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2026-11995 - Assistant Ressources Humaines - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Sun, 26 Jul 2026 22:23:00 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Rejoindre CDC Habitat en alternance, c’est intégrer une entreprise reconnue pour la qualité de son expérience collaborateur, comme en témoigne le label Happy Trainees 2026 avec une note de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8%. C’est évoluer dans un environnement stimulant, conçu pour développer vos compétences et révéler votre potentiel, tout en contribuant à des missions porteuses de sens au service de l’habitat d’intérêt public. Au sein d’une Direction des Ressources Humaines dynamique de 90 collaborateurs répartis entre Paris et Montpellier, vous rejoignez le pôle Recrutement, Mobilité et Talents. Rattachée à la RRH, vous êtes pleinement impliqué(e) dans la vie du pôle et contribuez activement à l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours. En tant qu’Assistant(e) RH en alternance, vous contribuez concrètement à l’activité RH et à la qualité de l’expérience collaborateur au sein de CDC Habitat : Accompagnement des collaborateurs Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur leurs demandes administratives, en apportant des réponses fiables et un accompagnement de proximité Appuyer la RRH dans le suivi du personnel tout au long de son parcours, de l’entrée à la sortie, en facilitant les démarches administratives Assurer la gestion administrative courante : suivi des arrêts maladie, des demandes de télétravail et des contrats (CDD) Garantir la fiabilité des données RH à travers le suivi des entrées et sorties Assurer l’interface avec le CSP paie pour un traitement fluide et sécurisé des informations Gestion administrative du recrutement et de l’intégration Préparer et constituer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs Établir les fiches d’embauche et assurer la gestion des contrats et avenants Organiser et contribuer à un accueil de qualité des nouveaux arrivants Suivre les périodes d’essai (rappels, rédaction de courriers) et participer aux entretiens d’intégration Accompagner les sorties des collaborateurs, notamment sur la gestion du matériel Contribution aux projets RH et à l’amélioration continue Participer à des projets transverses RH en lien avec les enjeux du service Mettre à jour les outils de suivi et les tableaux de reporting Contribuer à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail

Vous préparez un Master 1 ou Master 2 Spécialité RH. Vous avez une appétence les sujets liés au recrutement et à l’intégration au sein d’une organisation. Compétences requises : Vous faites preuve d’autonomie, êtes force de proposition, et faites preuve de curiosité sur les sujets RH. Vous maitrisez le Pack Office. Une première expérience RH est souhaitée (stage ou alternance). Vous aimez partager, travailler au sein d'une équipe bienveillante. Rejoindre CDC HABITAT, C’est rejoindre un environnement de travail stimulant : Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante C’est bénéficier : De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances D’un 13ème mois Un restaurant d’entreprise Une salle de sport et conciergerie Mutuelle et prévoyance Titre de transport pris en charge à 75 % Prestation CSE Notre processus de recrutement en deux étapes : Un premier échange téléphonique avec un interlocuteur RH pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel. Un second entretien avec les Responsables RH pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l'organisation. Rejoignez-nous !
Lieu du poste : Paris 13
Niveau d'études min. requis : BAC+4

2026-12466 - Comptable Encaissements - CDC Habitat (75) H/F

Sun, 26 Jul 2026 22:03:01 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de la Direction Comptable Groupe, composée d’environ 150 collaborateurs répartis principalement entre Paris et Montpellier, le/la Comptable Encaissements contribue à la fiabilisation des flux financiers entrants et à la sécurisation des comptes clients pour un périmètre d’environ 70 sociétés. Rattaché(e) au Manager Encaissements, il/elle assure la comptabilisation, le suivi et le contrôle des encaissements afin de garantir la qualité des données comptables et la maîtrise des risques financiers. Il/elle participe également aux travaux de clôture et à l’amélioration continue des processus. Être Comptable encaissements au sein de la Direction Comptable Groupe : C’est assurer la gestion opérationnelle des encaissements : Garantir la saisie, le pointage et le lettrage des écritures clients, Suivre, analyser et régulariser les règlements non affectés et les écarts d’encaissement, Contrôler les encaissements, les remboursements et l’intégration des flux entre les outils métiers et la comptabilité. C’est fiabiliser et sécuriser les données comptables : Contrôler et justifier les comptes clients ainsi que les comptes de liaison, Réaliser les rapprochements bancaires et veiller à la cohérence des flux financiers, Assurer le suivi, le cadrage et l’analyse des opérations liées aux APL/CAF ainsi que les régularisations associées. C’est contribuer à la performance et à l’amélioration continue : Participer aux clôtures comptables et à la justification des comptes, Contribuer au suivi des indicateurs d’activité, Participer à l’optimisation des processus d’encaissement. Alors cette opportunité est faite pour vous !

Rejoindre CDC HABITAT, c’est rejoindre un environnement de travail stimulant Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante CDC HABITAT, c’est une belle entreprise ! Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel Un deuxième entretien avec un opérationnel du pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Notre politique de rémunération : Rejoindre CDC Habitat C’est bénéficier : D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE. Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12628 - Intervenant Social - CDD - Adoma (67) H/F

Fri, 24 Jul 2026 22:26:10 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement d'un collaborateur pour maladie, nous recherchons un(e): Intervenant Social H/F en CDD (1 mois renouvelable). Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice d’Hébergement, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement social au sein d’un HUAS situé à Strasbourg de 64 places. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - La gestion du dossier de la personne hébergée, et l’accompagnement dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants Contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le domaine social de minimum Bac+3 - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation - La possession du permis B car vous serez amené à accompagner les personnes dans leurs déplacements Postulez !
Lieu du poste : STRASBOURG
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12484 - Responsable du Pôle Exploitation Gestion Locative - 57 - CDC HABITAT H/F

Fri, 24 Jul 2026 22:23:48 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de la Direction de la Gestion Locative Groupe, le service Gestion Patrimoniale et Locative (GPL), service support métiers, est garant des processus de gestion locative dans le respect des dispositions réglementaires. Il contrôle, analyse et sécurise les données issues du système d'information, fiabilise et communique les méthodes et processus de gestion. Il s'assure du bon développement du SI, du respect de la réglementation, de la qualité des actes de gestion et des données. Le Service GPL est composé d’une équipe de plus de 50 collaborateurs basés sur différents sites. Il est réparti en deux pôles : gestion locative (GL) et exploitation. Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe du service GPL, le Responsable du Pôle Exploitation basé à Freyming-Merlebach aura la charge de la supervision, du management de l’équipe (environ 15 personnes) présente sur site et du développement de l’exploitation locative au sein du centre de traitement de Freyming-Merlebach. Est, actuellement, réalisée, par le pôle exploitation, le traitement des : - Dossiers de candidatures pour les logements non conventionnés - Recommandations CAC, Audit, contrôle interne… sur le logement non conventionné - Evolutions sur les outils métiers - Aides (gestion des anomalies, mise à jour des loyers…) - Créations des EI - Remboursements soldes créditeurs - Alertes du contrôle à distance - Enquêtes OPS/SLS. Le pôle exploitation contribue et assure la mise en place d’accompagnement spécifique auprès du réseau. Il pourra être dispensé sous différents formats (présentiel, webinaire…) en fonction du besoin exprimé. Ces différentes missions sont susceptibles d’évolutions, en lien avec le pôle GL de GPL, en cohérence avec les objectifs de la DGLG et notamment par l’éventuelle adjonction d’offres de services au bénéficie du réseau. Le Responsable du Pôle Exploitation devra s’assurer de l’efficience de la mise en place de ces évolutions tout en maintenant l’optimisation des missions actuellement assurées. Occuper la fonction de Responsable du Pôle Exploitation c’est également : - Assurer le reporting des activités à sa Direction et le relai managérial auprès de son équipe - Piloter l’organisation et participer à toutes les rencontres nécessaires à l'activité de sa Direction (partenaires externes, autres Directions…) - Veiller en lien avec les Coordinatrices à la consolidation des compétences des collaborateurs de son équipe afin d’assurer une certaine polyvalence nécessaire à la continuité de service. Des déplacements sont à prévoir tout au long de l’année en fonction des besoins du service et/ou de formations.

Si : - Vous disposez d'une formation de type Bac +2 / BAC+3 minimum dans le domaine de l'immobilier et vous justifiez d'une expérience de 8/10 ans dans la gestion locative immobilière - Vos capacités d’accompagnement d’équipe, au changement et de leadership ont pu s’illustrer par un minimum de 5 ans d’expérience comme Manager - Vous savez interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux - Vos connaissances du cadre règlementaire de la gestion locative ne sont plus à prouver - Vous maîtriser les outils bureautiques; la connaissance du logiciel de gestion IKOS est un plus - Votre rigueur, autonomie, organisation, coordination, esprit d'équipe font partie de votre quotidien .… alors, rejoignez-nous ! Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : - Premier contact avec un membre de l’équipe RH pour échanger sur votre parcours et vos aspirations - Deuxième étape : une rencontre avec la Directrice Adjointe du service GPL et le binôme que vous formerez avec la Responsable du service GPL pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet - Dernier échange avec un membre de l’équipe RH pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Les plus de CDC Habitat ? - La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10800 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France - Un management et un environnement de travail bienveillant - Des possibilités d’évolution… Mais aussi : - Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… - Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail..
Lieu du poste : Freyming-Merlebach
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12140 - Chargé de projets RH - Alternance - CDC Habitat (75) H/F

Fri, 24 Jul 2026 12:00:16 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label Happy Trainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Au sein de direction des ressources humaines composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier au coeur du pole transformation et développement RH. En tant que chef de projet RH en alternance, agir concrètement pour accompagner l’activité de CDC Habitat... C'est améliorer l’expérience collaborateur.... En participant à la structuration et à la mise à jour des parcours collaborateurs (intégration, mobilité, entretiens, départs). En contribuant à la coordination des dispositifs RH liés aux temps forts du parcours salarié : onboarding, off-boarding, entretiens annuels, professionnels et de carrière. En recueillant et valorisant les retours d’expérience des collaborateurs. C'est soutenir les actions de transformation managériale.... En aidant à la préparation et aux suivis des actions de développement managérial : ateliers, événements, contenus pédagogiques. En participant à la création de supports à destination des managers (guides, synthèses, fiches réflexes). En contribuant à l’organisation de communautés ou temps d’échanges managériaux. C'est communiquer.... En réalisant la rédaction ou la co-construction des supports de communication RH (newsletters, actualités intranet, contenus RH à diffuser). En participant à la mise en forme de kits de communication, supports de présentation ou campagnes d’info RH. En aidant à la planification éditoriale et à la coordination des publications RH internes. C'est animer l'espaces intranet collaborateurs, managers et RH.... En participant à la mise à jour et à l’animation des contenus des espaces intranet RH (collaborateurs, managers, communauté RH). En structurant la hiérarchisation de l’information et l’ergonomie des pages. En collectant les besoins d’actualisation auprès des interlocuteurs RH métiers.

Vous êtes étudiant en Master RH avec une première expérience (stage, alternance). Vous avez une appétence pour les sujets liés à l'expérience collaborateur. Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et êtes force de proposition. Vous aimez fédérer autour d'un projet, d'une mission. Prêt à rejoindre une équipe dynamique et à vous investir dans des projets porteurs de sens ? C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Lieu du poste : Paris 13e
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12632 - Intervenant Social - Adoma (67) H/F

Thu, 23 Jul 2026 22:26:04 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un(e): Intervenant Social en CDI. MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice d'Hébergement, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement social au sein d’un HUAS de 86 places situé à Lampertheim. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - La gestion du dossier de la personne hébergée, et l’accompagnement dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. Contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire de niveau minimum Bac +3 - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation - La possession du permis B car vous serez amené à accompagner les personnes dans leurs déplacements Postulez !
Lieu du poste : STRASBOURG
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12629 - Intervenant Social - CDD - Adoma (67) H/F

Thu, 23 Jul 2026 22:26:01 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement d'un collaborateur pour maladie, nous recherchons un(e): Intervenant Social en CDD (1 mois renouvelable) MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice d'Hébergement, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement social au sein d’un Centre d'Hébergement d'Urgence pour Femmes Victimes de Violences de 30 places situé à Strasbourg. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - La gestion du dossier de la personne hébergée, et l’accompagnement dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. Contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire de niveau minimum Bac+3 - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation - La possession du permis B car vous serez amené à accompagner les personnes dans leurs déplacements Postulez !
Lieu du poste : STRASBOURG
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12625 - Responsable de Pension de Famille - CDD - Adoma (67) H/F

Thu, 23 Jul 2026 22:25:57 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé sabbatique, nous recherchons un(e): Responsable de Pension de Famille H/F en CDD (6 mois). MISSION Une mission d’intérêt général Nos pensions de famille ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Accompagné par un agent d’animation que vous encadrerez, vous assurerez de façon autonome la gestion d’une pension de famille de 25 logements situé à Strasbourg. A ce titre, vous serez le garant du bon fonctionnement de la structure. En tant que Responsable Pension de Famille, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - Le management, l’accompagnement et le suivi de l’activité de l’agent d’animation; - Un soutien aux résidents dans leur installation (mise à disposition du petit équipement, accompagnement dans leurs achats d’emménagement) et veiller à leur intégration dans la vie collective de la pension de famille ; - La gestion locative du site : taux d’occupation, entrées-sorties, recouvrement, suivi des impayés… ; - Le développement, le maintien et le suivi des partenariats associatifs et institutionnels tant dans la résolution de situations individuelles complexes que dans l’organisation d’actions collectives. Contribuer : - A l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du programme d’actions d’accompagnement d’Adoma (accès aux droits et à la santé, la gestion du logement, la vie en collectivité et la régulation sociale, et la réinsertion au milieu socio-urbain) ; - A la production du bilan annuel d’activité de la pension de famille et le présenter aux partenaires ; Veiller : - A l’instauration d’un climat respectueux, prévenir et réguler les conflits ; - A l’hygiène et la propreté du site et veiller au respect du règlement intérieur ; - A la sécurité des biens et des personnes, au bon fonctionnement des organes de sécurité des sites et alerter en cas de dysfonctionnement.

Le bien-être et l’insertion de nos résidents dépend notamment de notre sens du service et de notre écoute. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme d’Etat de travail social : conseiller économie sociale ou familiale, éducateur spécialisé - Idéalement, une expérience professionnelle de minimum 2 ans en gestion locative et sociale et/ou dans le domaine social, l’accueil et l’insertion des publics en difficulté - Une première expérience en management - Une capacité à faire preuve de distanciation et à gérer des situations complexes - Des qualités organisationnelles, relationnelles et une appétence pour le travail de terrain - La possession du permis B car vous serez amené ponctuellement à accompagner les résidents dans leurs déplacements Postulez !
Lieu du poste : 26, rue du faubourg de Saverne 6700 Strasbourg
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12624 - Intervenant Social - CDD - Adoma (68) H/F

Thu, 23 Jul 2026 22:25:55 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e): Intervenant Social H/F en CDD(4 mois). MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Directeur d’Hébergement (ou du Directeur d’Hébergement Adjoint), vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée d’instruction de leur dossier au sein du CADA situé à Volgelsheim. En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. Contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social ou de niveau Bac+3 minimum - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation - La possession du permis B car vous serez amené à accompagner les personnes dans leurs déplacements Postulez !
Lieu du poste : 15 rue du charme, 68600 VOLGELSHEIM
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12623 - Assistant moyens généraux et accueil - CDD - CDC Habitat Social (14) H/F

Thu, 23 Jul 2026 22:25:53 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de l’équipe des affaires générales (composée de 5 collaborateurs) de la Direction Interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, basé à Caen, vous serez le relais local auprès des affaires générales. En tant qu’assistant moyens généraux et accueil dans le secteur de l’Habitat, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est être, - l’interlocuteur des collaborateurs pour les dysfonctionnements intervenant sur le site de Caen - l’interlocuteur des entreprises intervenant sur le bâtiment - l’interlocuteur local du parc automobile C’est assurer, - le suivi des contrats de maintenance du site, contrôles périodiques - la gestion des interventions, des bons de commande et de la facturation - la gestion de la maintenance des véhicules - le suivi des sinistres et réparations des véhicules et du bâtiment - la gestion des clés, badges du bâtiment et des partenaires - la gestion des besoins en mobilier de bureau et gestion des fournitures - l’accueil et l’orientation du public - la gestion des préavis, du courrier, des prises de rendez-vous C’est accompagner, - l’agence sur des missions de gestion locative Rejoindre le groupe CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement. Vous évoluerez au sein de la direction interrégionale Grand Ouest de CDC Habitat, basée à Nantes comportant des sièges régionaux à Tours, Rennes et Caen et organisée en réseau d'agences de gestion locative situées à Caen, Rouen, Le Havre, Nantes, Couëron, Rennes, Brest, Le Mans, Tours et Orléans. Nos 400 collaborateurs assurent la gestion et le développement d’un patrimoine de 35 000 logements sociaux, intermédiaires et abordables destinés aux familles, aux étudiants, jeunes actifs, aux personnes âgées et personnes fragilisées et/ou en situation de handicap. CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Doté d’un sens de l’organisation et d’un bon relationnel, vous saurez contribuer à la déclinaison locale de la politique du Groupe tout en veillant à la bonne gestion des moyens mis à disposition et à la satisfaction des collaborateurs au quotidien. Si vous aussi, vous partagez cette idée de notre métier, avec en plus : - Un Bac à Bac + 2 en gestion administrative - Un fort sens du service, de la rigueur, de la réactivité et une bonne capacité à travailler en équipe - Une aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (en particulier Excel) - Un permis B Postulez ! Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages : . Télétravail possible (sous conditions) . Temps de travail 38 h/semaine et 19 RTT/an et 29 CP/an . 13 mois de salaire et primes . Participation aux frais de transport . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Dans le cadre du processus de recrutement, - lors d’un 1er entretien, vous rencontrerez le responsable des Affaires Générales ainsi que le Directeur du site de Caen - lors d’un 2nd entretien, vous rencontrerez la Directrice d’agence ainsi que la Responsable Ressources Humaines Grand Ouest Travailler pour le groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise !
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-12480 - Chargé d'opérations en alternance (45) CDC Habitat H/F

Thu, 23 Jul 2026 22:23:29 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
En tant que chargé d’opérations, en alternance (apprentissage ou professionnalisation), vous êtes en charge du montage et de la réalisation de projets de construction de logements, de réhabilitation et d’entretien du patrimoine dans le respect des standards de qualité de la société. Au sein du service développement, vous exercez vos missions à la fois sur le terrain et dans les bureaux. A ce titre : En collaboration et sous la responsabilité du Directeur de Développement et Maîtrise d’Ouvrage, vous : - L’assistez dans la phase de prospection et d’étude de faisabilité des projets. - Assurez le suivi commercial, administratif, juridique, technique et financier des opérations (construction neuve, réhabilitation, démolition, entretien du patrimoine…) dans le respect des objectifs et des procédures de la société. A ce titre, en véritable interlocuteur privilégié des intervenants internes et externes, vous avez la responsabilité de l’ensemble des étapes administratives et techniques nécessaires pour conduire et mener à bien les projets.

Bac+2 en immobilier minimum, vous vous intéressez à la gestion de projet ainsi qu'aux règles d'urbanisme. Profil technique du bâtiment peut être un plus.
Lieu du poste : 7 rue Molière - 45 000 ORLEANS
Niveau d'études min. requis : BAC+2

2026-12262 - Responsable de Résidence - Contrat en alternance - Adoma (51) H/F

Thu, 23 Jul 2026 22:23:03 Z

Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Nous recherchons pour la rentrée prochaine 2026/2027 un(e): Responsable de Résidence H/F en Contrat en Alternance (Apprentissage ou Professionnalisation) sur le secteur de Reims. Sous la responsabilité du Responsable de Site, vous apprendrez et participerez à la gestion d’une résidence sociale. Les missions: - Accueillir le client, identifier ses besoins et l’orienter dans ses démarches administratives ; - Optimiser l’occupation du/des site(s) et participer activement au parcours résidentiel, - Garantir les résultats économiques du/des site(s) par le suivi des indicateurs de gestion (recouvrement d’impayés, imputations des dégradations etc), - Participer à la mise en oeuvre de la gestion locative sociale, en lien avec le Responsable d'Insertion Sociale, - Garantir une qualité de service constante en lien avec la filière maintenance et contribuer au « bien vivre ensemble » en faisant respecter le règlement intérieur, - Coordonner l’intervention des différents prestataires de services sur la résidence et veiller à la propreté du site ainsi qu’au bon fonctionnement des installations, - Veiller à la sécurité des biens et des personnes.

Le Responsable de Résidence est au cœur de l’activité d’Adoma en garantissant un suivi de proximité de nos résidents, avec une attention particulière portée sur les indicateurs de suivi (taux d’occupation, taux d’impayés, taux de satisfaction). Si vous préparez un diplôme de niveau Bac +2 de type BTS Professions immobilières et que vous posséde un bon relationnel et un sens du service client Postulez !
Lieu du poste : 1 rue Jules Siegfried 51 100 REIMS
Niveau d'études min. requis : BAC

2026-12474 - Acheteur prestations intellectuelles et environnement de travail - CDC Habitat (75) H/F

Thu, 23 Jul 2026 12:46:10 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Au sein de la Direction des Achats, de l’Immobilier tertiaire et de l’Environnement de travail du Groupe et rattaché(e) au Responsable du pôle Prestations Intellectuelles Métiers / Fournitures et Prestations environnement de travail, vous êtes en charge des achats de frais généraux des dossiers qui vous sont confiés. A ce titre, vous contribuez activement à la performance économique, à la qualité des services et à la satisfaction des clients internes. Être Acheteur prestations intellectuelles et entretien au sein de la DAET : C’est définir et piloter la stratégie achats : Piloter et définir le stratégie sur les familles d’achats (nettoyage, produits d’entretien, gestion des déchets, flotte automobile, voyage, etc). Identifier les leviers d’optimisation des coûts et de création de valeur, Intégrer les engagements RSE et conformité du Groupe dans les démarches achats. C’est accompagner les directions métier et piloter les consultations : Participer à la rédaction des cahiers des charges Proposer des solutions d’achats sécurisées et adaptées Piloter les mises en concurrences jusqu’à la contractualisation Assurer la mise en œuvre des marchés. C’est suivre la performance et assurer la veille : Suivre les engagements contractuels et la performance des fournisseurs, Suivre les indicateurs de performance achats, Assurer une veille marchée et réglementaire sur les catégories gérées, Contribuer aux reportings. Portefeuille du pôle : Hygiène et nettoyage Déplacements : flotte automobile, voyage Prestations de services environnement de travail (mobilier, fournitures, accueil, restauration,...) Prestations métiers : communication, RH, finance, etc. Etc.

- Si vous êtes diplômé d’une école de commerce ou d’une université avec une spécialisation en achats et que vous justifiez d’au moins 5/10 ans d’expérience dans les achats indirects notamment en frais généraux dans un environnement multisites. - Si vous avez une bonne connaissance des marchés publics et que vous avez évolué en mode projet, développant une solide capacitée d’analyse et de synthèse. - Si vous êtes autonome, rigoureux, réactif, et capable de vous adapter à des environnements complexes et en constante évolution. - Si vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu pour votre excellent relationnel et votre capacité à fédérer les parties prenantes. - Si vous êtes polyvalent, force de proposition et que vous maîtrisez les outils du pack Office pour produire des analyses et des présentations efficaces. Alors cette opportunité est faite pour vous ! Rejoindre CDC HABITAT, c’est rejoindre un environnement de travail stimulant - Un management attaché à la qualité de vie au travail - Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous - Une expérience riche et apprenante CDC HABITAT, c’est une belle entreprise ! Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1. Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel 2. Un deuxième entretien avec un opérationnel du pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation 3. Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Notre politique de rémunération : Rejoindre CDC Habitat C’est bénéficier : - D’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif - De la participation et de l’intéressement du groupe - D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE. Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12489 - Intervenant Social - Adoma (54) H/F

Wed, 22 Jul 2026 22:23:53 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un(e): Intervenant Social H/F en CDI. MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés de la Directrice d’Hébergement Adjointe, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile au sein de 2 dispositifs: le PRAHDA (hébergement pour demandeur d'asile) et le DPAR (Dispositif d'Aide au Retour au Pays) situés à Herserange : En tant qu’Intervenant social, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. C’est contribuer : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des hébergés sur le savoir habiter et les réunions de concertation.

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation - La possession du permis B car vous serez amené à accompagner les personnes dans leurs déplacements. Postulez !
Lieu du poste : 24 rue du coteau, 54440 Herserange
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-12486 - Ouvrier de maintenance Hautement Qualifié - CDD - Adoma (21) H/F

Wed, 22 Jul 2026 22:23:52 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement maladie, nous recherchons un(e): Ouvrier de Maintenance Hautement Qualifié H/F en CDD (1 mois renouvelable). MISSIONS Une mission d’intérêt général Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, la qualité, la sécurité et la sobriété de nos bâtiments ainsi que leur entretien régulier sont des enjeux prioritaires. Aux côtés du Chef d’Equipe Maintenance et intégré au sein d’une équipe d’ouvriers de maintenance, vous assurez de façon autonome la maintenance préventive et curative d’une résidence sociale située à Dijon. En tant qu’Ouvrier de Maintenance, agir concrètement pour l’intérêt général c’est notamment… Réaliser : - Les opérations d’entretien du bâti, des matériels et des installations au sein des logements et des parties communes (électricité, plomberie sanitaire, chauffage, petite menuiserie, peinture, sol…) ; - La remise en état et l’aménagement des logements pour permettre la relocation ; - Les relevés des fluides, l’analyse des écarts et la transmission des informations ; - Le suivi et la gestion des stocks de matériels et matériaux. Veiller : - Au bon fonctionnement de l’ensemble des organes de sécurité et tenir à jour le registre de sécurité ; - A l’accueil et à la coordination des prestataires techniques intervenant sur le bâtiment ; - A entretenir une relation clientèle de qualité avec nos résidents.

L’ouvrier de maintenance assure la maintenance courante du bâti, en veillant au respect des règles de sécurité. Si vous aussi vous souhaitez vous investir dans l’entretien de notre patrimoine avec en plus : - Un diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (Agent de Maintenance des Bâtiments, Electricité, Plomberie…) - Une bonne maitrise des techniques de la maintenance préventive et curative des bâtiments d’habitation et du cadre réglementaire propre à la sécurité - Un sens du service client prononcé - Une bonne autonomie et une capacité à gérer ses priorités Postulez ! Permis B nécessaire.
Lieu du poste : DIJON
Niveau d'études min. requis : AUTRE NIVEAU

2026-12475 - Acheteur Pôle exploitation technique, patrimoine et énergie - CDD - CDC Habitat (75) H/F

Wed, 22 Jul 2026 22:23:44 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Au sein de la Direction des Achats, de l’Immobilier tertiaire et de l’Environnement de travail du Groupe et rattaché(e) au Responsable du pôle technique, patrimoine et énergie, vous contribuez activement à la performance économique, à la qualité des services et à la satisfaction des clients internes. Être Acheteur technique au sein de la DAET : C’est définir et piloter la stratégie achats : Piloter et définir le stratégie sur les familles d’achats (équipements de protection individuelle, mobilier de bureau, prestations d’accueil, conciergerie, fournitures…), Identifier les leviers d’optimisation des coûts et de création de valeur, Intégrer les engagements RSE et conformité du Groupe dans les démarches achats. C’est accompagner les directions métier et piloter les consultations : Participer à la rédaction des cahiers des charges Proposer des solutions d’achats sécurisées et adaptées Piloter les mises en concurrences jusqu’à la contractualisation Assurer la mise en œuvre des marchés. C’est suivre la performance et assurer la veille : Suivre les engagements contractuels et la performance des fournisseurs, Suivre les indicateurs de performance achats, Assurer une veille marchée et réglementaire sur les catégories gérées, Contribuer aux reportings. Portefeuille du pôle : Travaux second œuvre (CFO / CFA/ zoning/aménagement/thermostats /chaudières……) Maintenance des équipements techniques/ Entretien courant des immeubles Prestations techniques (DPE / DTI/ géomètres /astreinte…) Equipements sécurité incendie (extincteurs/ détecteurs fumée) Energie / Fluides Etc

- Si vous êtes diplômé d’une école de commerce ou d’une université avec une spécialisation en achats et que vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans les achats indirects notamment en frais généraux dans un environnement multisites. - Si vous avez une bonne connaissance des marchés publics et que vous avez évolué en mode projet, développant une solide capacitée d’analyse et de synthèse. - Si vous êtes autonome, rigoureux, réactif, et capable de vous adapter à des environnements complexes et en constante évolution. - Si vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu pour votre excellent relationnel et votre capacité à fédérer les parties prenantes. - Si vous êtes polyvalent, force de proposition et que vous maîtrisez les outils du pack Office pour produire des analyses et des présentations efficaces. Alors cette opportunité est faite pour vous ! Rejoindre CDC HABITAT, c’est rejoindre un environnement de travail stimulant Un management attaché à la qualité de vie au travail Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous Une expérience riche et apprenante CDC HABITAT, c’est une belle entreprise ! Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1. Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel 2. Un deuxième entretien avec un opérationnel du pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l’organisation 3. Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Notre politique de rémunération : Rejoindre CDC Habitat C’est bénéficier : D'une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif De la participation et de l’intéressement du groupe D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE. Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez !
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus

2026-12157 - Intervenant Social - CDD - Adoma (54) H/F

Wed, 22 Jul 2026 22:23:10 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
Dans le cadre d'un futur remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e): Intervenant Social H/F en CDD (4 mois). MISSION Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés du Directeur d’Hébergement Adjoint, vous assurez l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement des demandeurs d’asile pendant la durée de leur séjour sur les dispositifs DPAR et PRAHDA situés à Herserange en : Assurant : - La gestion du dossier du demandeur d’asile, tout en veillant au respect des délais de la procédure et en l’accompagnant dans la totalité de ses démarches socio-administratives et d’accès aux droits ; - L’identification et la prise en charge des besoins médico-sociaux (santé publique, scolarisation, …) ; - La réalisation de l'état des lieux à l'entrée et à la sortie des personnes hébergées tout en veillant au suivi des paiements ; - Le respect du règlement intérieur en veillant à la bonne utilisation et sécurisation des locaux et des chambres ; - La préparation à la sortie du dispositif en accompagnant dans la recherche de solutions dans le cadre des dispositifs existants. Contribuant : - A la recherche de nouveaux partenaires en participant à la bonne intégration de la structure dans le tissu local ; - A l'autonomie des personnes à travers la mise en place des projets personnalisés et d'actions collectives ; - Au « bien vivre ensemble » en organisant des réunions à destination des usagers

L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle de l’Intervenant Social est essentiel pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Une formation supérieure Bac+3 Educateur spécialisé, Assistant social, DE CESF ou issu(e) d’une formation universitaire dans le champ du social - Idéalement, vous avez une expérience professionnelle de 2 à 5 ans - Une maîtrise des fondamentaux de l’action sociale et des dispositifs de droit commun - Un bon relationnel, une capacité d’adaptation et une appétence pour le travail en équipe - De la réserve et de la distanciation - La possession du permis B car vous serez amené à accompagner les personnes dans leurs déplacements Postulez !
Lieu du poste : 24 rue du Coteau 5440 HERSERANGE
Niveau d'études min. requis : BAC+3

2026-11477 - Agent polyvalent - Adoma (88) H/F

Wed, 22 Jul 2026 22:22:33 Z

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée
Description du poste :
Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un (e): Agent Polyvalent H/F en CDI. MISSION Une mission d’intérêt général Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Aux côtés des Intervenants Sociaux et du Directeur d’hébergement, vous serez un acteur de la vie quotidienne des hébergés. Vous assurez leur accueil, favorisez la vie en collectivité et veillerez à l’entretien et au bon fonctionnement des équipements. En tant qu’Agent Polyvalent, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est assurer : - La préparation des chambres : veiller à l’hygiène et à la propreté, préparer la literie et le linge de lit, vérifier le bon fonctionnement des équipements… ; - La réalisation des tâches de maintenance et d'entretien de premier niveau. Par exemple : lessivage des murs, peinture et petits travaux de plomberie et d’électricité… ; - La remontée des dysfonctionnements techniques à la filière maintenance. C’est participer à : - L‘accueil des personnes hébergées, et leur apporter des informations sur la vie de la structure et l'utilisation des équipements ; - La bonne intégration des hébergés et réguler la vie en collectivité (prévention et gestion des conflits…) ; - L'organisation et la réalisation des activités auprès du public accueilli. C’est veiller : - Au respect du règlement intérieur et assurer l’affichage des règles dans les parties communes ; - A l'entretien du matériel et à la remise en ordre des locaux ; - Et alerter sur les aspects d'hygiène et de sécurité.

L’insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus : - Un CAP/BEP/Bac en maintenance des équipements ou dans le bâtiment - 2 à 5 années d’expérience dans l’accueil de publics en situation de précarité et vulnérabilité, ou dans l’entretien de bâtiment. - Un sens de l’organisation - Des qualités relationnelles - Le permis B car vous serez amené à intervenir sur le secteur de St Dié et d'Epinal Postulez !
Lieu du poste : Epinal
Niveau d'études min. requis : AUTRE NIVEAU

2026-12619 - Chef de projet conduite du changement - Stage - CDC Habitat (75) H/F

Wed, 22 Jul 2026 07:14:47 Z

Type de contrat : Stage
Description du poste :
CDC Habitat a été récompensée par le label HappyTrainees 2026 qui mesure la satisfaction des alternants et stagiaires avec une note globale de 4,26/5 et un taux de recommandation de 95,8 %. Choisir CDC Habitat pour effectuer son alternance c’est … « Avoir un environnement propice au développement des compétences » « Donner du sens et de l’utilité dans les missions qui sont confiées en lien avec le rôle d’opérateur de l’habitat d’intérêt public. » Le Groupe CDC Habitat déploie un outil de budgétisation de la masse salariale sous Scénario RH (projet Allpulse). Durant le second semestre 2026, la direction des Finances / Contrôle de gestion se consacre à la sécurisation du projet via 5 chantiers prioritaires, dont la conduite du changement constitue un axe structurant. Le stagiaire, accompagné d'un maitre de stage, participera à la phase opérationnelle de ce chantier. En tant que chef de projet conduite du changement en stage, agir concrètement pour accompagner l'activité de CDC Habitat … C'est planifier la conduite du changement… - Cartographier les parties prenantes (RRH, CDG) et analyser les impacts du projet, - Rédiger le plan de conduite du changement (objectifs, actions, calendrier, indicateurs) - Définir la stratégie de communication et de formation adaptée à chaque cible, - Piloter l'avancement et ajuster le plan en fonction des retours terrain, C'est produire des supports de communication... - Créer les supports de communication projet (fiche mémo sur les concepts clés, synthèses, …), - Produire un kit utilisateur Allpulse par profil (RRH / CDG), - Rédiger la documentation fonctionnelle de l'outil, - Contribuer aux présentations de la direction et à la préparation des comités de pilotage, C'est former les parties prenantes... - Concevoir et co-animer 4 webinaires mensuels - Élaborer les supports pédagogiques - Créer des modules de formation e-learning ou guides pratiques, C'est préparer un séminaire... · Concevoir le programme du séminaire RRH & CDG (1 journée), · Produire l'ensemble des contenus : présentations, ateliers, supports, · Coordonner la logistique et les intervenants, · Rédiger le compte-rendu et les plans d'action post-séminaire,

Vous préparez un Bac+4/+5 en Ressources Humaines, Management du changement, Sciences de gestion ou un Master spécialisé en conduite du changement et transformation des organisations. Une première expérience en conduite du changement, gestion de projet RH ou formation serait un plus. Vous maîtrisez PowerPoint ainsi que les outils de création de supports de communication et de formation. Vous êtes capable de vulgariser des sujets techniques, notamment liés aux données financières. Vous êtes à l'aise dans l’animation d’ateliers collaboratifs ainsi que dans la prise de parole en public (séminaires, réunions, présentations). Ce que nous offrons : · Une offre de stage avec des missions enrichissantes et formatrices · La conduite d'un projet transverse à fort impact, visible de la direction · L'accès à des outils professionnels (Scénario RH, Cegid XRP…)
Lieu du poste : Paris 13ème
Niveau d'études min. requis : NIVEAU 4

2026-12522 - Asset Manager Junior résidences gérées - CDD 12 mois - CDC Habitat (75) H/F

Tue, 21 Jul 2026 22:26:14 Z

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Description du poste :
En 2020, le Groupe CDC Habitat s’est doté de moyens pour développer une offre spécifique de logements médico-sociaux pour les populations les plus fragiles. Cette initiative s’est traduite par la création du GIE Générations, plateforme opérationnelle dédiée au développement et à l’entretien d’un patrimoine de résidences gérées par des exploitants externes. Depuis sa création, le GIE Générations a piloté plus de 590 M€ d’investissements représentant 3 930 logements en résidences gérées pour le compte du Groupe CDC Habitat. En qualité d'Asset Manager Junior, votre principale mission sera de participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie immobilière du portefeuille géré par le GIE Générations. Agir en qualité d'Asset Manager Junior au sein du GIE Générations, c'est de : Suivre les indicateurs clés des résidences du patrimoine en lien avec la gestion locative et le pôle technique Etudier les conséquences financières des différents scénarii possibles sur les business plans des résidences Répondre aux besoins de reporting/bases de données et analyser la performance du patrimoine Réaliser les supports des présentations internes et externes relatives aux actifs Assurer le suivi des projets de travaux Participer aux négociations avec les gestionnaires (nouveaux baux, renouvellements, avenants aux baux, etc...) Assurer le suivi juridique des négociations en cours Assurez la collecte, et l’organisation de la documentation liée à chaque résidence Répondre aux demandes diverses (gestionnaire, mairie, etc…) Aider à l’intégration du patrimoine du GIE dans les outils du groupe. Vous devrez travailler en coordination et en transversalité avec les différentes parties prenantes en interne (pôle technique, financier, juridique, assurance, etc...)

Si : - Vous êtes titulaire d’une formation supérieure (Bac +5) en gestion ou finance de type école de commerce - Vous justifiez d’une première expérience réussie en alternance ou sur un premier emploi, impérativement en qualité d'Asset Manager - Vous disposez déjà de connaissances sur le secteur immobilier - Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et disposez de solides compétences en comptabilité et avez un profil analytique - Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d’initiative et votre capacité à travailler en autonomie, - Vous possédez un bon sens relationnel et appréciez le travail d’équipe au sein d’un collectif fort ....Alors, postulez ! Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : Premier contact avec un membre de l’équipe recrutement pour échanger sur votre parcours et vos aspirations Deuxième étape : une rencontre avec l’équipe hiérarchique du pôle pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet Dernier échange avec un membre de l’équipe recrutement pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT. Travailler pour le Groupe CDC Habitat, c’est une belle entreprise ! Les plus de CDC Habitat ? - La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10800 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France - Un management et un environnement de travail bienveillant - Des possibilités d’évolution… Mais aussi : - Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances… - Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail - Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, salle de sport…
Lieu du poste : 33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS
Niveau d'études min. requis : BAC+5 et plus