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2026-12640 - Conseiller insertion professionnelle - Alternance - Adoma (75) H/F

Fri, 24 Jul 2026 22:26:22 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Au sein de la Direction Territoriale de Paris, et auprès de la Responsable développement social, vous serez notamment amené(e) à participer : - à l’accompagnement et l’orientation des résidents qui ont un projet d’insertion professionnelle, en établissant un diagnostic individuel, dans le cadre d’entretiens individuels ; - à la mise en place d’actions collectives auprès d’un public cible au sein des résidences ; - à l’accompagnement et l'élaboration du parcours d'insertion à travers des démarches socio-administratives ; - à tisser un réseau de partenaires extérieurs ; - au développement de l'autonomie des personnes à travers la mise en place de projets personnalisés et d'actions collectives.

Vous préparez un diplôme de Chargé d’accompagnement social et professionnel, de conseiller en insertion professionnelle, etc. de niveau Bac+2/3. Dôté(e) d’une grande qualité d’écoute, vous appréciez le travail d’équipe. Vous disposez de fortes capacités rédactionnelles et d’argumentation. Vous savez faire preuve de réserve, de distanciation Vous maîtrisez les outils informatiques. Niveau d'expérience min. requis : une première expérience, idéalement acquise dans le secteur social, serait appréciée. Le permis B souhaité. Déplacements à prévoir. Début de contrat : Septembre 2026 Merci de préciser sur votre CV ou lettre de motivation : votre rythme d'alternance, la date de début de votre formation.
Lieu du poste : Paris
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12641 - Contrôleur de gestion - Alternance - Adoma (75) H/F

Fri, 24 Jul 2026 22:26:20 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Le contrôle de gestion Ile de France est en support de l’ensemble des territoires pour assurer le pilotage budgétaire en lien direct avec les opérationnels et également remonter les reportings à la Direction Financière au niveau national. Placé sous la responsabilité du Chef de service contrôle de gestion, l'alternant en contrôle de gestion a en charge, notamment, les missions suivantes : - Aide à l’élaboration budgétaire et veille à la bonne saisie des données - Elaboration et éditions des divers tableaux de bord - Analyse des écarts sur l’activité (occupation, impayés, Comptes d’Exploitation).

De formation du type Ecole de Commerce, Université de niveau Master 2 filière économie & gestion, audit, comptable, vous êtes à la recherche d'un contrat d'apprentissage pour une durée d'un an. Maîtrise des outils informatiques : Pack Microsoft office complet avec Excel fonction avancées, PPT et SAP serait un plus
Lieu du poste : Paris 13ème
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12269 - Agent d'animation en pension de famille - Adoma (75) H/F

Fri, 24 Jul 2026 22:23:27 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos pensions de famille ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable Pension de Famille, vous serez acteur du bon fonctionnement d’une structure composée de 22 logements. A ce titre, vous contribuerez au bien être des résidents au quotidien et à leur insertion sociale. En tant qu’Agent d’animation pension de famille, agir concrètement pour l’intérêt général c'est notamment…. C’est assurer : - L’accueil et la bonne installation des résidents ; - La présentation du fonctionnement de la pension de famille et la transmission d’informations liées à l’utilisation des équipements ; - Un rôle de soutien auprès des résidents, et de manière ponctuelle des missions de médiation. C’est contribuer : - A l’animation collective et la coordination d’actions ayant pour objectif de favoriser l’autonomie, la bonne organisation quotidienne de la pension de famille et l’ouverture sur l’extérieur des résidents ; - À l’instauration d’un climat respectueux et assurer une bonne dynamique de groupe ; - A l’identification et au maintien des partenariats permettant de répondre aux problématiques identifiées ; - À l'élaboration du programme d’actions d’accompagnement d’Adoma et du bilan annuel. C’est veiller : - Au respect du règlement intérieur ; - Au bon fonctionnement et à la bonne utilisation des équipements ; - Au bon déroulement des services liés à l'entretien des logements en y associant les résidents (nettoyage, draps, évacuation des déchets ménagers…). Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec un interlocuteur RH

Le bien-être et l’insertion de nos résidents dépendent notamment de notre sens du service et de notre écoute. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau CAP/BEP/Bac (service aux personnes et animation dans les territoires (SAPAT), moniteur-éducateur, BPJEPS, accompagnement soin et service à la personne, technicien de l’intervention sociale et familiale …) - Une première expérience similaire auprès d’un public vulnérable - Des qualités relationnelles et des capacités à anticiper et gérer les conflits - Des compétences organisationnelles et d’animation d’activités pour nos résidents Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 10ème
Lieu du poste : Paris
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2026-12395 - Chargé de gestion RH - Alternance - Adoma (75) H/F

Fri, 24 Jul 2026 12:49:53 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
La Direction d’Etablissement d’Ile-de-France est à la recherche d’un(e) : Alternant chargé(e) de gestion en Ressources Humaines (H/F) Contrat en alternance de 12 mois minimum A pourvoir : dès le 15 septembre 2026 La Direction d’Etablissement Ile de France gère 8 territoires au sein de la région Ile de France, ce qui correspond à 33 000 logements et 850 salariés. Le Service Ressources Humaines d’Adoma Ile-de-France est composé de : 4 chargés de gestion des Ressources Humaines ; 1 Assistante Ressources Humaines ; 1 chef de Service Ressources Humaines. Missions : Placée sous la responsabilité directe du Chef de Service Ressources Humaines, l’alternant sera notamment en charge des missions suivantes : Recrutement : Participer à la rédaction des annonces et à leur mise en ligne et actualisation sur les différents jobboards ; Participer à la pré-sélection des candidatures et à leur suivi ; Participer à la prise de contacts téléphoniques auprès des candidats ; Participer au processus d’embauche des futurs collaborateurs. Gestion administrative du personnel : Participer à la rédaction des contrats de travail (CDI/CDD/avenants), en fonction des besoins identifiés, et en lien avec les chargées de Ressources Humaines ; Participer au suivi du reporting RH via les différents tableaux de bord (CDD, CDI, avenants, entrées, sorties, stages, intérim, attestations EPI, …) ; Participer au suivi administratif des intérimaires ; Participer à la rédaction de courriers/documents administratifs courants. Formation : Participer à l’organisation et au suivi de certaines formations internes des salariés, en lien avec le Service formation et les opérationnels.

Profil : Vous préparez un diplôme en Ressources Humaines de niveau Bac+4/5. Doté(e) d’une grande qualité d’écoute, vous appréciez le travail d’équipe. Vous disposez de fortes capacités rédactionnelles et d’argumentation. Vous savez faire preuve de réserve, de distanciation et de rigueur. Vous maîtrisez les outils informatiques. La connaissance du logiciel SAP serait un plus. Lieu : Paris 13ème ; Temps de travail : 35 heures ; Rémunération : selon les dispositions légales.
Lieu du poste : 100-104 Avenue Pierre mendès France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12583 - Responsable de résidence - Adoma (75) H/F

Fri, 17 Jul 2026 12:42:02 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Une mission d’intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Responsable de Sites (ou du Directeur Territorial Adjoint), vous assurez de façon autonome la gestion d’une ou plusieurs résidences sociales et/ou foyers de travailleurs migrants. Positionné au cœur d’une résidence, vous êtes l’interlocuteur privilégié des résidents et assurez le bon fonctionnement de la structure. En tant que Responsable de Résidence, agir concrètement pour l’intérêt général c'est notamment… C’est garantir : - L’accueil des résidents, l’identification des besoins, l’orientation dans les démarches administratives et le traitement des réclamations ; - La gestion locative : optimiser le taux d'occupation, établir les dossiers administratifs des résidents, encaisser les redevances et recouvrer les impayés ; - Une qualité de service constante en lien avec la filière maintenance. C’est favoriser : - L’accompagnement social des résidents en lien avec les Responsables Insertion Sociale et les partenaires externes ; - La coordination de l’intervention des différents prestataires de services sur la résidence ; - Le « bien vivre ensemble » en faisant respecter le règlement intérieur. C’est veiller : - A la propreté du site ainsi qu’au bon fonctionnement des installations ; - Au bon fonctionnement des organes de sécurité du site et alerter en cas de dysfonctionnement.

Le Responsable de Résidence est au cœur de l’activité d’Adoma en garantissant un suivi de proximité de nos résidents, avec une attention particulière portée sur les indicateurs de suivi (taux d’occupation, taux d’impayés, taux de satisfaction). Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac +2 de type BTS Professions immobilières, Economie sociale et familiale… - Une 1ère expérience similaire, idéalement acquise dans le domaine du logement social. - Une connaissance de la gestion locative et les aspects règlementaires liés à l’immobilier locatif/social. - Un bon relationnel et un sens du service client Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 14ème et 16ème arrondissement Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel 3. Un dernier échange avec un interlocuteur RH
Lieu du poste : Paris 14ème et 16ème arrondissement
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12588 - Adjoint(e) au Directeur de la Gestion Locative H/F

Fri, 10 Jul 2026 12:05:45 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Il (elle) coordonne et anime fonctionnellement les fonctions transverses de la Direction afin d’optimiser la performance de la gestion locative et de la relation client, en appui aux Responsables d’Agence. En appui au Directeur de la Gestion Locative, il (elle) met en œuvre les orientations arrêtées, harmonise les pratiques, définit et déploie les outils, référentiels et procédures, conduit les plans d’amélioration continue. Sous la responsabilité du Directeur, l’Adjoint(e) au DGL devra : - Écrire, déployer et harmoniser les pratiques et les process définis par le Directeur de la Gestion Locative ; - Coordonner et animer fonctionnellement les fonctions transverses de la Direction (administration locative, relation client/centre d’appels, cohésion sociale, cadre de vie, qualité/QSE, ventes), en appui méthodologique aux Responsables d’Agence. - Analyser les tableaux de bord, consolider les résultats et proposer puis mettre en œuvre toute action corrective ; - Apporter une aide et un soutien aux responsables de services transverses dans leurs missions ; - Être le (la) référent(e) métier sur les problématiques générales entre les agences, les fonctions transverses et les autres Directions/Services de l’Entreprise ; - Rendre compte au Directeur de la Gestion Locative de l’ensemble de ses missions ; proposer des actions correctives et des actions nouvelles ; animer des séminaires; - Assurer au niveau des Agences et Services, l’application de la politique de gestion locative et de proximité arrêtée par le Directeur de la Gestion Locative et effectuer le déploiement, le suivi et le contrôle dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur ; - Réaliser un inventaire et un diagnostic des méthodes de travail des fonctions transverses et proposer les plans d’amélioration ; - Garantir le respect des dispositions légales et réglementaires et le respect des procédures mises en œuvre ; - Déployer les outils et process et les optimiser : évaluer les moyens mis en œuvre et leurs impacts sur les indicateurs, proposer tout ajustement visant à améliorer l’efficacité ; - Assurer la formation et l’accompagnement des collaborateurs dans le cadre des modes opératoires mis en œuvre ; - Être garant(e) de la dématérialisation des données, de la qualité des informations clients et de l’outillage de l’interface de relation client RESULTATS ATTENDUS / LIVRABLES · Référentiels et modes opératoires harmonisés (process clés gestion locative / relation client). · Tableaux de bord consolidés et revues de performance (agences + fonctions transverses) avec plans d’actions associés. · Plan de fiabilisation des données et amélioration continue (outils, qualité, contrôles de cohérence). · Dispositifs d’accompagnement des équipes (formation, guides, coaching métiers, retours d’expérience). · Contribution aux arbitrages transverses et à la continuité de service par délégation du DGL (réunions, dossiers).

· Être titulaire d’un diplôme de niveau I en économie, gestion, droit, finance ou métiers de l'immobilier et de la construction ; · Posséder une expérience réussie d’au moins 5 années dans la gestion locative ; · Avoir une expérience réussie d’au moins 5 ans dans l'animation et le pilotage d'équipes ; · Aptitude à gérer des situations complexes impliquant des acteurs internes et externes différents ; · Disposer d'une connaissance maîtrisée du domaine d'activité ou d'expertise en matière réglementaire, administrative, financière ou technique pour lequel il intervient en conseil auprès de sa Direction ; · Savoir mettre en œuvre des compétences en management notamment par une capacité à hiérarchiser les problématiques et à rendre des arbitrages ; · Avoir une expérience dans le management transversal des projets et des équipes de projet ; . Faire preuve de sens stratégique et d'aptitude à la négociation, de capacité à expliciter les enjeux tant en interne que dans ses traductions opérationnelles auprès des partenaires ; · Avoir des connaissances en matière de logement social ; · Avoir des connaissances du code des marchés publics et montages juridiques.
Lieu du poste : Sainte-Clotilde
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-11480 - CHARGE DE RECOUVREMENT ET DU CONTENTIEUX H/F

Thu, 22 Jan 2026 06:05:27 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Rattaché(e) au responsable du contentieux locatif, vous aurez pour mission : Le chargé de recouvrement contentieux et non contentieux a pour mission de recouvrer à l’amiable les loyers impayés auprès des locataires. En tenant compte des difficultés de chacun, il met tout en œuvre pour résorber l’impayé, accompagne et suit le locataire individuellement afin d’éviter les procédures contentieuses en lien avec les services sociaux des villes, de la préfecture, des tribunaux et des officiers de justice, il met en œuvre les procédures judiciaires si nécessaires. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Recouvrement Pointer les bordereaux d’encaissement et les états des soldes sur lesquels figurent les familles en impayés ; Définir les actions de recouvrement adaptées et participer aux différentes réunions internes sur le recouvrement ; Assurer une permanence pour l’accueil des locataires en situation d’impayé et/ou en contentieux Relancer par téléphone ou par courrier les clients débiteurs et leurs garants pour les inciter à payer avant l’engagement d’une procédure Organiser et réaliser des visites à domicile pour rencontrer les locataires en situation d’impayé et/ou en contentieux ; Mettre en jeu les dispositifs de solvabilisation existant en matière d’impayé et assure leur suivi Établir des plans d’apurement et vérifier le respect des engagements pris ; Participer aux réunions mensuelles avec le/la conseiller(e) social(e) et/ou le responsable pour décider de l’orientation à donner au dossier (mise à l'huissier, suivi social…) Administratif : Assurer le suivi des procédures sur le logiciel de recouvrement Préparer les dossiers d’expulsion en relation avec les partenaires extérieurs (préfectures, commissariats de police, organismes sociaux…) ; Rédiger les conclusions lors des contestations survenant dans le cadre des procédures d'expulsion ; Veiller au traitement des frais et des honoraires ; Saisit les administrations en cas d'impayés ;

De formation supérieure Bac+2 ou Bac +3 dans le secteur du droit, la gestion juridique, la finance, la comptabilité ou des banques, vous êtes un très bon communicant, polyvalent et doté de bonnes qualités rédactionnelles. Si la rigueur, le dynamisme, la force de propositions et d’initiative sont de rigueur alors ce poste est fait pour vous !
Lieu du poste : Place Zakia Madi - 97600 MAMOUDZOU
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2025-11053 - Chargé(e) de Développement H/F

Thu, 23 Oct 2025 17:38:50 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous l'autorité de la Responsable du Développement, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge du déploiement de la stratégie liée au développement du patrimoine et à l’aménagement du territoire. À ce titre, il/elle doit : Veiller à l’application de la réglementation et des normes en matière de logement et d’aménagement Mettre en œuvre les stratégies de développement et d’aménagement de l’entreprise Identifier les opportunités foncières et immobilières en lien avec les orientations stratégiques de la société et les besoins du territoire Effectuer les démarches prospectives de l’entreprise pour l’acquisition de logements en VEFA auprès des promoteurs externes Assurer la prospective foncière jusqu’à la réalisation du projet de MOI (Maîtrise d’Ouvrage Interne) Piloter les études de faisabilité technique, économique, juridique et urbaine des opérations S’assurer de la rentabilité et l’équilibre financier des opérations de VEFA et MOI Gérer le budget et les ressources liées aux programmes et élaborer les plans de financement Garantir les plannings, le suivi administratif, juridique, financier Représenter l’organisme auprès promoteurs, partenaires et développer des relations pour être en phase avec leurs attentes Représenter l’entreprise aux différents comités de suivi et de programmation liés à la mise en œuvre de l’OIN (Opérations d’Intérêt National) sous l’égide de l’EPFA Guyane Effectuer le contrôle et le suivi des tableaux de bord financiers, évaluer les risques, reporting à la Direction Surveiller les tendances du marché et les activités des concurrents pour anticiper les opportunités et les menaces Assurer une veille sur les dynamiques urbaines, les dispositifs réglementaires et les opportunités de financement Identifier et gérer les risques potentiels liés aux projets pour garantir leur bonne exécution

Domaine/spécialité : Immobilier/Aménagement, urbanisme, développement territorial Niveau de formation initial : Bac+5 Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en aménagement opérationnel, en construction de préférence en SEM Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité et la fiabilité des tâches au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : Connaissance des logiciels CAO, DAO, XELOS, SIG Connaissance approfondie du secteur du logement social et de ses enjeux Connaissance en analyse financière : évaluation des actifs financiers et bilans patrimoniaux Maîtrise de la réglementation en matière d’urbanisme, d’aménagement du territoire, de droit de l’urbanisme et de la construction Solides connaissances en technique de prospection, de négociation et vente Connaissance en montage d’opérations immobilières et en financements publics (subventions, prêt, défiscalisation) Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : Méthodologie Rigueur et précision Forte capacité d’adaptation Capacité conduire un projet et à coordonner les intervenants pluridisciplinaires Capacité de négociation avec les partenaires publics et privés Capacité à gérer et maîtriser un budget Capacité de travail en mode transversal Capacité rédactionnelle Forte orientation de résultat Compétences comportementales – Les « savoir-être » : Sens de l’écoute Autonomie Aisance relationnelle Sens du service et l’intérêt général Capacité d’anticipation Esprit d’initiative et force de proposition Dynamisme Réactivité
Lieu du poste : 25 avenue pasteur 97300 cayenne
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2025-11030 - Responsable d'Agence H/F

Tue, 21 Oct 2025 17:36:52 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint de la Gestion Locative, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge de la gestion de son agence Garantir au sein de l’Agence, dans le respect de la politique générale de l’entreprise, de la législation et de la règlementation en vigueur, la satisfaction des clients, la pérennité du patrimoine et la sécurité des biens et personnes et les équilibres d’exploitation LES MISSIONS A ce titre, il/elle doit : Rattaché(e) au Directeur Adjoint de la Gestion Locative, avec une équipe pluridisciplinaire vous êtes le garant de la qualité de service et des indicateurs de gestion pour le patrimoine dont vous avez la responsabilité Piloter votre équipe et assurer la coordination avec les services transverses du siège Accompagner la politique générale de l’entreprise au sein des agences et assurer la mise en œuvre du projet fondé sur la professionnalisation et la valorisation des équipes. Motiver, animer et accompagner les collaborateurs, en vous assurant de la cohésion des équipes et de leur adhésion à la politique de l’entreprise Gérer l'exploitation du patrimoine locatif dans des conditions optimales. Vous êtes le garant del'efficacité de l'Agence en matière locative, de services à la clientèle, de maintenance patrimoniale et de relation avec les partenaires institutionnels Promouvoir la culture client en apportant une attention quotidienne à la qualité des réponses apportées ORGANISATION ET PILOTAGE DES ACTIVITES GL Piloter les activités de l’agence (précontentieux, social, technique, la vie des baux) servicestransverses (contentieux et attributions) Gérer et assurer le suivi des dossiers juridiques et judiciaires (affaires liées au bail) Être responsable de la réduction de la vacance des logements et de la diminution des impayés, et assurer également le suivi et respect du budget entretien courant et maintenance et remise en état des logements libérés Piloter la commercialisation des logements en lien avec la responsable commercialisation deslogements Piloter avec le/la responsable adjoint(e), le suivi des dossiers précontentieux et le suivi des dossiers contentieux en collaboration avec le responsable du service contentieux Participer selon les besoins et en appui du responsable de copropriété, aux assemblées générales de copropriétés et aux réunions des conseils syndicaux dont la société est membre Définir et mettre en œuvre les différents outils et démarches visant à améliorer la qualité du service rendu aux locataires Développer tous types de partenariat à même de favoriser l'émergence de nouveaux services aux locataires Mettre en œuvre une politique de communication active en direction des clients s'appuyant sur l'ensemble des outils notamment numériques en collaboration avec le service communication Participer à la procédure de régularisation des charges et veiller aux bonnes imputations des factures en collaboration avec le service facturation Etc

COMPETENCES REQUISES Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes et à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité de service et la satisfaction des locataires au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : Maîtrise de l’outil informatique et du pack office Maîtrise des problématiques et politiques sociales du territoire Maîtrise de la législation et de la réglementation du logement social Maîtrise du management de projet Maîtrise du management d’équipe Maîtrise en gestion d’un centre de profit COMPETENCES REQUISES Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : Capacité à élaborer et accompagner des projets Appétence pour le terrain Sens du service client Capacité d’analyse et de synthèse Capacité à gérer, animer et fédérer une équipe Capacité à prendre des décisions dans un contexte contraint « courage managérial » Capacité à garder le cap et à obtenir des résultats dans un contexte organisationnel contraint Capacité à gérer et maîtriser un budget Forte orientation de résultat Rigueur Méthodologie Savoir agir dans la concertation Compétences comportementales – Les « savoir-être » : Aisance relationnelle Leadership Dynamisme Agilité Forte motivation Discrétion/confidentialité Dynamisme Ecoute Réactivité Domaine/spécialité : Immobilier/Gestion Locative/Management Niveau de formation initial Bac+4/5 ESPI, DESS ou équivalent Expérience : 5 à 7 ans minimum
Lieu du poste : 4-6 RUE DU VILOT A SAINT LAURENT DU MARONI - GUYANE
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2025-10695 - Chargé(e) de sécurité et de sureté du patrimoine H/F

Fri, 01 Aug 2025 18:31:17 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous la direction du Directeur du Patrimoine, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge du pilotage et du développement de la politique en matière de sécurité et prévention des risques particuliers du patrimoine : À ce titre, il/elle doit : Identifier et évaluer les risques potentiels auxquels les sites sont exposés, qu’ils soient naturels, technologiques ou humains et les risques potentiels liés à la sécurité des bâtiments et des infrastructures patrimoniales Mettre en œuvre les politiques et les procédures de sécurité pour protéger le patrimoine Mettre en œuvre des stratégies et des systèmes pour prévenir les sinistres et minimiser leur impact Travailler en collaboration avec les équipes de maintenance, les architectes et les autorités locales pour assurer la conformité aux normes de sécurité Organiser des sessions de formation et de sensibilisation pour le personnel sur les bonnes pratiques de sécurité S’assurer que les sites respectent toutes les règlementations locales et nationales en matière de sécurité et de prévention des risques Élaborer les plans d’urgence et coordonner les interventions en cas de sinistre Former le personnel aux procédures de sécurité et sensibiliser aux bonnes pratiques pour réduire les risques Être le référent amiante en charge des diagnostics Assurer la veille règlementaire pour rester informé des évolutions législatives et normatives en matière de sécurité Coordonner les campagnes annuelles de contrôles périodiques obligatoires (extincteurs, ascenseurs, désenfumage, électricité…) Déployer la démarche sécurité au sein de l’entreprise : DUERP, Système de Management Intégré, visites sécurité patrimoine, plan de prévention, réalisation des enquêtes en cas d’accident

Domaine/spécialité : Immobilier/sécurité, génie civil, QSE Niveau de formation initial : Bac+4/5 Expérience : 3 à 4 ans minimum Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité et la fiabilité des tâches au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : Maîtrise des règlementations en matière de prévention des risques et les normes de sécurité applicables (incendie, accessibilité, amiante, code du travail…) Connaissance approfondie des techniques de construction, de maintenance et de mise en sécurité des bâtiments Maîtrise de la rédaction des rapports ou comptes rendus, rendre compte Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : Méthodologie Rigueur et précision Forte capacité d’adaptation Sens de l’anticipation Forte orientation résultat Capacité de travail en mode transversal Capacité à coordonner et superviser des projets de sécurité et de prévention Capacité à identifier, évaluer et hiérarchiser les risques potentiels Compétences comportementales – Les « savoir-être » : Sens de l’écoute Autonomie Pédagogie Aisance relationnelle Dynamisme Disponibilité Discrétion/confidentialité
Lieu du poste : 25 avenue pasteur 97300 cayenne
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus