrainer les équipes et interagir avec vos interlocuteurs tant internes qu’externes afin d’établir des relations constructives et développer la transversalité, capacités d’analyse et de communication ; - de solides connaissances en gestion locative (logement, environnement législatif et réglementaire) idéalement dans le logement social ; - un intérêt pour les systèmes d’Information et les nouveaux outils de la relation client ; - des aptitudes relationnelles à créer un réseau, une capacité à conduire des négociations avec les partenaires et à accompagner les équipes dans le changement ; - le sens du service client interne et externe, la culture du résultat et de et de l’intérêt général ; - une proximité avec le terrain ; - de bonnes qualités organisationnelles et rédactionnelles ; - une capacité à être autonome et force de proposition. Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, C’est bénéficier d’avantages : . Télétravail possible (sous conditions) . Temps de travail : forfait jours (208 jours / an) et 29 CP / an et RTT . 13 mois de salaire et primes (participation, intéressement, objectifs … ) . Participation aux frais de transport . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Dans le cadre du processus de recrutement, - lors d’un 1er entretien, vous rencontrerez la Responsable RH adjointe Grand Ouest ainsi que le Directeur de la Gestion Locative Grand Ouest - lors d’un 2nd entretien, vous rencontrerez la Responsable RH Grand Ouest ainsi que la Directrice Grand Ouest Adjointe. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Votre rémunération : selon profil et expérience
Lieu du poste : Rue des Sassafras 44000 Nantes
Niveau d'études min. requis : BAC+3