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2026-12643 - Responsable Santé / Sécurité / QVCT H/F

Fri, 24 Jul 2026 13:54:03 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, le/la Responsable santé, Sécurité, QVCT (préventeur) intervient sur l'ensemble des activités de la Direction régionale Auvergne Rhône-Alpes. Il est le garant de l’application et du pilotage de la politique Santé/Sécurité/QVCT définie par la DRHG sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes et de sa performance dans une démarche d’amélioration continue de la prévention. Il accompagne les agences et les directions/services supports dans l'amélioration durable des conditions de travail, la prévention des risques professionnels et de l'usure professionnelle. Il s'investit aussi dans la politique de promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Missions principales : Application et pilotage de la politique Santé – Sécurité définie par la DRHG o Veille à la conformité règlementaire en matière de santé sécurité et conditions de travail. o Veille à l’engagement des actions prévues par le Plan Santé-Sécurité, o Etablissement et suivi des indicateurs et proposition d’actions correctives, o Suivi des actions à engager suite aux visites des lieux de travail. o Assurer le suivi et l’analyse des accidents, restrictions médicales, aménagements de poste et proposer des aménagements o Analyse de l’absentéisme et définition des actions au niveau de la DIR pour le prévenir. o Prévention de la désinsertion professionnelle, o Participation au séminaire annuel et aux réunions bimestrielles o Informe les fonctions support du Groupe des situations significatives au niveau de la DIR sur ces thématiques. o Collaborer avec les instances représentatives du personnel et les organismes externes Reporting et la mise à jour des outils de management de la politique Santé Sécurité : o DUERP / PAPRIPACT / Rapport SSCT o Présentation et suivi des actions à mettre en œuvre définies dans le DUERP et le PAPRIPACT auprès des parties prenantes o Suivi de la réalisation des Fiches Prévention Sécurité et plan d’actions associés. o Suivi des préconisations consécutivement à une étude de poste réalisée par la médecine du travail, o Suivi des restrictions médicales o Veille réglementaire Construction et développement d'une culture institutionnelle intégrant la prévention des risques et la qualité de vie au travail o Organisation et animation de séminaires axés sur la Santé/Sécurité o Conduite des enquêtes Harcèlement et RPS jusqu’à l’établissement d’un plan d’actions o Suivi des formations obligatoires o Organisation d’actions de sensibilisation en matière de prévention des risques, o Déploiement d’actions de prévention des facteurs de risque et de promotion des facteurs protecteurs de la QVT o Analyse des résultats de l’enquête mesurant le climat social, élaboration d’un plan d’actions et suivi de celles-ci, o Rôle de conseil des managers en matière de santé, sécurité et conditions de travail o Actions de sensibilisations auprès des collaborateurs

Spécificités du poste : L'organisation du travail est envisagée en multisites au sein de la Direction AURA et est marquée par un calendrier des obligations règlementaires et des obligations de présentation aux instances. Il exige des qualités de reporting, d'écoute, d'analyse, de disponibilité et de connaître l'ensemble des lieux de travail des collaborateurs. Le poste implique des déplacements et visites des différents lieux de travail implantés dans la région Auvergne Rhône-Alpes Formations obligatoires requises : Bac + 4/5 Règlementation relative aux Ressources Humaines FPH · Santé et sécurité au travail, Ergonomie · HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) · Prévention des risques professionnels · QVCT / Conditions de travail · Psychologie du travail ou sociologie des organisations (apprécié) · Master RH avec spécialisation santé au travail Certifications appréciées Formations en prévention des risques psychosociaux (RPS) Référent Santé Sécurité QVCT Sauveteur Secouriste du Travail (SST) IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) Expérience recommandée 5 à 10 ans d'expérience dans la prévention des risques professionnels, la SST, la QVCT ou l'HSE. Expérience de terrain multisites. Expérience dans l'animation de démarches de prévention et d'amélioration des conditions de travail. Une expérience dans le logement social, l'immobilier, le BTP ou un environnement multi-agences serait un véritable atout. Compétences comportementales : Confidentialité, garantie des règles déontologiques, loyauté et respect Posture de conseils, d'écoute, de médiation et de pédagogie auprès des équipes. · Diplomatie et capacité d'influence. · Excellentes capacités relationnelles. Capacité à analyser, synthétiser et formaliser des informations (notes, reporting). Aptitude à travailler en équipe, animer des groupes de travail et interagir avec des publics variés. Organisation, rigueur et sens des priorités, notamment dans la gestion de la charge de travail et des données. Esprit critique, capacité d'anticipation et volonté de développer et actualiser ses compétences Compétences opérationnelles : Connaissance approfondie des risques professionnels, des normes et réglementations SST et environnementales Maîtrise des outils d’analyse de risques et méthodes d’évaluation Maîtrise des outils bureautiques et informatiques : Word, Excel (dont tableaux croisés dynamiques), Outlook et Compétences en gestion de projet, de la conception à l'évaluation des actions de prévention. Connaissances solides en Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE) et en ergonomie des postes et des situations de travail. Capacités pédagogiques et aptitude à animer des formations et sensibilisations Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse Bon relationnel et capacité à travailler en équipe et en transversalité Autonomie et sens de la responsabilité
Lieu du poste : LYON 2e
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12611 - Contrôleur de gestion - CDC Habitat Social (69) H/F

Mon, 20 Jul 2026 07:18:09 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Rattaché au Responsable du contrôle de gestion de la DIR, vous l’accompagnerez dans les travaux d’élaboration et de suivi budgétaire des différentes activités de la DIR AURA ainsi que dans la réalisation d’analyses financières Participer au pilotage budgétaire de la DIR : · préparer et mettre en œuvre les campagnes budgétaires en collaboration avec le responsable du contrôle de gestion et les différents services. · assurer le suivi des budgets de fonctionnement, le suivi des budgets d’exploitation, le suivi des budgets maintenance (EC/REL/MAINCOPRO). · contrôler les consommations budgétaires et analyser les écarts, produire les outils de suivi financiers et comptables. Produire et fiabiliser le reporting : · élaborer et mettre à jour les tableaux de bord de pilotage. · collecter et consolider les données auprès des différents services. · contrôler la cohérence et la fiabilité des informations en analysant les résultats en proposant des actions correctives. Accompagner le CODIR et les Directeurs d’agence : · participer à l’analyse et à la mise en place de plan d’actions sur les coûts de gestion de la DIR. · fournir des analyses économiques et financières permettant d'éclairer les décisions. · répondre aux demandes d'études et d'analyses spécifiques. Contribuer à l’amélioration continue : · réaliser les transferts de budgets en lien avec les services de la DIR. · participer aux clôtures comptables trimestrielles et semestrielles en lien avec le service comptabilité central et les services de la DIR. · contribuer à l'évolution des outils de gestion et des procédures internes . assurer la coordination avec les différents interlocuteurs internes et externes

Profil : Diplômé(e) d'une formation supérieure en contrôle de gestion, finance ou gestion (Bac +4/5), vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les fondamentaux du contrôle de gestion, de l'analyse financière et du pilotage budgétaire. Vous disposez d’une expérience dans le domaine du logement, la maîtrise du logiciel interne sera un plus. Compétences techniques : - Maîtrise des techniques comptables et financières, systèmes d’information (EXCEL, tableurs, bases de données, etc…). - Maîtrise de la gestion budgétaire. - Capacité d'analyse et de synthèse. - Bonnes connaissances de la culture de l’entreprise (métiers, fonctionnement, valeurs, codes, langages). Savoir-être : - Rigueur et sens de l'organisation. - Planification, organisation. - Force de conviction et de proposition. - Réactivité et respect des délais. - Sens de l’écoute, de la pédagogie et de la communication
Lieu du poste : LYON 2e
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12325 - Responsable Stratégie Ventes - CDC Habitat (69) H/F

Sun, 12 Jul 2026 22:03:49 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Collaborateur.rice de la Directrice Régionale Adjointe de la Direction Régionale Auvergne Rhône-Alpes, responsable de la mise en œuvre de la stratégie des ventes de patrimoine : montage et commercialisation des ventes en blocs et en lots Missions principales : Mise en œuvre du plan de ventes : *Prépare les réunions d’arbitrage, *Pilote la mise en œuvre des ventes suite aux procédures d'arbitrage, le montage et la mise en vente en lots et ou en bloc ; * Est le contact privilégié des partenaires, et notamment des collectivités sur le sujet des ventes et peut être amené à assurer la représentation de la DIR dans les projets de vente en réunions avec les mairies, les locataires ; * Contribue au montage des opérations, et en étroite collaboration avec les services internes, apporte les réponses aux différentes demandes administratives émanant du prestataire en charge de la commercialisation qu’il soit interne ou externe ; * Assiste aux réunions d’information des locataires ainsi qu’aux réunions de coordination avec les services, les géomètres et notaires ; * Pilote la transmission d’information nécessaire au suivi des opérations de commercialisation auprès des services concernés de la société, * Etablit les outils et pilote le reporting de l’activité. Coordination de la collecte documentaire permettant les ventes : * Pilote la recherche auprès des services internes mais également auprès des différents partenaires, centralise et fournit les données relatives au patrimoine et aux clients pour les opérations mises en ventes : éléments juridiques, éléments de gestion locative, techniques… * Echange avec les services centraux et les agences. * Assure un suivi rigoureux de la collecte avec capacité de reporting instantané Management d’une équipe de 2 personnes : *Participe au recrutement des collaborateurs ; * Réalise des entretiens d’évolution, et fixation des objectifs ; * Veille à l’évolution professionnelle de son équipe ; * Assure la communication ascendante, descendante de son équipe afin de favoriser sa cohésion ; * Assure l’animation de l’équipe ; * Veille à la bonne coordination avec l’ensemble des autres directions, notamment en lien avec le sujet de la collecte documentaire ; * Valide les documents liés à la gestion du personnel Interface avec la Direction des Services Clients du Groupe, en charge des ventes

Formation Bac +3 minimum, idéalement en immobilier, droit immobilier, gestion de patrimoine, gestion immobilière ou équivalent, notariat. 5 années d’expérience dans ces domaines Compétences opérationnelles : Bonne connaissance des processus de montage et commercialisation immobilière ; Connaissances juridiques Gestion des projets complexes impliquant plusieurs interlocuteurs ; Maîtrise des outils bureautiques et de reporting. Compétences comportementales : Excellentes capacités d’organisation, de communication, de coordination ; Rigueur, réactivité et implication Tenacité Sens du relationnel développé, notamment pour représenter la Direction auprès des partenaires externes. Autonomie et esprit d’initiative Avantages : . Prime de performance. . Prime 13ème mois. . Prime de vacances (900 €/an). . Epargne salariale (prime de participation, prime d’intéressement, PEE, PERECO). . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge). . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %). . Temps de travail : forfait 208 jours ouvrés par an. . Télétravail fixe ou occasionnel (condition 3 mois d’ancienneté). . 29 jours de congés payés. . Mutuelle familiale et prévoyance. . Accord QVCT . Prestations CSE.
Lieu du poste : 5 Place Camille Georges
Niveau d'études min. requis : NIVEAU 4

2026-12591 - Gardien.ne d'Immeubles - CDD - CDC Habitat Social (69) H/F

Fri, 10 Jul 2026 22:26:21 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
POSTE NON LOGE Sous la responsabilité du Responsable du secteur Ain Rhône Nord, au sein de l'agence de Lyon, vous êtes l’interlocuteur.trice privilégié.e des locataires au niveau de la proximité. Vous est garant(e) auprès du client de la qualité du produit et des services. Les principales missions confiées sont les suivantes : Entretien courant du patrimoine : . Réaliser toute ou partie des tâches de nettoyage des parties communes et abords immédiats et de traitement des ordures ménagères. Vérifier le travail des entreprises de nettoyage. Maintenance et gestion technique du patrimoine : . Contribuer au maintien de la sécurité des immeubles en assurant une surveillance des installations. . Signaler pannes, anomalies, dégradations, réparations à faire et, selon les procédures en vigueur, participer à leur suivi de gestion. . Commander de menus travaux et s’assurer de leur réalisation dans la limite d’un seuil d’engagement et sous la responsabilité du Responsable de secteur. . Contrôler les interventions des entreprises et participer à des opérations de réception de travaux, de réhabilitations. . Traiter les réclamations des locataires. Contrôler la suite donnée. . Participer aux opérations conduites par l’entreprise en matière de développement durable. Gestion locative : . Renseigner les candidats locataires et fournir aux locataires les informations portant notamment sur les lieux loués et leur environnement, le quartier, les documents adressés par le bailleur (charges, travaux, fiches de visite…) ; assurer les visites commerciales et la promotion de son site. . Gérer les entrées et sorties des locataires (visites, état des lieux entrants et sortants. . Participer au recouvrement des loyers. . Assurer la surveillance des logements vacants . Participer à la commercialisation, notamment en présentant les caractéristiques du logement, de ses accessoires, de son environnement. . Assurer la liaison avec les services compétents en cas de conflit de voisinage, incivilités… . Informer les locataires (affichage, …). Gestion sociale : . Emettre un avis sur l’adaptation et l’état du logement lors de l’affectation à un locataire ou candidat. . Réaliser un rappel au règlement intérieur en cas de conflit de voisinage, avant transmission aux services compétents. . Communiquer aux services concernés les situations anormales d’occupation. . Maintenir une relation de confiance avec les locataires en difficultés notamment en cas d’impayés, les mettre en relation avec les personnes ressources (internes et externes).

Expérience et connaissances requises : . Niveau d'études minimum CAP. . Expérience en gardiennage et nettoyage. . Connaissances techniques second œuvre appréciées. . Bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office). Logiciel utilisé : IKOS. . Parfaite maîtrise du français. QUALITES HUMAINES : . Aisance relationnelle, diplomatie. . Organisation et autonomie. . Sens de l'hygiène et de la propreté. . Sens du service aux clients. Avantages sociaux : . Temps de travail 37h/semaine du lundi au vendredi et 15 RTT/an. . 29 jours de congés payés. . 13ème mois, prime de vacances. . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge). . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %). . Mutuelle familiale et prévoyance. POSTE NON LOGE
Lieu du poste : RILLEUX LA PAPE
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2026-12355 - Gardien.ne d'Immeubles - CDC Habitat Social (69) H/F

Wed, 01 Jul 2026 22:23:53 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
POSTE NON LOGE Sous la responsabilité du Responsable du Secteur Ouest Métropole au sein de l'agence de Lyon, vous êtes l’interlocuteur.trice privilégié.e des locataires au niveau de la proximité. Vous est garant(e) auprès du client de la qualité du produit et des services. Les principales missions confiées sont les suivantes : Entretien courant du patrimoine : . Réaliser toute ou partie des tâches de nettoyage des parties communes et abords immédiats et de traitement des ordures ménagères. Vérifier le travail des entreprises de nettoyage. Maintenance et gestion technique du patrimoine : . Contribuer au maintien de la sécurité des immeubles en assurant une surveillance des installations. . Signaler pannes, anomalies, dégradations, réparations à faire et, selon les procédures en vigueur, participer à leur suivi de gestion. . Commander de menus travaux et s’assurer de leur réalisation dans la limite d’un seuil d’engagement et sous la responsabilité du Responsable de secteur. . Contrôler les interventions des entreprises et participer à des opérations de réception de travaux, de réhabilitations. . Traiter les réclamations des locataires. Contrôler la suite donnée. . Participer aux opérations conduites par l’entreprise en matière de développement durable. Gestion locative : . Renseigner les candidats locataires et fournir aux locataires les informations portant notamment sur les lieux loués et leur environnement, le quartier, les documents adressés par le bailleur (charges, travaux, fiches de visite…) ; assurer les visites commerciales et la promotion de son site. . Gérer les entrées et sorties des locataires (visites, état des lieux entrants et sortants. . Participer au recouvrement des loyers. . Assurer la surveillance des logements vacants . Participer à la commercialisation, notamment en présentant les caractéristiques du logement, de ses accessoires, de son environnement. . Assurer la liaison avec les services compétents en cas de conflit de voisinage, incivilités… . Informer les locataires (affichage, …). Gestion sociale : . Emettre un avis sur l’adaptation et l’état du logement lors de l’affectation à un locataire ou candidat. . Réaliser un rappel au règlement intérieur en cas de conflit de voisinage, avant transmission aux services compétents. . Communiquer aux services concernés les situations anormales d’occupation. . Maintenir une relation de confiance avec les locataires en difficultés notamment en cas d’impayés, les mettre en relation avec les personnes ressources (internes et externes). . Organiser et/ou participer à des évènements festifs.

Expérience et connaissances requises : . Niveau d'études minimum CAP. . Expérience en gardiennage et nettoyage. . Connaissances techniques second œuvre appréciées. . Bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office). Logiciel utilisé : IKOS. . Parfaite maîtrise du français. QUALITES HUMAINES : . Aisance relationnelle, diplomatie. . Organisation et autonomie. . Sens de l'hygiène et de la propreté. . Sens du service aux clients. Avantages sociaux : . Temps de travail 37h/semaine du lundi au vendredi et 15 RTT/an. . 29 jours de congés payés. . Prime d’ancienneté, 13ème mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime qualité. . Supplément familial de traitement (sur justificatif enfants à charge). . Indemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75%. . Compte Epargne temps. . Carte déjeuner 10,85 € par jour travaillé (part employeur 60 %). . Mutuelle familiale et prévoyance. . Prestations CSE. POSTE NON LOGE
Lieu du poste : CHAMPAGNE-AU-MONT-D'OR
Niveau d'études min. requis : INFERIEUR AU BAC

2026-12448 - Responsable Pôle Technique - CDC Habitat Social (63) H/F

Wed, 01 Jul 2026 22:03:18 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de l’agence Clermont-Ferrand Auvergne, rattaché.e hiérarchiquement au Directeur d’agence, vous assurez le pilotage et l’animation de la filière techniqu l’agence. Vous managez une équipe de 4 personnes (une assistante, 2 techniciens et 1 alternant). Vous garantissez l’amélioration et la pérennité du patrimoine immobilier en assurant la conception, la sécurité et le suivi des travaux de gros entretien dans le respect de la politique de l’entreprise. Vous assurez un rôle de référent en matière de sécurité, ainsi que de conseil et support technique au sein des équipes de l’agence. Les principales missions confiées sont les suivantes : 1. Garantir la pérennité du parc, la sécurité et l’entretien du patrimoine 2. Animer et encadrer une équipe : • Veiller à la cohésion de son équipe afin atteindre les résultats et les objectifs attendus - Apporte le soutien et l'accompagement nécessaires pour contribuer à leur performance et au développement des compétences • Participer aux décisions en matière de recrutement, de formation, d’évaluation, de mobilité et d’évolution salariale de ses équipes • Garantir l'atteinte des objectifs et assurer la bonne exécution des objectifs techniques définis par le Groupe • Mettre en oeuvre l'organisation, planifier et contrôler les travaux de son équipe, prendre les mesures correctives nécessaires • Assurer le suivi et le reporting de l'activité 3. Assurer le pilotage et l’expertise du pôle technique : • Piloter l’activité du pôle technique • Garantir la fiabilité des données de programmation dans les outils dédiés • Assurer un rôle de référent en matière de sécurité, ainsi que de conseil et support technique • Assurer le suivi et le contrôle des DO et des sinistres majeurs • Contribuer à l'optimisation de la maintenance courante 4. Assurer l’organisation : Seconder le directeur d'agence - représenter la société auprès des partenaires. Participer aux ouvertures d’AO et au montage des rapports d’attribution 5. Assurer le suivi d’opérations dont il a la charge

Formation/expérience : • Formation : Bac + 4/5 dans le domaine du bâtiment, travaux publics, maintenance du patrimoine. • Expérience minimale de 10 ans. Connaissances : • Secteur de la construction de bâtiment. • Marché des travaux et des prestations. • Secteur de la maintenance bâtiment. • Procédures des marchés publics. • Droit de l'urbanisme. • Droit de la construction. • Normes et standards de sécurité dans les bâtiments. Compétences opérationnelles : • Maîtriser les techniques de négociation. • Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices. • Piloter la réalisation de travaux. • Maîtriser les procédures et les règles des marchés publics. • Assurer une veille technique. • Animer et motiver une équipe. • Maîtriser les techniques de maintenance de bâtiments. • Comprendre et négocier un contrat de prestation. • Etablir et piloter un budget. • Faire appliquer les règles, les procédures et contrôler. Compétences comportementales : • Instaurer une relation dans le temps. • Adaptabilité et flexibilité. • Capacité à travailler en équipe. • Rigueur de gestion et d'organisation. • Pédagogie. • Culture du résultat. Permis de conduire B exigé Avantages : prime 13ème mois, prime de performance, prime de vacances (base annuelle 830 €), épargne salariale (prime de participation, prime d’intéressement, PEE, PERECO), carte restaurant 10,85 €/jour de travail effectif (part employeur 60 %), 29 jours de congés payés, télétravail occasionnel (35 jours/an), mutuelle et prévoyance, prise en charge frais de transport public à 75 %, prestations sociales et culturelles CSE.
Lieu du poste : CLERMONT FERRAND
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2025-11053 - Chargé(e) de Développement H/F

Thu, 23 Oct 2025 17:38:50 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous l'autorité de la Responsable du Développement, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge du déploiement de la stratégie liée au développement du patrimoine et à l’aménagement du territoire. À ce titre, il/elle doit : Veiller à l’application de la réglementation et des normes en matière de logement et d’aménagement Mettre en œuvre les stratégies de développement et d’aménagement de l’entreprise Identifier les opportunités foncières et immobilières en lien avec les orientations stratégiques de la société et les besoins du territoire Effectuer les démarches prospectives de l’entreprise pour l’acquisition de logements en VEFA auprès des promoteurs externes Assurer la prospective foncière jusqu’à la réalisation du projet de MOI (Maîtrise d’Ouvrage Interne) Piloter les études de faisabilité technique, économique, juridique et urbaine des opérations S’assurer de la rentabilité et l’équilibre financier des opérations de VEFA et MOI Gérer le budget et les ressources liées aux programmes et élaborer les plans de financement Garantir les plannings, le suivi administratif, juridique, financier Représenter l’organisme auprès promoteurs, partenaires et développer des relations pour être en phase avec leurs attentes Représenter l’entreprise aux différents comités de suivi et de programmation liés à la mise en œuvre de l’OIN (Opérations d’Intérêt National) sous l’égide de l’EPFA Guyane Effectuer le contrôle et le suivi des tableaux de bord financiers, évaluer les risques, reporting à la Direction Surveiller les tendances du marché et les activités des concurrents pour anticiper les opportunités et les menaces Assurer une veille sur les dynamiques urbaines, les dispositifs réglementaires et les opportunités de financement Identifier et gérer les risques potentiels liés aux projets pour garantir leur bonne exécution

Domaine/spécialité : Immobilier/Aménagement, urbanisme, développement territorial Niveau de formation initial : Bac+5 Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en aménagement opérationnel, en construction de préférence en SEM Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité et la fiabilité des tâches au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : Connaissance des logiciels CAO, DAO, XELOS, SIG Connaissance approfondie du secteur du logement social et de ses enjeux Connaissance en analyse financière : évaluation des actifs financiers et bilans patrimoniaux Maîtrise de la réglementation en matière d’urbanisme, d’aménagement du territoire, de droit de l’urbanisme et de la construction Solides connaissances en technique de prospection, de négociation et vente Connaissance en montage d’opérations immobilières et en financements publics (subventions, prêt, défiscalisation) Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : Méthodologie Rigueur et précision Forte capacité d’adaptation Capacité conduire un projet et à coordonner les intervenants pluridisciplinaires Capacité de négociation avec les partenaires publics et privés Capacité à gérer et maîtriser un budget Capacité de travail en mode transversal Capacité rédactionnelle Forte orientation de résultat Compétences comportementales – Les « savoir-être » : Sens de l’écoute Autonomie Aisance relationnelle Sens du service et l’intérêt général Capacité d’anticipation Esprit d’initiative et force de proposition Dynamisme Réactivité
Lieu du poste : 25 avenue pasteur 97300 cayenne
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2025-11030 - Responsable d'Agence H/F

Tue, 21 Oct 2025 17:36:52 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Adjoint de la Gestion Locative, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge de la gestion de son agence Garantir au sein de l’Agence, dans le respect de la politique générale de l’entreprise, de la législation et de la règlementation en vigueur, la satisfaction des clients, la pérennité du patrimoine et la sécurité des biens et personnes et les équilibres d’exploitation LES MISSIONS A ce titre, il/elle doit : Rattaché(e) au Directeur Adjoint de la Gestion Locative, avec une équipe pluridisciplinaire vous êtes le garant de la qualité de service et des indicateurs de gestion pour le patrimoine dont vous avez la responsabilité Piloter votre équipe et assurer la coordination avec les services transverses du siège Accompagner la politique générale de l’entreprise au sein des agences et assurer la mise en œuvre du projet fondé sur la professionnalisation et la valorisation des équipes. Motiver, animer et accompagner les collaborateurs, en vous assurant de la cohésion des équipes et de leur adhésion à la politique de l’entreprise Gérer l'exploitation du patrimoine locatif dans des conditions optimales. Vous êtes le garant del'efficacité de l'Agence en matière locative, de services à la clientèle, de maintenance patrimoniale et de relation avec les partenaires institutionnels Promouvoir la culture client en apportant une attention quotidienne à la qualité des réponses apportées ORGANISATION ET PILOTAGE DES ACTIVITES GL Piloter les activités de l’agence (précontentieux, social, technique, la vie des baux) servicestransverses (contentieux et attributions) Gérer et assurer le suivi des dossiers juridiques et judiciaires (affaires liées au bail) Être responsable de la réduction de la vacance des logements et de la diminution des impayés, et assurer également le suivi et respect du budget entretien courant et maintenance et remise en état des logements libérés Piloter la commercialisation des logements en lien avec la responsable commercialisation deslogements Piloter avec le/la responsable adjoint(e), le suivi des dossiers précontentieux et le suivi des dossiers contentieux en collaboration avec le responsable du service contentieux Participer selon les besoins et en appui du responsable de copropriété, aux assemblées générales de copropriétés et aux réunions des conseils syndicaux dont la société est membre Définir et mettre en œuvre les différents outils et démarches visant à améliorer la qualité du service rendu aux locataires Développer tous types de partenariat à même de favoriser l'émergence de nouveaux services aux locataires Mettre en œuvre une politique de communication active en direction des clients s'appuyant sur l'ensemble des outils notamment numériques en collaboration avec le service communication Participer à la procédure de régularisation des charges et veiller aux bonnes imputations des factures en collaboration avec le service facturation Etc

COMPETENCES REQUISES Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes et à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité de service et la satisfaction des locataires au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : Maîtrise de l’outil informatique et du pack office Maîtrise des problématiques et politiques sociales du territoire Maîtrise de la législation et de la réglementation du logement social Maîtrise du management de projet Maîtrise du management d’équipe Maîtrise en gestion d’un centre de profit COMPETENCES REQUISES Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : Capacité à élaborer et accompagner des projets Appétence pour le terrain Sens du service client Capacité d’analyse et de synthèse Capacité à gérer, animer et fédérer une équipe Capacité à prendre des décisions dans un contexte contraint « courage managérial » Capacité à garder le cap et à obtenir des résultats dans un contexte organisationnel contraint Capacité à gérer et maîtriser un budget Forte orientation de résultat Rigueur Méthodologie Savoir agir dans la concertation Compétences comportementales – Les « savoir-être » : Aisance relationnelle Leadership Dynamisme Agilité Forte motivation Discrétion/confidentialité Dynamisme Ecoute Réactivité Domaine/spécialité : Immobilier/Gestion Locative/Management Niveau de formation initial Bac+4/5 ESPI, DESS ou équivalent Expérience : 5 à 7 ans minimum
Lieu du poste : 4-6 RUE DU VILOT A SAINT LAURENT DU MARONI - GUYANE
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2025-10695 - Chargé(e) de sécurité et de sureté du patrimoine H/F

Fri, 01 Aug 2025 18:31:17 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Sous la direction du Directeur du Patrimoine, le collaborateur/la collaboratrice sera en charge du pilotage et du développement de la politique en matière de sécurité et prévention des risques particuliers du patrimoine : À ce titre, il/elle doit : Identifier et évaluer les risques potentiels auxquels les sites sont exposés, qu’ils soient naturels, technologiques ou humains et les risques potentiels liés à la sécurité des bâtiments et des infrastructures patrimoniales Mettre en œuvre les politiques et les procédures de sécurité pour protéger le patrimoine Mettre en œuvre des stratégies et des systèmes pour prévenir les sinistres et minimiser leur impact Travailler en collaboration avec les équipes de maintenance, les architectes et les autorités locales pour assurer la conformité aux normes de sécurité Organiser des sessions de formation et de sensibilisation pour le personnel sur les bonnes pratiques de sécurité S’assurer que les sites respectent toutes les règlementations locales et nationales en matière de sécurité et de prévention des risques Élaborer les plans d’urgence et coordonner les interventions en cas de sinistre Former le personnel aux procédures de sécurité et sensibiliser aux bonnes pratiques pour réduire les risques Être le référent amiante en charge des diagnostics Assurer la veille règlementaire pour rester informé des évolutions législatives et normatives en matière de sécurité Coordonner les campagnes annuelles de contrôles périodiques obligatoires (extincteurs, ascenseurs, désenfumage, électricité…) Déployer la démarche sécurité au sein de l’entreprise : DUERP, Système de Management Intégré, visites sécurité patrimoine, plan de prévention, réalisation des enquêtes en cas d’accident

Domaine/spécialité : Immobilier/sécurité, génie civil, QSE Niveau de formation initial : Bac+4/5 Expérience : 3 à 4 ans minimum Destiné(e) à rencontrer des personnes internes et externes à porter les valeurs de l’entreprise, le collaborateur/la collaboratrice doit avoir la volonté de mettre la qualité et la fiabilité des tâches au centre de ses préoccupations. Compétences techniques – Les « savoirs » : Maîtrise des règlementations en matière de prévention des risques et les normes de sécurité applicables (incendie, accessibilité, amiante, code du travail…) Connaissance approfondie des techniques de construction, de maintenance et de mise en sécurité des bâtiments Maîtrise de la rédaction des rapports ou comptes rendus, rendre compte Compétences professionnelles – Les « savoir-faire » : Méthodologie Rigueur et précision Forte capacité d’adaptation Sens de l’anticipation Forte orientation résultat Capacité de travail en mode transversal Capacité à coordonner et superviser des projets de sécurité et de prévention Capacité à identifier, évaluer et hiérarchiser les risques potentiels Compétences comportementales – Les « savoir-être » : Sens de l’écoute Autonomie Pédagogie Aisance relationnelle Dynamisme Disponibilité Discrétion/confidentialité
Lieu du poste : 25 avenue pasteur 97300 cayenne
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus